Capire come le varie forme di test pre-impiego, casuali e ordinati dal tribunale sono gestiti, e come funzionano, può aiutare tutti sul posto di lavoro e nel sistema legale.
Test antidroga pre-assunzione
Molti datori di lavoro codificano la pratica di politiche e procedure di test antidroga nei loro luoghi di lavoro.
Di solito, i dipendenti e il personale devono accettare di sottoporsi a un test antidroga pre-assunzione, e poi ulteriormente accettare lo screening casuale per il resto del loro impiego. Tuttavia, per ragioni legali, i datori di lavoro devono avere qualche sospetto documentato e legittimo riguardo all’uso di droga di un dipendente prima di richiedere alla loro forza lavoro di sottoporsi a test antidroga casuali.
È responsabilità dei datori di lavoro creare una politica scritta per applicare e mantenere un “posto di lavoro senza droga”, che fornisce sia al datore di lavoro che al dipendente una protezione legale. La politica deve essere disponibile per i dipendenti in ogni momento.
Prima che il lavoro inizi effettivamente, i lavoratori in arrivo devono firmare e datare una copia di un documento che fornisce la prova legale che hanno letto i termini della creazione di un luogo di lavoro senza droga, e che hanno capito e accettato. Il documento può poi essere inserito nel loro file personale. Un certo numero di stati hanno leggi che richiedono ai datori di lavoro di fare questo per rimanere conformi alle leggi statali.
La politica deve indicare chiaramente che l’offerta di lavoro è subordinata al fatto che il nuovo assunto superi un test antidroga. Gli annunci di lavoro (sia sulla stampa, sia online, sia in altre forme di media) devono chiarire che tutti i nuovi assunti sono ugualmente soggetti a test antidroga standardizzati.
Per rimanere in conformità con le leggi statali, i datori di lavoro devono effettuare test antidroga casuali ad almeno metà della loro forza lavoro ogni anno. Questo viene fatto di solito selezionando e selezionando una percentuale della forza lavoro una volta al mese. A seconda delle dimensioni dell’ufficio e della natura del lavoro, alcune aziende lo fanno ogni settimana.
Sospetto ragionevole
“Sospetto ragionevole” per un test antidroga sul posto di lavoro è definito come un dipendente che si comporta in modo innaturale e non caratteristico, agendo in modo violento o irregolare verso i colleghi e la direzione, e segni fisici di abuso di sostanze che stanno direttamente influenzando le prestazioni di lavoro. Il dipendente deve essere informato che sarà sottoposto a un test antidroga (secondo le linee guida del manuale del dipendente) per garantire il benessere degli altri dipendenti e per mantenere la natura del posto di lavoro senza droga.
Ogni potenziale dipendente deve essere sottoposto a un test antidroga prima dell’assunzione. Un potenziale dipendente che restituisce un risultato positivo al test non sarà più eleggibile per il lavoro, non importa quanto qualificato fosse durante il processo di candidatura o quanto buono sarebbe per il ruolo. Al fine di mantenere un luogo di lavoro senza droga, il fallimento di un test antidroga pre-assunzione è motivo di non considerazione automatica per la posizione.
Alcuni campi richiedono test antidroga obbligatori, o test antidroga in misura maggiore, rispetto ad altre attività. Per esempio, le industrie che sono regolate dal Dipartimento dei Trasporti sono soggette alle regole federali e statali sui test antidroga, che possono essere molto più severe di quelle del settore privato.
Uno dei limiti dello screening antidroga casuale è che deve essere applicato in modo coerente a tutti i dipendenti. La direzione non può testare selettivamente alcuni candidati e passare sopra ad altri. Il test deve essere fatto a tutti coloro che ricevono l’offerta di un lavoro.
