Si vous êtes un aspirant pompier, vous êtes-vous déjà demandé quels sont les autres grades du service d’incendie et quelles sont vos chances d’être promu ? C’est une information importante à connaître avant de postuler dans n’importe quel service.
A travers ce site, vous trouverez de nombreux guides que j’ai créés pour devenir pompier aux États-Unis, et les différentes qualifications pour le poste. Cependant, beaucoup d’entre eux concernent les postes de premier échelon et le processus d’embauche initial.
Une fois que vous avez postulé pour devenir pompier, il n’y a pas un seul poste à viser. Tous les rôles dans le service d’incendie ne sont pas les mêmes et il y a toujours une place pour la progression à travers les différents rangs du service d’incendie.Mais quels sont ces rangs du service d’incendie au sein du service ? Quelle est la chaîne de commandement dans le service d’incendie et à quels rôles pouvez-vous aspirer au-delà de votre travail en première ligne ?
Dans ce guide, je veux vous faire découvrir la structure du service d’incendie – y compris à la fois la structure et les différents grades de pompiers. Il y a plus de grades dans les principaux services d’incendie que ce que beaucoup de nouvelles recrues et d’étrangers peuvent réaliser.
Je vous les ferai passer en revue, du premier rôle après l’embauche au poste le plus élevé. À la fin de cette section, vous devriez avoir une meilleure idée de qui répond à qui et des rôles qu’ils ont dans un service.
A part cela, je veux parler davantage des possibilités de promotion entre les rangs, de certains des autres titres que vous pourriez trouver dans le département et un peu des attentes salariales.
Comment les services d’incendie sont structurés
Pour comprendre la façon dont les grades fonctionnent dans un service d’incendie, nous devons examiner la structure du service lui-même. Bien qu’il existe une hiérarchie assez linéaire dans les rôles et les titres de poste, il existe des ramifications au sein du service.
- Compagnie
- Station/Unité
- Battalion
- Département
La plupart des pompiers travaillent sur un moteur, un camion ou une compagnie de sauvetagequi est responsable d’une certaine pièce d’appareil et d’équipement de leur station. Certains d’entre eux seront classés comme une unité spéciale, comme l’unité EMS,l’unité de recherche et de sauvetage ou d’autres unités de secours en cas de catastrophe.
Ces compagnies sont affectées à des casernes de pompiers et plusieurs de ces casernes peuvent constituer un bataillon. Les grandes villes auront besoin de plus d’un bataillon de différentes stations pour faire face aux demandes et aux volumes d’appels élevés.Ces bataillons relèvent tous de la gestion du chef du départementet du directeur de la ville.
Bien sûr, tout cela peut varier en fonction de la taille du service d’incendie. Ces structures complexes, avec de multiples compagnies etdifférents bataillons, s’appliquent aux villes qui comptent de nombreuses divisions et stations différentes dans une vaste zone.
Les services d’incendie à petite échelle ou les services d’incendie volontaires dans les petites villes peuvent n’avoir qu’une ou deux stations. Par conséquent, ils ont moins besoin d’une structure et d’une chaîne de commandement aussi complexes. Ils peuvent même ne pas avoir autant de personnes employées pour justifier cette approche.
Les grades des services d’incendie
Typiquement parlant, vous verrez 8 grades différents dans le service d’incendie. Bien que tous les services n’auront pas tous ces grades ou ne seront pas structurés exactement de la même manière ; ils auront tous une version de ceux-ci. Par exemple, là où je travaille, nous avons des pompiers stagiaires, des pompiers, des lieutenants, des capitaines, des chefs adjoints et un chef des pompiers.
Les différents grades des services d’incendie comprennent :
- Pompier stagiaire
- Pompier
- Mécanicien conducteur
- Lieutenant
- Capitaine
- Chef de bataillon
- Assistant-chef
- Chef des pompiers
.
Une chose que vous remarquerez à propos de la structure du service des incendies est qu’elle correspond étroitement à celle de l’armée. Ils ont pris certains des mêmes noms pour les postes de commandement et il y a le même sens de la structure et de la discipline.
Comme vous pouvez le constater, il y a beaucoup d’échelons entre votre premier rôle dans le service et le tout dernier échelon de l’échelle. Commençons donc par le tout dernier échelon de l’échelle et remontons vers le haut.
Pompier stagiaire:
Avant de pouvoir devenir pompier dans votre nouveau service, vous devez travailler comme pompier stagiaire. Ce que cela signifie, c’est que vous avez un rôle à la caserne et que vous pouvez répondre aux incendies et autres incidents.
