Che cos’è una richiesta di risarcimento da parte di terzi?
Quando un lavoratore è ferito sul lavoro, lui o lei può presentare una richiesta di risarcimento. I benefici dell’indennizzo dei lavoratori sono concessi senza la necessità di dimostrare che il datore di lavoro ha avuto la colpa. Tuttavia, in alcuni casi, il lavoratore ferito può anche portare un reclamo di terzi. “Terzo” si riferisce a un individuo o una società che non è il tuo datore di lavoro. Un reclamo può essere perseguito contro una terza parte che ha causato l’infortunio.
La responsabilità civile può sorgere quando un individuo o un’entità separata dal datore di lavoro causa l’incidente sul posto di lavoro. Di solito, non è disponibile contro il supervisore o il collega di un dipendente. Invece, la responsabilità civile può sorgere da altre situazioni comuni, come i conducenti che causano incidenti automobilistici che feriscono un lavoratore mentre è al lavoro, le azioni o le omissioni di un’altra società o dei dipendenti di quella società e i difetti di fabbricazione o di progettazione.
Per esempio, se un lavoratore è sulla strada per lavoro, e un camionista ubriaco si scontra con lui, il lavoratore può recuperare i benefici di compensazione dei lavoratori, ma può anche fare un reclamo o intentare una causa contro il camionista e la società di trasporto. La maggior parte dei pagamenti di compensazione dei lavoratori sono minimi, e un lavoratore non può essere in grado di recuperare abbastanza compensazione per coprire completamente le sue spese mediche e la perdita di reddito attraverso la sola compensazione dei lavoratori. Inoltre, il risarcimento dei lavoratori non copre il dolore e la sofferenza, l’angoscia mentale o i danni punitivi. In una richiesta di risarcimento da parte di terzi, il lavoratore sarebbe in grado di chiedere danni che sono più di quelli disponibili per il lavoratore che fa solo una richiesta di risarcimento dei lavoratori.
Per avere un reclamo di successo di terzi è necessario dimostrare che la terza parte è in colpa o negligente per il vostro infortunio. Per dimostrare la negligenza del terzo, il lavoratore ferito dovrà dimostrare il dovere, la violazione del dovere, la causalità e i danni. Tuttavia, se il lavoratore fa il reclamo contro un produttore di prodotti, può essere possibile sollevare un reclamo di responsabilità oggettiva in cui il produttore del prodotto può essere ritenuto responsabile solo dimostrando che c’era un difetto e che ha causato il danno del lavoratore.
Quando un lavoratore ferito sostiene che una terza parte ha causato negligentemente il suo infortunio, il vettore assicurativo della società può avere un interesse di surrogazione nella richiesta. La surrogazione permette all’azienda di recuperare il denaro che ha pagato per le cure mediche e i salari persi. Ogni stato ha le proprie regole per quanto riguarda la surrogazione e il diritto del datore di lavoro o del vettore di recuperare i benefici che sono stati pagati al dipendente.
L’interesse di surrogazione che può essere recuperato è di solito limitato all’importo delle prestazioni di compensazione dei lavoratori che sono stati pagati al dipendente. Nella maggior parte dei casi, se il recupero è per un importo superiore all’interesse di surrogazione, il vettore assicurativo può essere rimborsato e pagare il resto al dipendente ferito.
LA NEGLIGENZA DI UN’ALTRA AZIENDA HA CAUSATO LE SUE LESIONI?
Il suo infortunio è stato causato da qualcuno sul suo cantiere non impiegato dalla sua azienda, come un imprenditore esterno? Si è fatto male mentre utilizzava un prodotto difettoso sul posto di lavoro?
Se è così, potresti avere una richiesta di risarcimento da parte di terzi, e noi possiamo aiutarti. Le richieste di risarcimento di terzi sono separate dalle richieste di risarcimento dei lavoratori. Non potete fare causa al vostro datore di lavoro o collega per aver causato la vostra malattia o infortunio – potete solo fare domanda per l’indennizzo dei lavoratori. Tuttavia, se il tuo infortunio è stato causato da qualcuno diverso dal tuo datore di lavoro o collega, potresti avere una richiesta di risarcimento da parte di terzi.
I reclami di terzi sono complessi e coinvolgono diversi tipi di legge tra cui il risarcimento dei lavoratori e lesioni personali. Il nostro studio legale ha avvocati esperti in entrambe le aree di pratica che sono pronti ad aiutarvi a ottenere il risarcimento che meritate.
