Che vi piaccia o no, molti dei vostri dipendenti trascorrono circa la metà delle loro ore di veglia durante la settimana lavorando. E per alcuni, può essere anche la maggioranza.
I datori di lavoro esperti e attenti alla conservazione dei dipendenti capiscono la tensione che questo può causare e cercano di rendere l’esperienza dei loro lavoratori il più gratificante possibile. Dopo tutto, un team felice significa maggiore produttività, maggiore creatività e meno turnover.
Qual è un modo per mantenere i vostri dipendenti impegnati – e con la vostra organizzazione? Investire nella loro soddisfazione generale sul lavoro, tenendosi aggiornati con i più comuni vantaggi e benefici forniti dall’azienda.
Inoltre, ciò che offrite al di là dello stipendio può andare molto lontano nel favorire gli sforzi di reclutamento. Il giusto complemento di extra può fare la differenza tra i vostri migliori candidati che si uniscono al vostro team o a quello di un concorrente.
La ricerca per la Robert Half Salary Guides del 2021 ha rivelato i benefici che le aziende offrono più frequentemente, e mentre alcuni sono abbastanza standard, altri che una volta erano il dominio primario delle startup della Silicon Valley hanno guadagnato popolarità.
Se in questi elenchi ci sono dei vantaggi che non offrite, aggiungerli probabilmente darà alla vostra forza lavoro una spinta morale – e li aiuterà a continuare a lavorare per voi invece di dirigersi verso la concorrenza.
I 5 vantaggi più comuni
I termini vantaggi e benefici sono talvolta usati in modo intercambiabile, ma per i nostri scopi, i benefici sono generalmente una forma di compensazione non monetaria che copre i bisogni di base. Se non offerti dal datore di lavoro, i dipendenti dovrebbero probabilmente finanziarli da soli.
- Assicurazione sanitaria – Dopo lo stipendio, questo benefit di base è della massima importanza per molti candidati al lavoro e tipicamente include la copertura medica per i dipendenti e le loro famiglie. In un sondaggio di Robert Half su più di 500 responsabili delle risorse umane in Nord America, questo benefit è arrivato al primo posto, con il 68% dei datori di lavoro che lo offrono al loro personale. E con la pandemia che sconvolgerà così tante vite nel 2020, diventerà sempre più importante per le persone.
- Tempo libero retribuito – Che sia per vacanza, malattia o lutto, il tempo libero personale (PTO) è molto apprezzato dai dipendenti e un ottimo modo per combattere il burnout. Due settimane sono lo standard per i nuovi assunti, ma tre o più settimane di PTO possono essere difficili da rifiutare per molti candidati.
- Assicurazione dentaria – Ciò che è più importante non è sempre più eccitante, come evidenziato dall’assicurazione dentaria che è il terzo beneficio più comune offerto dai datori di lavoro nella nostra indagine.
- Piani di risparmio pensionistico – Un piano 401(k) agevolato dalle tasse può essere un modo eccellente per motivare i dipendenti a risparmiare per la pensione. L’offerta di corrispondere i contributi fino a un certo importo è un grande vantaggio agli occhi dei lavoratori e può incoraggiarli a rimanere con la vostra azienda.
- Assicurazione sulla vita – Un’altra questione pratica completa le prime cinque offerte di benefici citate nel nostro sondaggio. L’assicurazione sulla vita e la morte accidentale & (AD&D) sono importanti per i dipendenti che vogliono pianificare il futuro e sentirsi rassicurati nel proteggere le loro famiglie.
I 5 vantaggi più comuni
I vantaggi – come perquisizione o vantaggi aziendali – sono aggiunte piacevoli da avere al pacchetto di stipendio e benefici di un dipendente. Noi definiamo i perks come offerte al di sopra e al di là di quelle che possono spingere un dipendente ad apprezzare un datore di lavoro piuttosto che un altro. Pensateli come una ciliegina sulla torta.
- Orari di lavoro flessibili – Sempre più aziende permettono ai dipendenti di scegliere il proprio orario, entro certi limiti. Questo tipicamente significa una settimana lavorativa compressa (ad esempio, quattro giorni di 10 ore) o un orario flessibile, dove i dipendenti possono scegliere di lavorare, diciamo, dalle 10 alle 19 piuttosto che un orario 8-5. Quest’anno, più aziende hanno iniziato a promuovere il lavoro a finestre, il che significa suddividere la giornata lavorativa in varie porzioni di tempo al fine di gestire meglio gli obblighi professionali e personali.
- Opzioni di lavoro a distanza – A causa del COVID-19, il lavoro a distanza è diventato la norma per molte aziende, e i dipendenti hanno riferito che vogliono che questa tendenza continui oltre la pandemia.
- Congedo parentale retribuito – I dipendenti vogliono sapere che possono ancora guadagnare uno stipendio e perseguire obiettivi di carriera mentre si prendono cura di un bambino appena nato o adottato. Le aziende che offrono tempo libero pagato per i nuovi genitori probabilmente guadagneranno punti con i top performer che possono pianificare di diventare genitori – di nuovo o per la prima volta – in futuro.
- Sconti per i dipendenti – Non stiamo parlando del 5% di sconto alla catena di caffè locale (anche se non è male, in aggiunta). Ma i dipendenti tendono ad amare ottenere sconti esclusivi dell’azienda su acquisti di grande valore, da auto e case a smartphone e sistemi di sicurezza domestica.
- PTO per il volontariato – Conosciuto anche come VTO (volunteer time off), questo perk dà ai dipendenti inclini a donare il loro tempo per aiutare gli altri l’opportunità di farlo senza attingere al loro PTO. Come bonus aggiuntivo per le aziende, questa offerta può riflettere altamente sulla vostra cultura aziendale, che può aiutare a mantenere i dipendenti e reclutare persone in cerca di lavoro che vogliono lavorare con aziende i cui valori si allineano con i loro.
Come i professionisti sempre più spesso guardano oltre lo stipendio come la misura primaria di chi vogliono lavorare per, un forte pacchetto di benefici e vantaggi è fondamentale per mantenere le persone migliori intorno – e reclutare più talenti top per unirsi al vostro team. Rimanete al corrente dei più comuni vantaggi e benefici per ridurre il rischio di perdere le vostre persone migliori.