C’est le rang d’entrée le plus basique dans le service d’incendie. Après avoir terminé votre formation à l’académie des pompiers, la sélection initiale et le processus d’embauche, y compris l’entretien avec le pompier, la vérification des antécédents et le dépistage des drogues, c’est là que vous commencerez.
Mais, vous êtes en probation pendant une période fixe (généralement 1 an) pendant que vous obtenez toutes les qualifications et compétences nécessaires pour progresser. Pendant votre période d’essai, vous devrez suivre les instructions de ceux qui sont au-dessus de vous.Vous pouvez être suivi par le personnel senior pendant que vous suivez votre formation.
Un rôle de stagiaire est idéal pour les stations et les recrues. Les nouveaux membres de l’équipe apprennent avec une expérience pratique et ont accès à une gamme de cours de formation.
Ceux qui n’ont pas leur certification de pompier 1 et 2 ou une certification d’EMT peuvent être invités à le faire dans un délai donné. Cela signifie également que les stations obtiennent une nouvelle paire de mains à la station travaillant sur des tâches subalternes pendant qu’ils apprennent.
De nombreuses offres à ce poste d’entrée sont conditionnées à la réalisation de certains objectifs. Le rôle peut durer aussi peu que 3-4 mois ou aussi longtemps que 2 ans avant qu’il ne soit temps pour une promotion. Si vous ne réussissez pas à ce stade, vous pourriez perdre votre poste dans la station.
Pompier:
Une fois la probation terminée, vous pouvez devenir pompier. Cela reste assez bas dans les rangs et vous prendrez des instructions sur les appels des commandants. Le changement de grade signifie simplement que vous avez maintenant prouvé que vous êtes qualifié pour gérer le poste et ne pas être continuellement surveillé.
Ceci implique d’effectuer toutes ces tâches de base en matière d’extinction des incendies, de mise en place des tuyaux et d’autres services de sauvetage pour lesquels les pompiers stagiaires se sont entraînés.
Il existe une idée fausse selon laquelle tout le monde à la caserne est pompier car c’est le terme courant pour désigner la profession. Si beaucoup de personnes à la caserne agiven sont des pompiers, il y a beaucoup plus de grades qui composent un département.
Conducteur/ingénieur:
Vient ensuite le rôle de conducteur/ingénieur. Certains services utiliseront le terme opérateur d’appareil parce que le terme conducteur ne couvre pas vraiment toute la gamme des rôles impliqués. D’autres utilisent le terme opérateur d’équipement d’incendie ou ingénieur pompier.
Ceci est classé comme un niveau supérieur en raison de la formation et des compétences supplémentaires impliquées. Ce sont les membres de l’équipe qui peuvent faire fonctionner les camions et les machines avec un plus grand degré de compétence. Ils connaissent mieux les outils et la technologie et effectuent les contrôles nécessaires sur les véhicules. Si le camion de pompiers ou l’échelle aérienne sont nécessaires sur le chantier, c’est l’ingénieur qui les utilisera.
Tout pompier qualifié possédant un permis d’État valide peut conduire le camion, même sans CDL (vous en saurez plus à ce sujet dans mon autre article en cliquant sur le lien), mais tous les membres de l’équipage ne sont pas autorisés à manipuler tous les équipements.
Dans les départements où il n’y a pas de conducteur-ingénieur dans le personnel pour assurer ce service, le rôle reviendra à l’un des pompiers. Toutefois, ils ne peuvent se qualifier que de DE intérimaire à ce moment-là.
Lieutenant:
Quelles que soient vos fonctions principales en tant que pompier dans le département, vous avez besoin de quelqu’un de qui recevoir des ordres pendant les opérations quotidiennes. Il y a une longue ligne de commandement ici avant d’arriver tout en haut de l’échelle.
Le prochain poste auquel vous pourriez être promu à partir de pompier est celui de lieutenant. Si vous n’êtes pas familier avec la terminologie de style militaire pour ces postes, alors pensez que le lieutenant est comme votreuperviseur.
Ils ne dirigent pas tous les plans de votre compagnie, mais ils sont capables de relayer les ordres de leur supérieur et de garder sous contrôle les recrues de niveau inférieur.
Comme de nombreux superviseurs dans d’autres professions, beaucoup n’obtiennent probablement pas autant de crédit qu’ils le méritent. Ils ne sont peut-être pas entièrement responsables de la compagnie d’engins dans laquelle ils travaillent, mais ils ont beaucoup de responsabilités lorsqu’il s’agit du fonctionnement quotidien de la caserne.
