Inzicht in hoe de verschillende vormen van pre-employment, willekeurige, en de rechter-ordered tests worden toegediend, en hoe ze werken, kan helpen iedereen in de werkplek en in het rechtssysteem.
Drugstesten vóór indiensttreding
Veel werkgevers codificeren de praktijk van drugstestbeleid en -procedures op hun werkplekken.
Normaal gesproken moeten werknemers en personeel instemmen met een drugstest vóór indiensttreding, en vervolgens instemmen met willekeurige drugstests voor de rest van hun dienstverband. Om juridische redenen moeten werkgevers echter een gedocumenteerd en legitiem vermoeden hebben over het drugsgebruik van een werknemer voordat zij hun personeel kunnen verplichten zich te onderwerpen aan willekeurige drugstests.
Het is de verantwoordelijkheid van werkgevers om een schriftelijk beleid op te stellen voor het handhaven en handhaven van een “drugsvrije werkplek”, dat zowel de werkgever als de werknemer wettelijke bescherming biedt. Het beleid moet te allen tijde beschikbaar zijn voor de werknemers.
Voordat het dienstverband daadwerkelijk begint, moeten binnenkomende werknemers een kopie van een document ondertekenen en dateren dat een wettelijk bewijs vormt dat zij de voorwaarden voor het creëren van een drugsvrije werkplek hebben gelezen, en dat zij deze hebben begrepen en ermee akkoord gaan. Het document kan dan in hun personeelsdossier worden opgenomen. Een aantal staten heeft wetten die werkgevers verplichten dit te doen om te blijven voldoen aan de staatswetten.
In het beleid moet duidelijk staan dat het aanbod van een dienstverband afhankelijk is van het slagen van de nieuwe aanwinst voor een drugstest. In vacatureteksten (zowel in gedrukte, online als andere media) moet duidelijk staan dat alle nieuw aangeworven medewerkers op gelijke wijze worden onderworpen aan gestandaardiseerde drugstests.
Om aan de wetten van de staat te blijven voldoen, moeten werkgevers elk jaar ten minste de helft van hun personeelsbestand steekproefsgewijs op drugs testen. Dit wordt gewoonlijk gedaan door eens per maand een percentage van het personeel te selecteren en te screenen. Afhankelijk van de grootte van het kantoor en de aard van het werk, doen sommige bedrijven dit elke week.
Redelijk vermoeden
“Redelijk vermoeden” voor een drugstest op de werkplek wordt gedefinieerd als een werknemer die zich op een onnatuurlijke en ongewone manier gedraagt, zich gewelddadig of grillig gedraagt tegenover collega’s en het management, en fysieke tekenen van drugsmisbruik die direct van invloed zijn op de werkprestaties. De werknemer moet ervan op de hoogte worden gesteld dat hij/zij zal worden onderworpen aan een drugstest (volgens de richtlijnen in het werknemershandboek) om het welzijn van andere werknemers te waarborgen en het karakter van de drugsvrije werkplek te handhaven.
Elke potentiële werknemer moet een drugstest ondergaan vóór indiensttreding. Een potentiële werknemer die een positieve testuitslag geeft, komt niet meer in aanmerking voor de baan, ongeacht hoe gekwalificeerd hij/zij was tijdens de sollicitatieprocedure of hoe goed hij/zij zou zijn voor de functie. Om een drugsvrije werkplek te handhaven, is het falen van een pre-employment drugstest reden voor automatische afwijzing voor de functie.
Sommige gebieden vereisen verplichte drugstesten, of drug testen in een hogere mate, dan andere bedrijven. Industrieën die worden gereguleerd door het Department of Transportation zijn bijvoorbeeld onderworpen aan federale en staatstests, die veel strenger kunnen zijn dan die in de particuliere sector.
Een van de nadelen van willekeurige drugtests is dat ze consequent moeten worden toegepast op alle werknemers. Het management kan niet selectief sommige sollicitanten testen en anderen overslaan.
Drugstesten op last van de rechter
Wanneer een rechtbank iemand opdraagt om willekeurige drugstesten te ondergaan, geeft ze de persoon meestal de keuze uit een aantal centra op basis van locatie en toegankelijkheid. De rechtbank bepaalt de frequentie en de duur van de testen (bijvoorbeeld een drugstest per week gedurende zes maanden), maar om het proces willekeurig te laten verlopen zal de rechtbank de persoon niet vertellen hoe vaak de testen plaats zullen vinden. De enige gegarandeerde manier om de tests te doorstaan is afzien van drugsgebruik.
