La conduite en état d’ivresse apparaît dans une vérification des antécédents : La vérification des antécédents d’emploi a commencé il y a des années, en fait, la loi sur l’embauche négligente apparaît pour la première fois dans un cas aussi loin que 1908. Aujourd’hui, elles sont monnaie courante, 92% des employeurs aux États-Unis vérifient les antécédents des employés potentiels et les chances de postuler à un poste dans une entreprise qui n’effectue pas de vérification des antécédents sont extrêmement minces. Par conséquent, si vous avez été arrêté pour conduite en état d’ivresse en Floride, les conséquences de votre condamnation vous ouvriront un monde d’obstacles pour votre avenir.
Même si vous n’êtes jamais condamné pour cette infraction, et qu’elle est classée sans suite, l’arrestation apparaîtra quand même sur une vérification des antécédents criminels a. Vous pouvez être tenu de divulguer l’arrestation et l’accusation dans certaines situations, comme les demandes d’emploi, et cela peut avoir des conséquences drastiques sur vos perspectives d’emploi.
Si vous avez été arrêté mais pas condamné pour conduite en état d’ivresse, vous pouvez être admissible à ce que votre dossier d’arrestation pour conduite en état d’ivresse soit scellé ou expurgé. Un avocat expérimenté en défense de DUI de The Ticket Lawyers aider à vous guider à travers le processus long et complexe pour sceller ou expurger votre dossier de DUI. Notre cabinet d’avocats a plus de 75 ans d’expérience dans la défense des personnes accusées au pénal. Contactez-nous au 855-323-8488 dès aujourd’hui pour une consultation gratuite et nous pourrons répondre à toutes vos questions.
Pourquoi mon DUI annulé apparaît-il dans une vérification des antécédents ?
La loi en Floride offre peu de protections aux candidats et incite plutôt les employeurs à effectuer des recherches et à ne pas accorder d’habilitation de sécurité aux applications sur la base des vérifications des antécédents.
Les entreprises effectuent des vérifications des antécédents avant l’embauche pour se protéger contre les poursuites des employés pour embauche négligente. Les employeurs ne peuvent pas être jugés négligents lors de l’embauche si une vérification des antécédents a été effectuée et que rien n’indique que l’employé pourrait causer du tort à l’entreprise ou à ses collègues.
Si vous êtes arrêté et accusé d’un crime, que vous soyez reconnu coupable ou non, vos accusations criminelles, une condamnation pour conduite en état d’ivresse incluse, sont publiées par les tribunaux dans le dossier public général. Elles peuvent ensuite être consultées par n’importe qui sur le site Web du Florida Department of Law Enforcement. Cela peut poser des problèmes si vous cherchez à commencer une nouvelle carrière ou simplement à changer d’emploi dans la même industrie.
Sceller votre dossier signifie que la condamnation rejetée n’apparaîtra pas dans la plupart des vérifications d’antécédents d’emplois privés, et vous ne serez généralement pas tenu de la divulguer. Vous pouvez avoir le droit de sceller ou d’effacer votre condamnation si :
- Si votre condamnation pour conduite en état d’ivresse a été réduite à une conduite imprudente et que le tribunal a retenu la décision.
- Si votre affaire de conduite en état d’ivresse a été complètement abandonnée par le procureur ou rejetée par le tribunal.
Un avocat expérimenté en défense de la conduite en état d’ivresse de The Ticket Lawyers peut vous guider dans le processus complexe pour sceller ou effacer votre dossier de condamnation pour conduite en état d’ivresse. Ils peuvent également vous soutenir en ce qui concerne les règles de divulgation.
Des accusations en suspens sur une vérification des antécédents
Si vous avez des accusations contre vous mais que votre affaire n’a pas été jugée, votre affaire apparaîtra sur une vérification des antécédents comme une affaire en suspens. Cela révèle aux personnes effectuant la vérification qu’une arrestation a été effectuée et que le demandeur a été accusé, mais qu’il n’y a pas eu de résolution. Les dossiers d’arrestation des sept dernières années apparaîtront sur une recherche et pourront être pris en compte par les employeurs qui effectuent leurs propres vérifications des antécédents.
