Selon le manuel des perspectives professionnelles du U.Bureau of Labor Statistics (BLS), le salaire annuel national médian d’un directeur des ressources humaines est de 113 300 $. Les salaires réels peuvent varier considérablement en fonction de la spécialisation dans le domaine, de l’emplacement, des années d’expérience et d’une variété d’autres facteurs.
Les échelles de salaires et les emplois dans le domaine des ressources humaines varient considérablement, car ils recoupent un large éventail d’entreprises. Le Bureau of Labor Statistics mentionne que les sociétés de conseil scientifique et technique offrent les salaires les plus élevés en matière de ressources humaines. Selon HR Magazine, les spécialités de carrière les plus rémunératrices comprennent les relations de travail et le développement organisationnel.
Quel est mon potentiel de gain ?
Le BLS rapporte que les 10 % des personnes les mieux rémunérées dans la gestion des ressources humaines gagnaient 201 380 $, tandis que les spécialistes et les recruteurs en RH gagnaient un salaire médian de 60 880 $, et les gestionnaires de la rémunération et des avantages sociaux un salaire médian de 121 010 $.
| École | Programme | Plus d’infos |
|---|---|---|
| Université Bénédictine | BA en gestion : Gestion des ressources humaines (en ligne) | Demande d’information | BA en leadership organisationnel : Human Resources (Online) | Request Information |
Il y a une demande pour cette carrière?
La demande pour les professionnels des ressources humaines est, en moyenne, plus élevée que la moyenne nationale de croissance des emplois pour toutes les autres professions. Le BLS rapporte que les opportunités d’emplois en RH devraient être les meilleures dans la gestion des sociétés et des entreprises.
Regardez les projections de croissance de l’emploi prévues par le U.S. Bureau of Labor Statistics au cours de la prochaine décennie :
- Directeurs des ressources humaines – 7 %, un peu plus rapidement que la moyenne
- Spécialistes des ressources humaines – 5 %, aussi rapidement que la moyenne
- Directeurs de la formation et du développement – 8 %, plus rapidement que la moyenne
Combien de concurrence vais-je devoir affronter pour un emploi ?
Il vous faudra au moins un baccalauréat pour entrer dans le domaine, mais ceux qui poursuivent une maîtrise en ressources humaines ou en relations de travail auront un avantage concurrentiel lorsqu’ils chercheront un emploi. Renseignez-vous à l’avance sur le logiciel du système d’information sur les ressources humaines (SIRH) pour montrer aux employeurs que vous connaissez les outils du secteur. Le SIRH est une solution complète pour répondre aux besoins de saisie, de suivi et d’information sur les données des fonctions RH, paie, gestion et comptabilité d’une entreprise.
Quels types d’entreprises embauchent des professionnels des RH ?
Le BLS rapporte que les industries suivantes employaient le plus grand nombre de gestionnaires des ressources humaines :
- Compagnies et entreprises
- Gouvernement local
- Hôpitaux
- Services d’emploi
- Conception de systèmes informatiques
Salaires des RH par type d’employeur
Voici les industries les mieux rémunérées pour les gestionnaires des ressources humaines (salaires annuels médians) :
- Gestion de sociétés et d’entreprises – 121 390 $
- Services professionnels, scientifiques et techniques – 120 980 $
- Fabrication – 103 200 $
- Gouvernement – 95 950 $
- Soins de santé et assistance sociale – 91 250 $
Source : U.S. Bureau of Labor Statistics 2018-19 Occupational Outlook Handbook
Comment puis-je progresser dans ma carrière en ressources humaines ?
Détenez une certification ! La Society for Human Resource Management offre une variété de programmes de certification et de nombreux employeurs préfèrent embaucher ceux qui ont obtenu un titre de compétence. En fait, certains emplois peuvent exiger une certification. Restez au courant des changements dans les lois fédérales, étatiques et locales sur l’emploi et des mises à jour dans les plans de rémunération et d’avantages sociaux, et assurez-vous de connaître une variété de logiciels SIRH.