Cos’è un’organizzazione in partnership

Definizione

L’organizzazione in partnership è definita come un’associazione di due o più persone per portare avanti come coproprietari di un’attività a scopo di lucro. Il successo della partnership dipende dalla comprensione della fiducia reciproca, dalla cooperazione & adattamento dei membri per accomodare & apprezzare il punto di vista dell’altro. Ognuno degli artiness dovrebbe rendersi conto che è il suo business & dovrebbe lavorare sodo per guadagnare maggiore & maggiore profitto. Ogni socio è responsabile & degli atti degli altri soci in quell’impresa. Per evitare qualsiasi complicazione in una fase successiva, la costituzione della società può essere scritta in una forma di accordo.

Avantaggi delle organizzazioni di partenariato:

• A causa del grande numero di proprietari, la quantità di capitale che può essere raccolto è più di quella nel caso di un’organizzazione commerciale unica.

• In questo tipo di organizzazione vengono scelte & persone in possesso di diverse abilità & riunite. Pertanto la capacità manageriale dell’azienda nel suo complesso sarebbe molto maggiore che nel caso di un’impresa individuale.

Svantaggi:

1. A causa della responsabilità illimitata il rischio coinvolto è maggiore.

2. Dopo la morte o il pensionamento di uno dei partner l’organizzazione in partnership può finire.

3. A volte a causa di alcuni attriti malintesi possono sorgere tra i partner che hanno un effetto negativo sull’efficienza & dell’espansione del business.

4. Tutti i soci sono responsabili in solido per gli atti del partner. Così alcune volte gli errori di un partner possono causare una grande perdita a tutti i partner

Tipi di partner commerciali:

I membri di questo tipo di organizzazione possono essere associati in diversi modi. Questi membri possono essere classificati nei seguenti modi.

Soci generali:

Tutti i soci che partecipano attivamente al business, condividendo tutte le responsabilità, compresa la responsabilità illimitata.

Soci attivi:

Sono questi soci che partecipano attivamente alla gestione & aiutano nella formulazione delle politiche. Questi sono anche conosciuti come partner di lavoro o di gestione.

Silent partner:

soci, che si limitano ad investire denaro & non prendono parte alla gestione anche se possono essere noti al pubblico come soci.

Soci nominali:

I soci che non investono denaro & non prendono parte alla gestione, ma prestano il loro nome rinomato per la reputazione della società sono noti come soci nominali.

Soci segreti:

Questi soci partecipano segretamente alla gestione ma non appaiono dove il loro nome.

Soci minori:

Una persona che ha raggiunto l’età di 18 anni & associata al business è conosciuta come socio minore. Tale socio può essere ammesso solo con il consenso degli altri membri. La sua responsabilità è limitata al solo investimento.