Les équipes de 10 heures et les horaires de 10 heures sont mieux classés par les travailleurs postés que toute autre longueur d’équipe. Les quarts de 10 heures permettent à la main-d’œuvre de travailler quatre jours par semaine et d’avoir trois jours de congé (souvent un week-end de trois jours) sans avoir besoin de faire des quarts plus longs comme les quarts de 12 heures. Le compromis entre la journée de 10 heures et le jour de congé supplémentaire chaque semaine est souvent considéré comme un gain net pour les travailleurs de l’horaire.
Il existe de nombreux modèles de quarts de 10 heures. Le choix de celui qui convient à vos activités dépend de vos besoins et des préférences de votre personnel. Voici quelques-unes des options disponibles :
Couverture de 5 jours, équipe unique, rotation des jours de congé
L’exemple ci-dessous utilise cinq employés pour couvrir 5 jours par semaine. Chaque jour, 4 des 5 employés viendront travailler. Chaque employé commence dans une semaine différente. À la fin de chaque semaine, tout le monde effectue une rotation vers la semaine suivante dans le cycle.
Couverture de 6 jours, deux quarts de travail, jours de congé rotatifs, quarts de travail rotatifs et fixes
L’exemple ci-dessous utilise trois équipes (A, B et C) pour couvrir deux quarts de travail, six jours par semaine. L’équipe A sera toujours sur l’équipe de jour. L’équipe B sera toujours sur l’équipe du soir. L’équipe C fera une rotation entre les deux équipes.
Couverture de 7 jours, une équipe, rotation des jours de congé
L’exemple ci-dessous utilise sept employés pour couvrir 7 jours par semaine. Chaque jour, 4 des 7 employés viendront travailler. Chaque employé commence dans une semaine différente. À la fin de chaque semaine, tout le monde passe à la semaine suivante dans le cycle.
Considérations sur les 10 heures
Beaucoup de travailleurs par quarts préféreraient faire des quarts de 10 heures s’ils en avaient la possibilité. Malheureusement, le nombre d’opérations de travail par quarts qui peuvent utiliser efficacement un quart de travail de cette durée est relativement faible. La mise en place d’un horaire de 10 heures dans un environnement inapproprié peut avoir un impact négatif important sur les opérations. Pour en savoir plus sur les quarts de travail de 10 heures, cliquez sur le lien ci-dessous.
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