Wanneer een persoon zich inschrijft voor het programma van een testcentrum, wordt hij in een groep ingedeeld. Op de dag van de test zal het centrum bekendmaken welke groepen zich moeten melden voor de test. Als de groep van de betrokkene aan de beurt is voor de test, moet iedereen in die groep aanwezig zijn. De enige manier om dit te weten te komen is elke dag, ’s morgens vroeg, het testcentrum te bellen om te horen welke groep aan de beurt is.
Sommige centra hebben ook websites, of sms- en e-mail alerts, om iemand te laten weten dat een bepaalde dag de dag van hun test is.
Het niet komen opdagen voor een door de rechtbank opgelegde drugstest heeft ernstige gevolgen, zoals het verlies van de proeftijd en een zwaardere straf.
Testcentra regelen hun schema’s zo dat mensen nooit kunnen voorzien wanneer hun testgroep zal worden opgeroepen.
Veld nuchterheidstests
Een veld nuchterheidstest wordt meestal toegediend door de rechtshandhaving als ze geloven dat een persoon bedwelmd is in een omgeving waar bedwelming in strijd is met de wet. Het meest voorkomende en meest voor de hand liggende voorbeeld is het testen van een persoon door de politie op verdenking van rijden onder invloed. De politie voert soberheidstests uit om het evenwicht, de coördinatie en het vermogen om te multitasken en de aandacht te verdelen te beoordelen
Bestuurders moeten hun horizontale blik behouden om een voorwerp met hun ogen te volgen, op een rechte lijn van hiel tot teen lopen en op één voet draaien en het proces herhalen, en 30 seconden op één been staan zonder te hinkelen om hun evenwicht te bewaren, hun voet neer te zetten, of op een andere manier onnodig te worstelen.
Al deze tests zijn door de National Highway Traffic Safety Administration bewezen als wettelijk bewijs van dronkenschap bij bestuurders, en ze zijn toelaatbaar als bewijs van rijden onder invloed in de rechtbank.
Een bestuurder heeft wel het recht om een veld nuchterheidstest te weigeren, maar dit heeft zijn eigen consequenties (die zelfs een arrestatie kunnen inhouden). Een bestuurder die niet slaagt voor een van de veldvaardigheidstests, krijgt een blaastest om het alcoholgehalte in zijn bloed te bepalen, wat bepalend kan zijn voor de hoogte van de aanklacht wegens rijden onder invloed.
Typen drugstests
Een drugstest in het bloed is een manier om te testen op illegale drugs wanneer sollicitanten of werknemers worden getest. Een dergelijke test meet de hoeveelheid alcohol of drugs in het bloed van de persoon op het moment dat het bloed wordt afgenomen. Voorbeelden van de soorten drugs die in dit soort tests worden gescreend zijn opioïden, alcohol, nicotine, marihuana, methamfetamine en cocaïne.
Breathalyzer-tests zijn drugstests die worden uitgevoerd met behulp van ademtesttoestellen voor alcohol. Breathalyzer verwijst naar een dergelijk type apparaat dat synoniem is geworden met deze vorm van testen. Zij meten de aanwezigheid en het gehalte van alcohol in het bloed van de persoon.
Ademalcoholtests kunnen niet worden gebruikt om het alcoholgebruik van een persoon in het verleden vast te stellen, alleen het niveau van de verslechtering en de intoxicatie op het moment dat de test wordt afgenomen. In de meeste gevallen duurt het een uur om een ons alcohol in iemands lichaam te metaboliseren.
Oraale en haartests
Een mond uitstrijkje test is ook bekend als een orale vloeistoffen test of een speeksel test. Bij deze tests wordt speeksel uit de binnenkant van de mond van de werknemer afgenomen, en ze kunnen het gebruik van drugs in de afgelopen paar uur tot de laatste paar dagen aantonen.
Werkgevers geven meestal de voorkeur aan een mondtest omdat speeksel vrij gemakkelijk te verzamelen en te testen is. Voor werknemers is dit een eenvoudige en minder invasieve vorm van drugstesten.