Chiamate i nostri professionisti legali se siete stati coinvolti in un incidente industriale o sul posto di lavoro che coinvolge una terza parte. È importante contattarci il più presto possibile dopo un incidente, perché la terza parte agirà rapidamente per dimostrare che non era colpa sua. Invieremo degli investigatori per recuperare le prove prima che vengano distrutte, smantellate o che scompaiano in altro modo.
Come posso avviare una causa per danni a terzi?
I dipendenti feriti sul lavoro hanno diritto a ricevere le indennità di risarcimento dei lavoratori per coprire le spese mediche e la perdita di reddito.
Purtroppo, per quanto questi benefici possano essere utili, non c’è nessuna disposizione per compensare i lavoratori per il loro trauma emotivo, la perdita di indipendenza, o il dolore e la sofferenza.
Tuttavia, se le lesioni di un dipendente sono state causate dalla negligenza di una terza parte, lui o lei può avere il diritto di raccogliere questi danni con un reclamo o una causa di terzi. Ecco perché è così importante fare una richiesta di risarcimento da parte di terzi.
I MOTIVI DI UNA RICHIESTA DI RISARCIMENTO DA PARTE DI TERZI
Un dipendente ferito da un terzo può in genere presentare sia una richiesta di risarcimento dei lavoratori che una richiesta separata da parte di terzi o una causa contro i responsabili delle sue lesioni.
Le richieste di risarcimento dei lavoratori sono senza colpa, il che significa che un lavoratore non è tenuto a dimostrare la negligenza del suo datore di lavoro per ricevere i benefici.
D’altra parte, il recupero dei danni attraverso una richiesta di risarcimento da parte di terzi o un’azione legale richiede al lavoratore ferito di fornire la prova della negligenza di terzi. Per fare questo, lui o lei deve dimostrare che il terzo ha creato le circostanze che hanno causato le sue lesioni e altrimenti, lui o lei non sarebbe stato ferito.
Una causa per infortunio sul lavoro di terzi deve quindi dimostrare:
- La vittima è stata coinvolta in un incidente sul lavoro
- Il terzo gli doveva un dovere di cura
- Il terzo è venuto meno a questo dovere di cura
- È stato ferito
- Le sue lesioni sono il risultato dell’incidente sul lavoro
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RICEVERE IL COMPENSO
Se sei stato ferito in un incidente causato da una terza parte, devi agire rapidamente per proteggere il tuo diritto al risarcimento.
In Texas, il termine di prescrizione è di soli due anni dalla data dell’infortunio del dipendente. Tuttavia, si dovrebbe agire immediatamente dopo l’infortunio e non aspettare. Il tuo caso deve essere depositato nel tribunale appropriato del Texas, e rispettare numerosi requisiti legali per essere considerato valido.
I reclami di terzi sono complicati e richiedono la competenza di un esperto avvocato di lesioni personali. Per saperne di più, contattate Jim Adler & Associates utilizzando il modulo in questa pagina.
Cosa posso fare se sono stato ferito al lavoro?
Presentare una richiesta di risarcimento ai lavoratori in Texas è spesso un processo più complesso e noioso di quanto dovrebbe essere, e ciò che accade dopo può influenzare direttamente voi e la vostra famiglia per tutta la vita.
Il tuo datore di lavoro farà tutto ciò che è in suo potere per evitare di doverti pagare quando fai domanda di risarcimento dei lavoratori. E anche se pagano, sarà molto meno di quello che avresti potuto ricevere se avessi contattato un avvocato specializzato in infortuni sul lavoro ed esplorato le tue opzioni in anticipo.
Quali sono alcuni tipi diversi di infortuni sul lavoro?
Gli infortuni sul lavoro possono essere causati da molti tipi di malfunzionamenti delle attrezzature o altri difetti di sicurezza dovuti alla negligenza dei datori di lavoro, appaltatori, proprietari di aziende o colleghi.
Per quanto riguarda i diversi tipi di infortuni sul lavoro, un infortunio estremamente grave è l’amputazione di un dito, mano, braccio, dito del piede o gamba. Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, ben 10.000 lavoratori americani ogni anno sono vittime di un’amputazione.
Altri gravi infortuni sul lavoro possono includere TBI, o lesioni cerebrali traumatiche, così come lesioni al midollo spinale, che possono portare alla paralisi. Tali lesioni sono spesso permanenti e cambiano la vita, il che rende i loro costi molto più grandi.
