Vous êtes sur le point d’avoir un bébé ou d’adopter un enfant, et vous allez devoir vous absenter du travail pendant un certain temps. Si vous avez accouché, votre corps aura besoin de ce temps pour guérir. Si vous avez accueilli un enfant par naissance, par adoption ou par placement en famille d’accueil, ce temps d’absence du travail sera un temps précieux dont votre famille a besoin pour tisser des liens et se reposer.
Dans ce guide, nous aborderons en détail les lois sur le congé de maternité aux États-Unis et le congé de maternité prévu par la loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA). Nous répondrons également à toutes vos questions sur le congé de maternité.
Quelles sont les lois sur le congé de maternité aux États-Unis ?
Les États-Unis sont le seul pays développé, et l’un des seuls pays au monde, à ne pas avoir de loi fédérale garantissant un congé parental à ses travailleurs. Si vous vivez aux États-Unis, il existe plusieurs façons d’obtenir un congé de maternité.
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Le FMLA (dont nous parlerons plus loin) peut protéger votre emploi si vous devez partir en congé de maternité, mais il ne s’applique pas à tout le monde et ne prévoit pas de rémunération pendant votre absence du travail.
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Certains États offrent des formes de congé de maternité à certaines résidentes. La durée du congé varie et il peut être rémunéré ou non. Nous allons détailler tout cela ci-dessous.
La suite : Les 20 meilleures entreprises pour la maternité & Congé d’adoption
Congé de maternité FMLA
Le FMLA prévoit 12 semaines de congé sans solde après la naissance ou l’adoption d’un enfant.
Qui a droit au FMLA ?
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Les employés des entreprises de 50 employés ou plus qui travaillent dans un rayon de 75 miles du site de travail principal.
Les employés doivent avoir travaillé dans l’entreprise pendant au moins 12 mois (pendant au moins 1 250 heures au cours de ces 12 mois) avant de pouvoir prendre un congé au titre du FMLA.
Le congé de maternité FMLA est-il rémunéré ?
Non, le FMLA n’est pas rémunéré, bien que votre employeur puisse fournir une sorte de congé payé, et que certains États offrent des options payées. Certaines mères utilisent une assurance invalidité à court terme pour rapporter une partie de leur salaire normal pendant leur congé. ( Voici un guide sur la grossesse et l’assurance invalidité de courte durée .)
Le FMLA couvre-t-il le repos au lit ?
Oui, le FMLA couvre le repos au lit ordonné par un médecin. Si vous êtes admissible au FMLA, vous pouvez prendre du temps d’absence protégé par votre emploi dans le cadre de vos 12 semaines, donc si vous êtes en repos au lit pendant deux semaines avant d’accoucher, il ne vous restera que 10 semaines après la naissance de votre enfant.
La loi sur la discrimination liée à la grossesse (PDA) et la loi sur les Américains handicapés (ADA) empêchent un employeur de traiter une femme enceinte en repos au lit différemment d’un autre employé en repos au lit pour toute autre raison.
Lire la suite : This Is What Pregnancy Discrimination Looks Like
Lois sur le congé de maternité par État
Il existe certains États qui offrent un congé de maternité au-delà du FMLA.
Californie
L’État de Californie offre aux employés des entreprises privées et à tous les employés publics la possibilité de combiner le congé FMLA non rémunéré de 12 semaines avec quatre mois d’invalidité de maternité.
La loi californienne sur les congés familiaux payés permet aux employés qui travaillent dans une entreprise depuis au moins un an de prendre six semaines de congés payés (à environ 55 % de leur salaire normal).
Certaines villes comme San Francisco exigent que certains employeurs offrent des congés payés.
Concernticut
Les travailleurs obtiennent jusqu’à 16 semaines de congés non payés en deux ans. Pour en bénéficier, votre employeur doit avoir 75 employés ou plus (à l’exception des écoles élémentaires privées ou paroissiales), et vous devez avoir travaillé au moins 1 000 heures au cours des 12 mois précédant la prise du congé.
Washington, D.C.
Dans la capitale du pays, les travailleurs obtiennent jusqu’à 16 semaines de congé familial non rémunéré, plus 16 semaines de congé médical pour une maladie grave. Tous les employés des secteurs public et privé sont admissibles à condition d’avoir travaillé au moins 1 000 heures au cours des 12 mois précédant la prise du congé.
Hawaii
En plus du FMLA, les travailleurs d’Hawaii obtiennent jusqu’à quatre semaines de congé sans solde chaque année. Cela ne s’applique pas aux employés du secteur public, mais cela s’applique à ceux du secteur privé qui travaillent pour une entreprise d’au moins 100 employés et qui ont travaillé pour leur employeur pendant six mois consécutifs.