Een haartest, ook bekend als haarfollikel drugstesten, geeft geen huidige drugsgebruik aan, maar het kan drugsgebruik in de afgelopen 90 dagen aantonen. De test toont geen alcoholgebruik aan, maar kan wel het gebruik van bepaalde hallucinogenen, methamfetamine, opioïden, cocaïne en marihuana vaststellen.
Om een haartest uit te voeren, verwijdert een drugstechnicus 100 strengen haar dicht bij de hoofdhuid. Het wassen, verven of stylen van het haar met consumentenproducten heeft geen invloed op de nauwkeurigheid van de tests.
Urinetests
De meest gebruikte drugstest voor sollicitanten en werknemers is de urinetest. Een analyse van de urine toont de resterende aanwezigheid van drugs en alcohol aan, zelfs nadat de effecten zijn uitgewerkt. Veel werkgevers zullen eisen dat sollicitanten en huidige werknemers zich onderwerpen aan drugstests in de urine, met als doel het gebruik (of het gebrek daaraan) van drugs vast te stellen, waaronder amfetaminen, alcohol, cocaïne, marihuana, nicotine en opioïden.
Bij urinetests wordt gebruik gemaakt van cutoff levels, waarbij het resultaat alleen positief zal zijn als de sporen van een drug boven een bepaald niveau liggen. Desondanks kunnen urinetests soms vals-positieve resultaten opleveren (waarbij de indruk wordt gewekt dat iemand een drug heeft gebruikt, terwijl dat in werkelijkheid niet het geval is). Het eten van bepaalde voedingsmiddelen die chemische verbindingen bevatten die in voorgeschreven of illegale drugs worden gebruikt, kan ertoe leiden dat iemand een drugstest niet doorstaat. Het eten van maanzaad, bijvoorbeeld, kan technisch gezien een rode vlag opwerpen bij een vermoeden van opioïdengebruik.
Verdunde urine kan ook de chemische sporen van drugs in een urinemonster verdoezelen.
Uriene tests zijn nog steeds zeer betrouwbaar. Ze worden beschouwd als de gouden standaard van drugstesten in de meeste toepassingen en contexten.
Het detoxproces
Detoxen van drugs en alcohol is de eerste stap op weg naar herstel op lange termijn. Het is ook een gecompliceerde en potentieel gevaarlijke ervaring, dus het moet niet worden gedaan zonder medisch toezicht, in een gecontroleerde omgeving (zoals een ziekenhuis of detox-faciliteit).
Het proces begint met een volledige evaluatie door een arts om de omvang van het drugsgebruik van de patiënt vast te stellen, waarbij een volledige inventarisatie wordt gemaakt van het aantal drugs, de dosering, en de duur van het drugsgebruik. De arts zal ook beoordelen of er andere medische aandoeningen van de patiënt en of er een familiegeschiedenis van drugsmisbruik of psychische aandoeningen.
Deze kennis zal helpen bij het uitstippelen van de cursus van drugs detox. Artsen en medewerkers zullen weten welke anti-angst, anti-epileptica, en anti-emetica (om misselijkheid en braken te voorkomen) veilig kunnen worden toegediend zonder negatieve interactie met andere chemische stoffen in het systeem van de patiënt of onbewust triggering een episode van psychische aandoeningen.
Afhankelijk van de aard en de omvang van het drugsmisbruik, en hoe snel het detox proces begon, patiënten hebben meestal een week of zo om de fysieke greep van de drugs te breken. Dit kan veel langer zijn in gevallen van chronisch misbruik.
Het voltooien van detox is slechts een deel van het behandelingsproces. De volgende stap is het ontvangen van psychologische zorg om de gevolgen van het drugsmisbruik voor de geestelijke gezondheid aan te pakken, evenals groepstherapiesessies die de patiënt zullen helpen te leren leven zonder de behoefte aan alcohol of drugs. Sommige delen van dit proces kunnen een paar maanden duren. Andere delen van het proces kunnen een levenslange inspanning zijn om nuchter en gezond te blijven.
In het algemeen geldt dat hoe eerder met het detoxproces wordt begonnen, hoe soepeler het herstel van de lichamelijke en psychische schade van drugsgebruik zal verlopen. Het vergroot ook de kans om beter om te gaan met de onvermijdelijke moeilijkheden en uitdagingen van het herstel.