Jouw functieprofiel als agent voor acteurs houdt in dat je de acteurs in je klantenportfolio helpt aan goede rollen in films door hen de beste verbindingsdienst te bieden tussen verschillende filmproductiestudio’s en hun professionele expertise.
Hier kun je beginnen:
Stap 1: Begrijp het functieprofiel van een acteursagent
Om voortdurend goede rollen voor je acteerklanten te vinden, moet je begrijpen hoe hard je moet werken in je functieprofiel, dat ook leuk en lucratief voor je kan zijn, naast andere extraatjes.nkele van deze voordelen zijn dat je de voorpremières van films kunt zien, kunt netwerken met mediaprofessionals over de hele wereld, uitgenodigd wordt voor media-functies, diners en promotie-evenementen waar je je sociale vaardigheden kunt ontwikkelen en meer rollen voor je klanten kunt krijgen, op basis van je sociale etiquette en onderhandelingsvaardigheden.
Stap 2: basisopleiding, overzicht van filmmaken en PR-vaardigheden
Naast het spotten van talent en het kennen van een paar studiohoofden, moet je een basisopleiding volgen om een baan te vinden die je ondersteunt terwijl je relaties opbouwt in de mediawereld. Volg ook aanvullende cursussen in PR, celebrity management, psychologie enz. die je zullen helpen de verschillende aspecten van de acteercarrière van je cliënt te behandelen.
Kies dus uit een Liberal Arts graad tot een creatieve undergraduate cursus aan een geaccrediteerde filmschool waar je de basisprincipes van het maken van films kunt leren. Je kunt ook kiezen voor een graad in communicatie die zal helpen bouwen aan schriftelijke en verbale geïntegreerde mediavaardigheden.
Accountancy of wiskunde cursussen helpen ook talent agenten om te onderhandelen en beheren van de klant acteren inkomen, extra publiciteit gerelateerde aantekeningen die financiële opbrengsten voor een rol naast basis psychologie kennis die de agent helpt om te gaan met emoties van hun cliënt te stimuleren.
Stap 3: Doe wat ervaring op door stage te lopen bij een topfilmstudio
Probeer om naar college te gaan of een stageplaats te krijgen bij een toonaangevende filmstudio in steden als Los Angeles, San Francisco of New York. Hier kun je netwerken, basiservaring opdoen tijdens je zomerbaan, je college-diploma afronden met een geldig stageverleden en mogelijk zelfs een aanbevelingsbrief scoren.
Werk je elke zomer tijdens je driejarige studie of zelfs een paar maanden aan het eind van je undergrad-programma, dan krijg je de zo belangrijke aanbevelingsbrief van het hoofd van de studio, dan bouw je aan een sterk cv en krijg je een voet tussen de deur van een gevestigd talentenbureau.
Stap 4: Werk als Personal Assistant bij een gevestigd talentbureau om meer ervaring op te doen
Werk als Personal Assistant van leidinggevenden bij een bekend talentbureau om extra vaardigheden op te doen voor het worden van een agent voor acteurs. Hier krijg je toegang tot de werkwijze van het agentschap, de behandeling van contracten met klanten en professionals, en leer je de kunst van het onderhandelen om voortdurend nieuwe klanten te werven.
Stap 5: Zelfstandig werken om nieuwe acteurs te promoten als filmagent
De banenmarkt is concurrerend voor filmagenten, dus het kan zijn dat je je baan bij het talentagentschap moet volhouden tot het moment dat je voor jezelf kunt beginnen.
Gebruik je PA-periode bij het agentschap om te netwerken en te communiceren met de klanten van het bedrijf. Maak er extra uren van, zak voor die positie als agent bij het agentschap en spaar genoeg geld om te investeren in een basiskantoor om zelfstandig te werken voor het promoten van nieuwe acteurs of acteurs die je van het agentschap kunt weghalen, zodra je hebt bewezen dat je kunt onderhandelen en sterke connecties hebt met de filmindustrie.