Test antidroga ordinati dal tribunale
Quando un tribunale ordina a una persona di sottoporsi a test antidroga casuali, di solito dà alla persona una scelta di centri da scegliere in base alla posizione e all’accessibilità. Il tribunale determinerà la frequenza e la durata del periodo in cui la persona deve sottoporsi al test (per esempio, un test antidroga alla settimana per sei mesi), ma per randomizzare il processo, il tribunale non dirà alla persona quanto spesso il test avrà luogo. L’unico modo garantito per superare i test è quello di astenersi dal consumo di droga.
Quando una persona si iscrive al programma di un centro di test, sarà assegnata a un gruppo. Il giorno del test, il centro annuncerà quali gruppi devono presentarsi per il test. Se il gruppo particolare della persona è pronto per il test, tutti in quel gruppo dovranno essere presenti. L’unico modo per scoprirlo è chiamare il centro di test ogni giorno, come prima cosa al mattino, per sapere quale gruppo è previsto. Il centro non chiamerà i clienti.
Alcuni centri hanno anche siti web, o avvisi via sms e e-mail, per far sapere che un dato giorno è il giorno del loro test.
Non presentarsi a un test antidroga ordinato dal tribunale avrà gravi conseguenze, come la perdita della libertà vigilata e una condanna più severa.
I centri di test organizzano i loro programmi in modo tale che le persone non possono mai anticipare quando il loro gruppo di test sarà chiamato.
Test di sobrietà sul campo
Un test di sobrietà sul campo è solitamente somministrato dalle forze dell’ordine se credono che una persona sia intossicata in un ambiente in cui essere intossicati infrange la legge. L’esempio più comune e ovvio è la polizia che testa una persona per sospetta guida in stato di ebbrezza. La polizia somministra test di sobrietà sul campo per valutare l’equilibrio di un guidatore, la sua coordinazione e la sua capacità di multitasking e di dividere la sua attenzione.
I guidatori dovranno mantenere lo sguardo orizzontale per seguire agevolmente un oggetto con gli occhi, camminare da un tacco all’altro su una linea retta e girare su un piede e ripetere il processo, e stare su una gamba per 30 secondi senza saltellare per mantenere l’equilibrio, mettere giù il piede, o altrimenti lottare indebitamente.
Tutti questi test sono stati dimostrati dalla National Highway Traffic Safety Administration per mostrare l’intossicazione legale nei conducenti, e sono ammissibili come prova di guida in stato di ebbrezza in tribunale.
Un conducente ha il diritto di rifiutare un test di sobrietà sul campo, ma questo ha le sue conseguenze (che potrebbero anche comportare l’arresto). Un guidatore che non supera uno dei test di sobrietà sul campo sarà sottoposto a un test con l’etilometro per valutare il contenuto di alcol nel sangue, che può determinare il livello dell’accusa contro di lui per guida in stato di ebbrezza.
Tipi di test antidroga
Un test antidroga sul sangue è un modo di verificare la presenza di droghe illegali quando i candidati o i dipendenti sono sottoposti a test. Tale test misura la quantità di alcool o droghe nel sangue della persona al momento del prelievo. Esempi dei tipi di droga che vengono controllati in questo tipo di test includono oppioidi, alcol, nicotina, marijuana, metanfetamine e cocaina. L’etilometro si riferisce a un tipo di dispositivo che è diventato sinonimo di questa forma di test. Essi misurano la presenza e il contenuto di alcol nel sangue della persona.
Il test dell’alcol del respiro non può essere usato per determinare l’uso passato di alcol di una persona, solo il suo livello di compromissione e intossicazione al momento del test. Nella maggior parte dei casi, ci vuole un’ora per metabolizzare un’oncia di alcol nel sistema di una persona.
Test orali e dei capelli
Un test con tampone in bocca è anche conosciuto come test dei fluidi orali o test della saliva. Questi raccolgono la saliva dall’interno della bocca del dipendente e possono mostrare l’uso di droghe nelle ore precedenti, fino agli ultimi due giorni.
I datori di lavoro tendono a preferire i test del tampone orale perché la saliva è abbastanza facile da raccogliere e testare. Per i dipendenti, questa è una forma semplice e meno invasiva di test antidroga.