I lavoratori possono anche subire una varietà di altre lesioni sul posto di lavoro, tra cui arti schiacciati o maciullati, ossa rotte, ustioni, scosse elettriche, cadute e anche l’esposizione al benzene, che può causare tumori come la leucemia e può essere pericolosa per la vita.
Gli infortuni nell’edilizia sono il tipo più comune di infortunio sul lavoro
I lavoratori del settore edile e industriale hanno maggiori probabilità di subire infortuni debilitanti, e gli infortuni nell’edilizia sono allarmantemente comuni per i lavoratori ispanici.
Infatti, sempre più lavoratori ispanici vengono feriti e uccisi sul lavoro, anche se i decessi dei lavoratori in generale sono diminuiti, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti.
Come riferisce, anche se le morti dei lavoratori in America sono diminuite dell’8% durante un recente periodo di 15 anni, in quello stesso periodo le morti dei lavoratori ispanici sono aumentate di quasi l’80%.
Il più vulnerabile sono i giovani lavoratori ispanici immigrati per le piccole imprese edili, secondo il National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) e l’American Society of Safety Engineers (ASSE).
Molte morti e infortuni sul lavoro degli ispanici sono dovuti al fatto che i loro datori di lavoro non sono riusciti a formare adeguatamente i lavoratori ispanici. Tale negligenza da parte dei datori di lavoro può portare ad un accordo favorevole per i lavoratori ispanici in una causa per lesioni sul posto di lavoro fornita dal nostro studio legale.
Quali sono i tuoi diritti se sei ferito al lavoro?
Per quanto riguarda i tuoi diritti se ti infortuni sul lavoro, hai il diritto legale di presentare una richiesta di risarcimento dei lavoratori con il tuo datore di lavoro che porta tale assicurazione. In alcuni casi hai anche il diritto di intentare una causa per infortunio sul lavoro contro un appaltatore, un collega di lavoro o un imprenditore, o contro un datore di lavoro che non ha l’assicurazione dei lavoratori.
Che cosa sono le leggi sull’assicurazione dei lavoratori?
Le leggi sull’assicurazione dei lavoratori in Texas forniscono benefici come parte di un programma di assicurazione gestito dal Texas Department of Insurance dello stato.
Questo programma di assicurazione dei lavoratori fornisce prestazioni mediche e paga ai lavoratori che subiscono lesioni o malattie dovute al lavoro. Ma protegge anche i datori di lavoro dalle cause civili intentate dai lavoratori feriti.
“Posso fare causa al mio datore di lavoro per un infortunio?” si potrebbe chiedere. Se il tuo datore di lavoro ha l’assicurazione dei lavoratori in Texas, non puoi. Questo può essere un problema se i benefici dell’assicurazione dei lavoratori da soli non sono sufficienti a pagare i costi dell’infortunio.
E questo fa parte di un problema più grande: da quando le leggi sull’assicurazione dei lavoratori sono state promulgate a livello nazionale nel 1917, il Texas è stato uno stato favorevole agli affari – a spese dei texani che lavorano duramente.
In effetti, il Texas è l’unico stato della nazione che permette ai datori di lavoro di scegliere se fornire o meno l’assicurazione di compensazione dei lavoratori. Così, non tutti i datori di lavoro in Texas forniscono l’assicurazione dei lavoratori, anche se la maggior parte lo fa. I datori di lavoro che non forniscono l’assicurazione dei lavoratori potrebbero, infatti, affrontare una causa per infortunio sul lavoro.
Quindi, per rispondere alla tua domanda “Vengo pagato se mi faccio male sul lavoro?”, questo dipende dal fatto che il tuo datore di lavoro abbia una copertura assicurativa per i lavoratori, o se hai motivi per intentare una causa quando il datore di lavoro non lo fa. Dipende anche dalla possibilità di intentare una causa a terzi contro un appaltatore o qualcuno diverso dal datore di lavoro.
UN AVVOCATO PUÒ AIUTARMI SE IL MIO DATORE DI LAVORO HA LA COPERTURA DEI LAVORATORI?
Vi starete chiedendo: “Un avvocato può aiutarmi anche se il mio datore di lavoro ha la copertura dei lavoratori?” La risposta è: Sì.
Anche se non siete obbligati ad avere un avvocato che vi rappresenti in una richiesta di risarcimento dei lavoratori del Texas, vi consigliamo di assumerne uno. E tenete a mente che la legge del Texas pone un tetto o un limite alle spese che un avvocato può addebitare per rappresentarvi in una richiesta di risarcimento dei lavoratori.