Expurger vos dossiers
Pour sceller ou expurger vos dossiers de DUI, afin qu’ils n’apparaissent pas sur une vérification des antécédents, vous devez d’abord déposer une demande auprès du Florida Department of Law Enforcement. Une partie de la demande doit être remplie et signée en présence d’un notaire. Si vous demandez une expulsion, une partie de la demande doit être remplie par le State Attorney ou le Statewide Prosecutor compétent pour votre affaire. Un avocat de défense pénale de The Ticket Lawyers peut vous aider dans ce processus compliqué.
Toutes les entreprises effectuent-elles des vérifications des antécédents ?
Si vous postulez à un nouvel emploi, vous n’êtes pas tenu de divulguer plus que ce qui est demandé, cependant, aux États-Unis, il ne coûte que 24 $.00 $ par recherche pour rechercher un nom dans la base de données des arrestations du Florida Department of Law Enforcement Criminal History Information, par conséquent, il est probable que l’on en effectue une sur vous chaque fois que vous postulez à un nouvel emploi.
La vérification des antécédents est un outil essentiel pour le processus d’embauche. La plupart des entreprises veulent savoir exactement qui elles embauchent, et beaucoup ne prennent pas le risque d’embaucher une personne ayant un casier judiciaire, même si l’affaire n’a pas été résolue ou a été rejetée. Cette pratique est elle-même illégale, sauf dans les circonstances où le poste pour lequel le candidat est envisagé est directement lié au crime dont il a été accusé.
Si, par exemple, vous avez récemment été arrêté pour vol et que vous postulez pour un emploi où vous manipuleriez de l’argent, comme un poste de caissier, l’entreprise vous rejettera probablement pour ce poste. En outre, les emplois dans des domaines sensibles tels que les banques ou les garderies, permettent aux employeurs d’examiner les demandes d’emploi plus strictement que ce qui est habituellement autorisé.
Si vous avez été rejeté pour un emploi après une vérification des antécédents en raison d’accusations qui ont été rejetées, qui n’ont pas été résolues ou qui ne sont pas liées à l’emploi pour lequel vous postulez, vous aurez besoin de l’aide d’un avocat de la défense pénale.
Que peut découvrir une entreprise à votre sujet ?
En plus de votre affaire rejetée ou en cours, les employeurs peuvent rechercher votre dossier de conduite, vos dossiers de mariage et de divorce, et même votre cote de crédit. Certains employeurs cherchent à trouver le plus d’informations possible sur vous afin de pouvoir porter un jugement sur votre caractère, même si les informations sont trompeuses.
Des lois fédérales existent pour protéger les candidats ayant fait l’objet d’une condamnation pénale, mais trop souvent, les entreprises refusent illégalement d’embaucher quelqu’un sur la base du fait que le casier judiciaire existe.
Les employeurs sont tenus de suivre les directives établies par la loi sur les rapports de crédit équitables (Fair Credit Reporting Act) s’ils utilisent une société tierce pour effectuer des vérifications d’antécédents. Celles-ci comprennent les éléments suivants :
- L’employeur doit avoir le consentement du candidat pour effectuer la vérification.
- L’employeur doit dire au candidat s’il peut être disqualifié sur la base des résultats.
- Les candidats à l’emploi doivent recevoir une copie du rapport.
- Le candidat doit être informé une fois que la décision de ne pas l’embaucher a été prise.
- Le tiers qui effectue la vérification des antécédents ne peut pas faire état d’arrestations en attente d’accusations ou d’une condamnation expurgée.
Contactez The Law Place Today!
Il est très important d’engager un avocat expérimenté en matière de défense contre la conduite en état d’ivresse de la part de The Ticket Lawyers si vous cherchez à sceller ou à expurger votre dossier de conduite en état d’ivresse en Floride.
Notre équipe d’avocats de défense pénale connaît bien la procédure juridique de la Floride et a aidé avec succès des clients à supprimer des conduites en état d’ivresse rejetées de leur dossier à de nombreuses reprises. Ils s’engagent à protéger les droits de leurs clients et ils se battront pour effacer les taches de votre dossier.
Appellez-nous dès aujourd’hui au 855-323-8488. pour votre consultation gratuite, nous sommes disponibles 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 pour répondre à toutes les questions que vous pourriez avoir concernant votre affaire de DUI rejeté.