Maine
Dans l’État du Maine, les travailleurs employés par des entreprises comptant au moins 15 travailleurs, par le gouvernement de l’État et par les agences gouvernementales locales comptant au moins 25 employés bénéficient d’un congé sans solde de 10 semaines maximum tous les deux ans pour la naissance ou l’adoption d’un enfant âgé de 16 ans ou moins.
Minnesota
Le Minnesota offre jusqu’à six semaines de congé de maternité sans solde aux travailleurs dont l’employeur compte 21 employés ou plus. Pour en bénéficier, vous devez avoir travaillé dans l’entreprise pendant au moins 12 mois à une moyenne de la moitié d’un temps plein.
Nouveau Jersey
Le New Jersey offre six semaines de congé supplémentaire non rémunéré tous les 12 mois aux travailleurs des entreprises de 50 employés ou plus. Pour y avoir droit, vous devez être dans l’entreprise depuis au moins un an et avoir travaillé pendant au moins 1 000 heures au cours de cette période.
En outre, le New Jersey offre un congé payé (jusqu’à deux tiers du salaire, plafonné à 524 $/semaine) pendant six semaines, à condition que tout congé payé soit pris en même temps que le FMLA ou le congé non payé de l’État. Cela s’applique aux employés qui ont travaillé pour un employeur pendant au moins 20 semaines civiles ou qui ont gagné au moins 1 000 fois le salaire minimum de l’État au cours des 12 mois précédant le congé.
New York
L’État de New York a institué un programme de congé qui s’étend chaque année de 2018 à 2022. À partir de 2019, le congé maximal est de 10 semaines sur une période d’un an et, en 2021, il s’étend à 12 semaines. En 2019, la rémunération est de 55 % du salaire de l’employé et, en 2022, elle passe à 67 %.
Ce programme s’applique aux employés de toutes les entreprises du secteur privé qui ont travaillé à temps plein ou à temps partiel dans une entreprise pendant 26 semaines consécutives. Les employeurs publics ont la possibilité d’opter pour cette mesure.
Caroline du Nord
À compter du 1er septembre 2019 , la plupart des mères qui travaillent pour l’État de Caroline du Nord bénéficieront de huit semaines de congé entièrement rémunéré après avoir donné naissance à un enfant. Les travailleurs éligibles sont ceux qui travaillent pour l’État depuis un an.
Oregon
L’Oregon offre jusqu’à 12 semaines de congé sans solde par an, plus 12 supplémentaires pour s’occuper d’un enfant malade ou blessé qui nécessite des soins à domicile. Pour en bénéficier, vous devez travailler pour une entreprise de 25 employés ou plus et avoir travaillé au moins 25 heures par semaine au cours des 180 derniers jours.
Rhode Island
Le Rhode Island offre 13 semaines de congé sans solde tous les deux ans après la naissance ou l’adoption d’un enfant de 16 ans ou moins. Ce congé est offert à ceux qui travaillent pour le gouvernement de l’État, les agences gouvernementales locales de plus de 30 employés, ou qui travaillent pour un employeur privé. Pour être éligible, vous devez avoir été un employé à temps plein (30 heures et plus / semaine) pendant 12 mois consécutifs.
L’État offre également certains congés payés : Le programme d’assurance temporaire pour les aidants du Rhode Island offre quatre semaines de congé de maternité payé pour s’occuper d’un enfant, et jusqu’à 30 semaines pour la propre invalidité d’un employé. Le programme s’applique à tous les employeurs des secteurs privé et public qui optent pour le programme.
Vermont
Les travailleurs bénéficient d’un maximum de 12 semaines (non rémunérées) tous les 12 mois. Les travailleurs éligibles sont ceux qui travaillent pour des employeurs de 10 employés ou plus et qui ont travaillé pour l’employeur pendant une moyenne d’au moins 30 heures par semaine pendant un an.
Washington
L’État de Washington offre 12 semaines de congé non payé tous les 12 mois par le biais de la loi sur le congé familial de Washington. Cela s’applique aux travailleurs de tous les employeurs. Les employés éligibles auront travaillé pendant au moins 680 heures au cours de leur année de qualification.
Wisconsin
Le Wisconsin offre jusqu’à six semaines supplémentaires de congé sans solde pour la naissance ou l’adoption d’un enfant aux travailleurs des entreprises comptant au moins 50 employés permanents, tant dans le secteur privé que dans l’agence gouvernementale de l’État. Les employés éligibles sont ceux qui ont travaillé pour une entreprise pendant au moins 1 000 heures sur 52 semaines consécutives.
La suite : Guide du congé de paternité : Vos droits, comment demander & L’avenir du congé
Que faire si mon employeur n’offre pas de congé de maternité ou n’est pas sous le régime du FMLA ?
C’est la réalité pour de nombreuses femmes aux États-Unis. Si vous ne remplissez pas les conditions requises pour bénéficier du FMLA et que votre employeur n’offre pas de congé de maternité – payé ou non – vous avez peut-être quelques options.