Ils doivent s’assurer que chacun connaît son rôle, qu’il s’agisse d’effectuer des tâches de base à la caserne ou de travailler sur un appel d’intervention d’urgence. Le lieutenant est la colle qui maintient l’ensemble des opérations.
Capitaine:
Les lieutenants superviseurs travaillent sous leur capitaine, et à bien des égards, le rôle du capitaine est très similaire.
Ils sont chargés de veiller à ce que chacun connaisse sa place et son rôle dans les opérations quotidiennes d’une zone spécifique du département.Leurs lieutenants travaillent sous eux dans les entreprises individuelles pour transmettre les ordres tandis qu’ils supervisent le travail de divisions plus larges.
Il peut y avoir un capitaine de répartition qui dirige les opérations pour la répartition des appareils et des équipages sur les incidents, un capitaine EMS qui se concentre sur les services médicaux d’urgence et un capitaine de formation qui se concentre sur la formation de ces nouveaux pompiers en probation.
Si un capitaine n’est pas disponible ou s’il n’y en a pas un actuellement embauché, un lieutenant peut prendre le titre de capitaine par intérim, à moins qu’il ne soit promu à ce rôle.
Chef de bataillon :
Le capitaine est un rouage essentiel de la machine qui répartit les équipes et donne des ordres pour que les différentes compagnies puissent travailler efficacement.Toutefois, ils ne peuvent pas le faire sans que le chef de bataillon ne supervise tout.
Il y a aussi un côté ressources humaines très important dans le travail du chef bataillon qui est souvent sous-estimé. Ceux d’entre nous qui regardent de l’extérieur voient les pompiers comme ces héros qui sont toujours sur appel pour combattre les incendies et sauver des vies 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
Cependant, ces équipes doivent toujours travailler par roulement et les stations doivent être occupées par les bons membres d’équipe à tout moment. C’est le travail du chef de bataillon d’établir cette rotation et de l’ajuster en conséquence pour que chaque station ait toujours les bons équipiers à bord.
Le chef de bataillon est également responsable de beaucoup de paperasse sur les rapports d’incidents, le fonctionnement du bataillon et plus encore. Enfin,il doit également aider à la coordination sur les scènes d’urgence lorsque plusieurs compagnies sont impliquées.
Les capitaines qui sont promus au poste de chef de bataillon découvriront rapidement qu’ils ont beaucoup plus à gérer et une charge de travail très chargée. Mais, cela peut être un travail enrichissant pour ceux qui ont les compétences interpersonnelles, managériales et administratives pour le faire fonctionner.
C’est le genre d’emploi auquel les nouveaux embauchés peuvent postuler s’ils ont un diplôme en gestion et administration des incendies. Ils peuvent mettre leurs qualifications à profit dans ce rôle pour superviser le bataillon, améliorer les actions des compagnies et l’efficacité des divisions.
Chef adjoint :
Vous pourriez penser que c’est à peu près le plus haut niveau que l’on puisse atteindre si vous avez un chef qui supervise le bataillon comme celui-ci. Mais, vous auriez tort.
Tout en haut de l’échelle sont des réserves pour le chef des pompierset ils ont un chef adjoint en dessous d’eux. Le chef adjoint fournit essentiellement un soutien au chef des pompiers lorsqu’il s’occupe de tout ce qui concerne le service des incendies.
Il ne s’agit pas seulement des ordres pour les bataillons et des opérations d’une compagnie. C’est ici qu’ils traitent des facteurs qui ont des implications plus larges pour le service. Par exemple, le chef des pompiers et son adjoint doivent tous deux avoir une bonne compréhension des budgets des casernes de pompiers, des coûts actuels et des plans d’amélioration proposés.
Ceci est bien supérieur au niveau de rémunération du chef de bataillon et essentiel si l’ensemble du département de la ville veut améliorer ses temps de réponse et ses taux de réussite sur les travaux. Ce rôle administratif d’assistant signifie également lachance de travailler sur des projets qui pourraient introduire de nouveaux programmes dans le département du feu.
Il peut s’agir de projets qui profitent à la santé et à la productivité des équipages, mais aussi de programmes de sensibilisation de la communauté ou de formation pour améliorer l’éducation des pompiers.
Chef des pompiers :
Le chef adjoint fait tout cela sous la supervision et le commandement du chef des pompiers. Le chef a presque le dernier mot lorsqu’il s’agit de dépenser le budget, de créer ces programmes et de mettre en œuvre des changements importants.
