Se state presentando un’accusa di discriminazione sul lavoro alla Equal Employment Opportunity Commission, è probabile che risolviate la controversia attraverso la mediazione istituita dalla Commissione. Ecco come funziona. (Per saperne di più sulle denunce di discriminazione, controlla l’area tematica Discriminazione e molestie.
Che cos’è la mediazione?
La mediazione è un metodo per risolvere una controversia. Nella mediazione, una terza parte neutrale (il mediatore) si incontra con le parti, le incoraggia a comunicare le loro preoccupazioni e lavora con loro per creare un accordo che metta fine al conflitto.
Cos’è la mediazione EEOC?
La Commissione per le pari opportunità sul lavoro (EEOC) ha creato un programma di mediazione nei primi anni ’90 che da allora è diventato uno dei programmi di risoluzione delle controversie più grandi e di maggior successo negli Stati Uniti. La mediazione dell’EEOC permette alle parti di risolvere un’accusa di discriminazione senza impegnarsi in una lunga indagine o andare in tribunale.
Qual è il processo per impostare una sessione di mediazione dell’EEOC?
Migliaia di accuse vengono presentate all’EEOC ogni anno. Di queste, l’EEOC ne seleziona alcune come adatte alla mediazione. L’unità di mediazione dell’EEOC contatta la parte accusatrice e il convenuto (il datore di lavoro) per chiedere se desiderano impegnarsi nella mediazione. Se entrambe le parti sono d’accordo, l’EEOC programma una data conveniente per la mediazione. Se una delle parti rifiuta di mediare, l’accusa viene inviata all’unità di investigazione EEOC.
Perché dovrei mediare la mia accusa EEOC?
Ci possono essere molte buone ragioni per impegnarsi nella mediazione EEOC. Il programma è “gratuito, rapido, volontario e riservato”. I partecipanti non sacrificano i loro diritti con la mediazione: Se il caso non si risolve, l’accusa viene trattata come qualsiasi altra accusa di discriminazione presentata all’EEOC. Il mediatore può aiutare le parti a creare i propri risultati positivi. Un’alta percentuale di mediazioni dell’EEOC ha successo, e i partecipanti riferiscono frequentemente la loro soddisfazione per il processo di mediazione dell’EEOC.
Cosa succede nella sessione di mediazione dell’EEOC?
All’inizio della sessione di mediazione, un mediatore qualificato spiega il processo di mediazione e poi chiede al dipendente di spiegare perché ha presentato una denuncia e cosa spera di ottenere. Il datore di lavoro likewiseshares la sua prospettiva della controversia e dei suoi obiettivi per la mediationsession. Il mediatore cercherà quindi di aiutare i partecipanti a superare le loro differenze e li incoraggerà a lavorare insieme per arrivare a un accordo reciprocamente accettabile che risolva la controversia. Se la mediazione ha successo, l’accordo transattivo avrà la stessa forza della sentenza di un tribunale.
In che modo la mediazione è diversa dall’andare in tribunale?
Nella mediazione, i partecipanti, piuttosto che un giudice o una giuria, decidono il risultato della questione. Il mediatore non esamina le prove per determinare chi prevarrà, e il mediatore non ha l’autorità di imporre una risoluzione alle parti. Invece di una parte vincente e una parte perdente, nella mediazione l’accordo è in genere un compromesso, e può anche essere una soluzione “win-win” che dà entrambe le parti alcune o tutte le cose che vogliono. Inoltre, le cause legali richiedono tempo e possono essere stressanti. La mediazione, che di solito dura un giorno, riduce il tempo necessario per risolvere una causa e i partecipanti riferiscono spesso quanto la mediazione sia produttiva e persino curativa. Mentre i processi in tribunale si concentrano sul passato, la mediazione si concentra sulla creazione di un futuro positivo. Inoltre, i processi sono pubblici e possono anche essere riportati dai media, mentre la mediazione è privata e confidenziale.
Che cos’è la conciliazione EEOC?
La conciliazione EEOCC avviene dopo che un investigatore EEOC ha esaminato le prove e ha trovato una “ragionevole causa” per credere che il datore di lavoro abbia commesso una discriminazione o molestia illegale. Durante il processo di conciliazione, l’EEOC spiegherà perché ha concluso che il datore di lavoro può aver violato la legge e cercherà di raggiungere un accordo con il datore di lavoro. L’EEOC può anche incoraggiare l’assistenza del dipendente nell’aiutare a risolvere il caso. Il datore di lavoro è libero di accettare o rifiutare l’offerta di accordo. Una conciliazione riuscita può risultare nel datore di lavoro che accetta di cambiare le sue pratiche per conformarsi alla legge e per rimediare al danno causato al dipendente. Se la conciliazione non ha successo, l’EEOC intenterà una causa per conto del dipendente o rilascerà al dipendente una lettera di “diritto di citazione”, che permette al dipendente di intentare una causa civile. Per saperne di più sul diritto di citare in giudizio lettera, vedere il nostro articolo, Diritto di citare in giudizio lettera dal EEOC.