Comprendere il test di personalità
Eccellere in un lavoro impegnativo spesso richiede abilità che vanno oltre la conoscenza e l’intelligenza di una persona. I tratti della personalità di un individuo, comprese le sue ideologie, la sua morale e i suoi principi, la motivazione che lo spinge e il temperamento che possiede di solito giocano un ruolo significativo nelle sue prestazioni sul lavoro. I test di personalità sono generalmente progettati per misurare questi tratti caratteristici dei candidati che si candidano per un certo ruolo lavorativo.
I test di personalità possono essere una parte dei centri di valutazione intrapresi da alcune organizzazioni aziendali in cui i candidati vengono valutati per determinare se le loro competenze e capacità sono adatti alle specifiche del lavoro. Nei centri di valutazione, i test attitudinali e di ragionamento possono aiutare a misurare la conoscenza e l’intelligenza dei candidati, mentre i test di personalità possono aiutare ad analizzare i loro comportamenti.
Se hai fatto domanda per un lavoro e stai per presentarti presto in un centro di valutazione, ti potrebbe essere chiesto di partecipare a un test di personalità se le specifiche del lavoro lo richiedono. Ci sono alcuni aspetti dei test di personalità che dovresti conoscere.
Che cosa misurano i test di personalità?
I test di personalità di solito aiutano a misurare il tuo rendimento nell’organizzazione in base alle tue capacità interpersonali, la motivazione e l’ispirazione che ti guidano e il ruolo in cui puoi eccellere grazie ai tuoi tratti comportamentali. La struttura dell’organizzazione può essere divisa in squadre e i membri di una squadra possono essere influenzati dai loro colleghi e pari. Il team leader può guidare e fare da mentore a tutta la squadra, motivare i membri e incoraggiarli a interagire e rispondere in modo da tirare fuori il meglio da loro. Uno con una personalità caratterizzata da tratti negativi, come il pessimismo, può avere un effetto negativo sulla squadra e sulle sue prestazioni. Quindi, i test di personalità di solito aiutano ad analizzare se si è adatti ad una certa azienda e al suo ambiente di lavoro.
Cosa aspettarsi da un test di personalità?
Il tipo di domande in un test di personalità può dipendere dai ruoli che ti sarà richiesto di svolgere nella posizione lavorativa. Il design e la struttura del test possono dipendere dall’ambito lavorativo dell’azienda e dalle caratteristiche e abilità che apprezzano nei loro potenziali dipendenti.
Per ogni domanda del test, di solito vengono date più scelte di risposta e si deve selezionare quella appropriata tra queste. Le domande di un test di personalità di solito non hanno risposte corrette e sbagliate. Alcune delle risposte possono essere più appropriate per una data situazione, mentre altre possono essere meno adatte. Ti può anche essere chiesto se sei d’accordo o in disaccordo con una data affermazione o di classificare le scelte di risposta date in un ordine che ritieni appropriato dopo aver giudicato la natura della domanda.
Inoltre, i test di personalità possono avere un limite di tempo specificato entro il quale dovrai rispondere alle domande. Il numero di domande in un test di personalità può variare a seconda dell’editore del test e delle preferenze dei partecipanti al test.
Tipi di test di personalità
Ci sono diversi tipi di test di personalità progettati da diversi editori e una società può sceglierne uno in base alle proprie esigenze.
- SHL Occupation Personality Questionnaire (OPQ)
Il test OPQ di solito aiuta a prevedere la vostra capacità di svolgere i ruoli lavorativi richiesti in base al vostro comportamento. Il test può essere somministrato per il reclutamento di neolaureati e individui per vari ruoli manageriali. OPQ è di solito progettato per valutare 32 tratti di personalità di una persona pertinenti alle prestazioni. I rapporti sono generati per l’analisi e la valutazione dei candidati, rendendo così il processo di selezione più facile. Dovrai rispondere al test online, in quanto viene somministrato solo in formato digitale.
- Il Profilo Calibro
Il Profilo Calibro è un tipo di test di personalità che può essere utilizzato per valutare il potenziale degli individui che si presentano in un centro di valutazione. Di solito misura l’ambizione che i candidati hanno e i fattori che li ispirano. Tuttavia, il test Caliper Profile è disponibile solo in formato online.
- Saville Wave Personality Assessments
I test di personalità Wave, progettati da Saville Assessment, sono utilizzati per valutare le diverse capacità di un candidato e l’ambiente di lavoro ideale per ottenere il meglio da loro. Di solito ti viene richiesto di rispondere al test online se fa parte del centro di valutazione a cui ti sottoporrai. Ci sono due varianti del Saville Wave, una è un test di 13 minuti e l’altra è un test di 40 minuti.
- Talent Q Dimensions
Dimensioni è un tipo di test di personalità fornito dall’editore Talent Q. Il test di solito aiuta a misurare le abilità interpersonali, il processo di pensiero e le loro capacità emotive. Questi tratti possono essere utilizzati per valutare se si è adatti a una certa posizione lavorativa. Dimensions viene somministrato online e consiste di 160 affermazioni a cui dovrete rispondere in 25 minuti.
- Gallup StrengthsFinder
Il test della personalità di StrongsFinder di solito aiuta a valutare i candidati per le loro aree di forza. Le domande del test possono essere legate a 34 caratteristiche desiderabili che un individuo potrebbe possedere. I tratti migliori di una persona sono evidenziati nei risultati e il ruolo migliore per loro può essere assegnato in base a questi. Il test viene solitamente somministrato online e richiede di rispondere a 177 affermazioni.
Oltre a questi, ci sono molti altri test di personalità che vengono pubblicati da diverse organizzazioni.
Perché alcune organizzazioni usano un test di personalità?
Diversi fattori motivanti di solito guidano diversi individui. Uno può essere bravo in alcune caratteristiche ma debole in altre. Alcune persone possono essere naturalmente estroverse e più adatte a un ruolo di rappresentanza dei consumatori o di vendita. Allo stesso modo, alcuni possono gestire meglio la pressione mentre altri possono esibirsi bene in un ambiente rilassato. I test di personalità di solito aiutano un’organizzazione aziendale a scoprire le caratteristiche forti e deboli di ogni candidato, e determinare se sono più adatti al ruolo della posizione di lavoro disponibile nell’azienda. I test di personalità possono essere utilizzati come strumento di preselezione per vagliare i candidati e selezionare quelli più adatti.
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