Il tuo avvocato può aiutarti in molti modi, ad esempio assicurandoti di rispettare tutte le scadenze.
Quanto tempo avete per citare in giudizio o fare una richiesta di risarcimento dei lavoratori dopo un infortunio sul lavoro? Hai solo 30 giorni dalla data del tuo infortunio o dalla diagnosi della tua malattia da lavoro per informare il tuo datore di lavoro. In termini di scadenze, se la tua richiesta di risarcimento dei lavoratori viene negata, devi anche rispettare le scadenze per un appello.
Il tuo avvocato di workers’ comp può anche determinare se dovresti citare in giudizio una terza parte per il tuo infortunio sul lavoro. Anche se non si può citare in giudizio un datore di lavoro del Texas che ha l’assicurazione dei lavoratori, è possibile citare in giudizio appaltatori, fornitori di parti, fornitori di trasporto e altri terzi la cui negligenza ha contribuito al vostro infortunio sul lavoro.
Il tuo avvocato del Texas per l’assicurazione dei lavoratori può lottare per ottenere tutti i pagamenti possibili per te. Avere un avvocato può essere vitale se il tuo datore di lavoro contesta la gravità del tuo infortunio, quali trattamenti medici sono coperti, la tua valutazione della menomazione, quando dovresti tornare al lavoro e quali dovrebbero essere i tuoi benefici complessivi.
Il tuo avvocato può anche lottare per te in appello se la tua richiesta viene negata, attraverso molte fasi di risoluzione delle controversie.
Diversi tipi di benefici di Workers’ Comp
La copertura di Workers’ comp è disponibile con quattro diversi tipi di benefici: reddito, medico, morte e sepoltura.
I benefici di reddito forniscono parte dei salari che un lavoratore perde a causa di un infortunio o una malattia legati al lavoro. Pagano anche per la menomazione permanente del corpo del lavoratore.
Indennità mediche forniscono pagamenti per le cure mediche ragionevoli e necessarie per trattare un infortunio sul lavoro o una malattia.
Le indennità di morte sostituiscono parte del reddito mancante per i familiari idonei dei lavoratori che vengono uccisi sul lavoro.
Indennità funerarie pagano parte dei costi del funerale del lavoratore deceduto.
Potete anche chiedere un risarcimento ai lavoratori per il dolore e la sofferenza? La risposta è no – non dal risarcimento dei lavoratori. Ma se siete in grado di intentare una causa per infortunio sul lavoro, i pagamenti per il dolore e la sofferenza possono essere inclusi in quel reclamo.
Può essere licenziato mentre è in indennizzo dei lavoratori?
Per quanto riguarda se si può essere licenziati o perdere il lavoro dopo aver fatto una richiesta di risarcimento dei lavoratori, la legge del Texas dice di no. Secondo il Texas Labor Code Chapter 451, i datori di lavoro non possono fare ritorsioni contro un dipendente per la sua richiesta di risarcimento dei lavoratori.
Tuttavia, la cessazione del rapporto di lavoro di un dipendente che riceve l’indennizzo è legale se si basa su una cattiva condotta non correlata alla richiesta di indennizzo dei lavoratori.
Richiedete un avvocato specializzato in infortuni sul lavoro come noi.
Come potete vedere, può essere vitale che voi otteniate un avvocato specializzato in infortuni sul lavoro in Texas per gestire il vostro caso. Jim Adler & Associates è pronto a guidarti attraverso il processo legale e ad aiutarti a richiedere i massimi benefici a cui tu e la tua famiglia avete legalmente diritto.
Contatta oggi stesso un avvocato esperto in infortuni sul lavoro del nostro studio legale. Vi forniremo rapidamente una revisione legale gratuita del vostro caso. Poi, se scegliete, possiamo iniziare ad aiutarvi a richiedere i benefici di infortunio sul lavoro di cui avete bisogno e che meritate.
Se sei stato ferito in un incidente sul lavoro a causa della negligenza di altri, chiama il nostro ufficio per una consultazione gratuita al 1-800-505-1414 o compila il nostro modulo di valutazione gratuita del caso.
Rassegna del cliente: 5/5 ★ ★ ★ ★ ★
Il team di Jim Adler è meraviglioso e ci tiene molto! Ceci Trevino è incredibile e si prende cura dei suoi clienti. In una situazione sfortunata volete sicuramente questa squadra dalla vostra parte!
– Glenn H.