Volgens het Occupational Outlook Handbook van het U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) bedraagt het mediane nationale jaarsalaris voor een human resources manager $113.300. De werkelijke salarissen kunnen sterk variëren op basis van specialisatie binnen het vakgebied, locatie, ervaringsjaren en een verscheidenheid aan andere factoren.
Human resources salarisschalen en banen variëren aanzienlijk, omdat ze een breed scala van bedrijven doorsnijden. Het Bureau of Labor Statistics vermeldt dat wetenschappelijke en technische adviesbureaus de hoogste personeelssalarissen bieden. Volgens HR Magazine zijn arbeidsverhoudingen en organisatieontwikkeling de best betaalde carrièrespecialismen.
Wat kan ik verdienen?
Het BLS meldt dat de top 10% van de mensen in human resources management $201.380 verdienen, terwijl HR-specialisten en recruiters een mediaan salaris van $60.880 verdienen, en compensatie en benefits managers een mediaan salaris van $121.010 verdienen.
| School | Programma | Meer info |
|---|---|---|
| Benedictine University | BA in Management: Human Resource Management (Online) | Vraag informatie |
| Benedictine University | BA in Organization Leadership: Human Resources (Online) | Vraag informatie |
Is er vraag naar deze carrière?
De vraag naar human resources professionals is, gemiddeld, hoger dan de nationale banengroei gemiddeld voor alle andere beroepen. De BLS meldt dat de kansen voor HR-banen het grootst zijn in het management van bedrijven en ondernemingen.
Kijk eens naar de prognoses voor de banengroei die door het U.S. Bureau of Labor Statistics voor de komende tien jaar:
- Human Resources Managers – 7%, iets sneller dan gemiddeld
- Human Resources Specialists – 5%, even snel als gemiddeld
- Training and Development Managers – 8%, sneller dan gemiddeld
Hoeveel concurrentie zal ik ondervinden voor een baan?
Je hebt minimaal een bachelordiploma nodig om in dit vakgebied aan de slag te kunnen, maar wie een master in human resources of arbeidsverhoudingen volgt, heeft een streepje voor bij het zoeken naar een baan. Leer over de Human Resources Information System (HRIS) software van tevoren aan werkgevers te tonen heb je kennis van de industrie tools. Het HRIS is een complete oplossing voor de behoeften aan gegevensinvoer, datatracking en gegevensinformatie van de HR-, salarisadministratie-, management- en boekhoudfuncties binnen een bedrijf.
Welke soorten bedrijven huren HR-professionals in?
De BLS meldt dat de volgende bedrijfstakken het grootste aantal personeelsmanagers in dienst hadden:
- Bedrijven en ondernemingen
- Lokale overheid
- Ziekenhuizen
- Employment Services
- Computer Systems Design
HR-salarissen per type werkgever
Hier volgen de bestbetalende bedrijfstakken voor human resources managers (mediane jaarsalarissen):
- Beheer van bedrijven en ondernemingen – $121.390
- Professionele, wetenschappelijke en technische diensten – $120.980
- Fabricage – $103.200
- Overheid – $95.950
- Gezondheidszorg en sociale bijstand – $91.250
Bronnen: U.S. Bureau of Labor Statistics 2018-19 Occupational Outlook Handbook
Hoe kom ik verder in mijn human resources carrière?
Get gecertificeerd! De Society for Human Resource Management biedt een verscheidenheid aan certificeringsprogramma’s en veel werkgevers geven de voorkeur aan mensen die een diploma hebben behaald. Voor sommige banen is certificering zelfs verplicht. Blijf op de hoogte van wijzigingen in de federale, staats- en lokale arbeidswetgeving en updates in vergoedings- en uitkeringsplannen en zorg ervoor dat je vertrouwd bent met verschillende HRIS-softwarepakketten.