Utiliser les congés de maladie et les congés payés
Pour vous absenter du travail, vous pouvez prendre tous les congés de maladie et les congés payés que votre entreprise offre.
Demander un congé
De nombreuses entreprises auront des dispositions permettant aux employés de prendre un congé pour des choses comme des problèmes médicaux ou des urgences familiales. Vous pourriez être en mesure de demander un congé pour accueillir votre nouvel enfant.
Utiliser l’assurance invalidité de courte durée
La naissance d’un enfant est considérée comme une invalidité au titre de l’assurance invalidité de courte durée dans la plupart des États et vous permet de prendre jusqu’à six semaines de congé partiellement payé après la naissance d’un enfant. L’accueil d’un enfant par adoption ne donne pas droit à l’invalidité de courte durée. Pour plus d’informations sur la manière d’utiliser l’invalidité de courte durée comme moyen de prendre un congé de maternité, consultez notre guide : Guide rapide sur la grossesse, le congé & Invalidité à court terme .
La suite : Comment demander un congé de maternité lorsque votre emploi ne l’offre pas
Que dois-je faire si mon employeur ou mes collègues traitent mon congé de maternité comme des vacances ?
S’il y avait un bébé qui criait dans ma chambre d’hôtel et qui avait besoin d’être nourri toutes les deux heures, je demanderais à être remboursée. La dernière fois que j’ai vérifié, s’occuper d’un enfant ( surtout un nouveau-né) exigeait beaucoup plus de travail que la plupart des emplois rémunérés à temps plein. Le congé de maternité n’est pas un congé, il n’a jamais été un congé et ne le sera jamais. Pas même proche. Point final.
Pour beaucoup de femmes, elles sont effectivement confrontées à ce type de discrimination au travail, et c’est mal. Voici des choses que vous pourriez dire si vos collègues de travail vous demandent si vous avez hâte d’être en « vacances ».
J’ai hâte d’accueillir un nouvel enfant, mais je ne vais pas partir en vacances. S’occuper d’enfants, surtout de nouveau-nés, c’est du travail. Un travail pour lequel je ne suis pas compensée financièrement.
Le congé de maternité se présente certes différemment pour les mères qui adoptent des enfants plus âgés que pour celles qui donnent naissance ou adoptent des nourrissons, mais c’est toujours le travail d’élever des enfants. Un travail difficile. Je vais être mère et j’en suis ravie. Un simple « félicitations » est de mise.
Non. Pas de vacances, Herb. Je vais donner naissance à un enfant. Si vous connaissiez quelqu’un qui devait se rendre à l’hôpital pour une intervention qui mettrait sa vie en danger, lui demanderiez-vous s’il a hâte de prendre ses vacances ?
Ou, vous pourriez opter pour une simple :
Le congé de maternité n’est pas des vacances.
Comment demander et prendre un congé de maternité
Vous avez appris que vous êtes enceinte (félicitations !), et vous devez informer votre patron que vous allez prendre un congé de maternité. Voici comment dire à votre patron que vous êtes enceinte et demander un congé mat.
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Préparation- Avant de vous lancer dans la conversation, vous devez vous familiariser avec les politiques de votre entreprise en matière de congé de maternité, de congé de maladie, de congés payés et de congés autorisés. Même si vous êtes admissible à la FMLA, vous pouvez être en mesure de prendre des congés supplémentaires en utilisant des jours de maladie ou des PTO .
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Dites à votre patron que vous attendez un enfant – Si vous êtes nerveuse, c’est compréhensible – 36 % des femmes que nous avons interrogées disent qu’elles seraient nerveuses aussi. Mais nous sommes là pour vous aider. Consultez notre guide pour dire à votre patron que vous êtes enceinte .
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Négociez votre congé- Résumez votre compréhension de la politique de congé de maternité de l’entreprise ou de la politique de congé. Faites-lui connaître la date d’accouchement et le nombre de semaines que vous prévoyez de prendre après la naissance ou l’adoption de votre enfant .
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Créer un plan pour votre absence- Une fois que vous avez établi les conditions de votre congé, discutez de la création d’un plan pour vos responsabilités pendant votre absence. Soyez explicite sur la façon dont les tâches seront documentées et transmises. Voici un guide pour la planification de votre congé de maternité au travail .
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Prenez le temps de vous absenter du travail – Pendant votre FMLA, prenez le temps de vous absenter mentalement du travail. C’est un temps précieux pour vous et votre enfant. Si votre employeur essaie de communiquer avec vous pendant votre congé – pour discuter des tâches ou faire des demandes, par exemple – cela peut être considéré comme une violation du FMLA.
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Retour de congé- Après un congé prolongé, revenir au travail peut se sentir accablé. Nous avons créé un guide pour faciliter la transition : Un guide étape par étape pour votre premier jour de retour après un congé de maternité.