Un test dei capelli, noto anche come test antidroga del follicolo pilifero, non indica l’attuale compromissione della droga, ma può mostrare l’uso di droga negli ultimi 90 giorni. Non mostra l’uso di alcol, ma può determinare l’uso di certi allucinogeni, metanfetamine, oppioidi, cocaina e marijuana.
Per somministrare un test dei capelli, un tecnico della droga rimuoverà 100 ciocche di capelli vicino al cuoio capelluto. Lavare, tingere o acconciare i capelli con prodotti di consumo non influenzerà l’accuratezza dei test.
Test delle urine
Il test antidroga più comunemente somministrato a candidati e impiegati è il test delle urine. Un’analisi delle urine mostrerà la presenza residua di droghe e alcol, anche dopo che i loro effetti si sono esauriti. Molti datori di lavoro richiedono che i candidati e gli attuali dipendenti si sottopongano a test antidroga sulle urine prima dell’assunzione e a campione, allo scopo di stabilire l’uso (o la mancanza) di droghe, comprese anfetamine, alcol, cocaina, marijuana, nicotina e oppioidi.
I test delle urine utilizzano livelli di cutoff, dove il risultato sarà positivo solo se le tracce di una droga sono al di sopra di un certo livello. Nonostante questo, i test delle urine possono occasionalmente restituire risultati falsamente positivi (suggerendo che una persona ha assunto una droga quando, in realtà, non l’ha fatto). Mangiare certi cibi che contengono i composti chimici usati nelle droghe prescritte o illecite può far fallire un test antidroga. Mangiare semi di papavero, per esempio, può tecnicamente far scattare una bandiera rossa per sospetto uso di oppioidi.
L’urina diluita può anche oscurare le tracce chimiche di droga in un campione di urina.
I test delle urine sono ancora molto affidabili. Sono considerati il gold standard dei test antidroga nella maggior parte delle applicazioni e dei contesti.
Il processo di disintossicazione
La disintossicazione da droghe e alcol è il primo passo verso il recupero a lungo termine. È anche un’esperienza complicata e potenzialmente pericolosa, quindi non dovrebbe essere fatta senza supervisione medica, in un ambiente controllato (come un ospedale o una struttura di disintossicazione).
Il processo inizia con una valutazione completa da parte di un medico per determinare l’entità del consumo di droga del paziente, ottenendo un inventario completo di quanti farmaci sono coinvolti, il dosaggio, e la durata del tempo in cui i farmaci sono stati presi. Il medico valuterà anche se ci sono altre condizioni mediche del paziente e se c’è una storia familiare di abuso di sostanze o di malattia mentale.
Questa conoscenza aiuterà a tracciare il corso della disintossicazione. I medici e il personale sapranno quali farmaci ansiolitici, anticonvulsivanti e antiemetici (per prevenire nausea e vomito) possono essere somministrati in modo sicuro senza interagire negativamente con altre sostanze chimiche nel sistema del paziente o innescare involontariamente un episodio di malattia mentale.
A seconda della natura e della portata dell’abuso di droga, e di quanto velocemente è iniziato il processo di disintossicazione, i pazienti di solito hanno bisogno di una settimana circa per rompere la presa fisica della droga. Questo può essere molto più lungo nei casi di abuso cronico.
Completare la disintossicazione è solo una parte del processo di trattamento. Il passo successivo è ricevere assistenza psicologica per affrontare le conseguenze sulla salute mentale dell’abuso di sostanze, così come le sessioni di terapia di gruppo che aiuteranno il paziente a imparare a vivere senza il bisogno di alcol o droghe. Alcune parti di questo processo possono durare alcuni mesi. Altre parti del processo possono essere uno sforzo per tutta la vita per rimanere sobri e sani.
In generale, prima viene iniziato il processo di disintossicazione, più facile sarà il recupero dai danni fisici e psicologici dell’uso di droga. Aumenterà anche le possibilità di affrontare meglio le inevitabili lotte e le sfide del recupero.