I legislatori spesso citano i controlli delle impronte digitali come il gold standard dei controlli dei precedenti penali. Abbiamo visto questa tendenza ultimamente sotto forma di campagne per far passare la legislazione che richiede il controllo delle impronte digitali per le società di ridesharing come Uber e Lyft. Tuttavia, c’è qualche incomprensione e cattiva comunicazione su ciò che appare in un controllo delle impronte digitali.
I controlli delle impronte digitali utilizzano i dati delle impronte digitali per abbinare una persona a una fedina penale. I datori di lavoro che eseguono questi controlli richiedono ai candidati di fornire le loro impronte digitali al momento della domanda o dopo essere stati selezionati come finalisti del lavoro. Di solito, il candidato deve poi andare in un dipartimento di polizia locale o in un posto simile per farsi scansionare elettronicamente le impronte digitali da uno speciale tipo di chiosco. Le impronte digitali vengono poi confrontate con un database, che restituisce le fedine penali corrispondenti se vengono trovate.
I datori di lavoro e i legislatori spesso presumono che i dati delle impronte digitali assicurino controlli più approfonditi. Il pensiero è che i dati delle impronte digitali possono ridurre i falsi positivi nei controlli dei precedenti, semplicemente perché non ci sono due persone con le stesse impronte digitali, mentre molte persone hanno lo stesso nome.
Mentre le impronte digitali forniscono un livello di verifica, ci sono dei punti deboli in questi controlli. Il più grande svantaggio è che le impronte digitali non sono sempre archiviate nei registri penali. L’Integrated Automated Fingerprint Identification System (IAFIS), il database delle impronte digitali gestito dall’FBI, comprende 70 milioni di record. Il database include persone a cui sono state prese le impronte digitali in relazione ad attività criminali. Chiunque abbia acquistato legalmente una pistola o abbia fatto domanda per un lavoro in cui le impronte digitali sono obbligatorie per legge (una categoria che spesso include l’istruzione o l’assistenza sanitaria tra le altre industrie) sarà anche in questo sistema.
Mentre 70 milioni sembrano un gran numero sulla carta, non lo sono. Infatti, il database americano OneSEARCH mantenuto da backgroundchecks.com comprende 550 milioni di registri penali di tutti i 50 stati, Guam, Porto Rico e Washington DC.
Un altro svantaggio è che le impronte digitali sono collegate ai registri di arresto, ma quei registri non includono dettagli sull’esito del caso. I datori di lavoro dovrebbero fare più ricerche per determinare se un arresto ha portato a una condanna. Di conseguenza, un controllo delle impronte digitali potrebbe estrarre arresti che non hanno portato a condanne. Potrebbero mancare registrazioni per crimini in cui le impronte digitali non sono state prese. O potrebbe tirare fuori registrazioni rilevanti per il candidato.
Perché il sistema è stato progettato per le forze dell’ordine e le indagini criminali, non per i datori di lavoro, a volte non riesce a fornire risultati accurati. Questo non vuol dire che i controlli delle impronte digitali non abbiano valore, ma non sono necessariamente il gold standard nei controlli dei precedenti e, a meno che non siano richiesti dal vostro settore, non sono intrinsecamente migliori dei controlli penali basati sul nome.