Il a le contrôle de chaque élément du service et de ses divisions – des services de sécurité incendie et des installations de formation aux divisions des opérations, aux services de SAMU et à toute division spécialisée.
Je dis qu’ils ont presque le dernier mot car il ne faut pas oublier l’apport du directeur municipal/maire dans tout cela.
Un bon chef des pompiers aura une relation solide avec le directeur municipal/maire avec une communication efficace sur ces questions. Cela les aidera à atteindre leurs objectifs et à obtenir plus de fonds pour leur département.
Variations des grades des services d’incendie
Avant d’examiner certaines considérations relatives à la promotion et à la progression dans ce système, je veux mentionner certaines variations dans la structure.
Tout d’abord, il n’y a pas ce niveau de commandement et le même genre de responsabilités dans les petits services d’incendie volontaires. Deuxièmement, il existe de nombreux services d’incendie à travers le pays qui utilisent une approche combinée dans laquelle ils emploient des pompiers de carrière, des pompiers payés sur appel et des pompiers volontaires dans le même service. Ces départements combinés font grossir les effectifs lorsqu’il est difficile d’embaucher un personnel pleinement qualifié où chacun bénéficie du même taux.
Les pompiers volontaires seront toujours au bas de l’échelle car ils n’ont généralement pas la même formation ou expérience professionnelle. Ils font un travail formidable en servant là où c’est nécessaire mais ne touchent pas de salaire.
Aussi, il est important de noter que ce n’est PAS un coup sur les pompiers volontaires. Ils font un travail merveilleux et ne sont généralement jamais remerciés pour le travail qu’ils font. Ce guide vise simplement à illustrer les différences entre les carrières. **
Certains évolueront vers des rôles rémunérés à l’appel, où ils pourront gagner leur vie au fur et à mesure qu’ils travailleront mais ne recevront pas de salaire fixe. Les volontaires qui se soumettent à la formation et aux examens appropriés peuvent évoluer vers un rôle de pompier stagiaire et commencer à percevoir ce salaire.
Il y a aussi des rôles supplémentaires vus dans les services d’incendie s’ils ont des divisions spécialisées ou le besoin d’autres grades de direction. Certains départements majeurs auront également un chef de district, un chef de district adjoint, un commissaire, un chef adjoint des pompiers, un adjoint aux pompiers et plus encore. Ceux qui disposent d’une division importante de SMU peuvent également faire appel à des ambulanciers, des pompiers/paramédicaux, des chefs de terrain paramédicaux et des commandants d’ambulance.
Obtenir une promotion à travers les différents rangs du service d’incendie
La promotion n’est pas toujours dans l’esprit de tous les pompiers. Certains préfèrent l’idée de travailler en première ligne à celle de travailler derrière un bureau. Certains pompiers volontaires aiment travailler à temps partiel pour leur communauté. Mais, d’autres aiment l’idée de gravir les échelons, d’accéder à un meilleur niveau de rémunération et de travailler selon de meilleures heures.
Obtenir une promotion dans le service d’incendie n’est pas toujours facile. Il y a une ligne de commandement stricte ici et certaines attentes avant que vous puissiez progresser dans la chaîne. Peu importe que vous fassiez preuve d’une compétence exceptionnelle, de capacités de gestion et de résolution de problèmes au cours de votre première année en tant que pompier qualifié.
Vous n’allez pas sauter la queue jusqu’au lieutenant aussi facilement. Chaque rôle exige une durée de service assez fixe avant d’avoir la possibilité de passer à un niveau supérieur. Il existe également un processus strict d’examens et d’entretiens afin d’obtenir le poste.
Peu importe à quel point vos supérieurs vous connaissent personnellement ou combien de promesses ils voient en vous. Si vous ratez l’entretien ou l’examen, vous devrez alors réessayer.
N’oubliez pas non plus qu’il y aura des personnes de votre rang dans d’autres entreprises qui ont plus d’expérience et qui voudront aussi occuper les postes vacants qui pourraient se présenter.
Certains candidats gravissent les échelons avec une grande aisance parce qu’ils savent tirer le meilleur parti de leur temps dans chaque rôle. Ils comprennent la chaîne de commandement et les objectifs finaux, et pas seulement leurs fonctions actuelles.
La première chose à faire si vous voulez progresser et prouver votre valeur à ces supérieurs est de comprendre chaque aspect de votre rôle actuel et de remplir parfaitement vos fonctions. Montrez que vous apprenez vite, que vous avez l’esprit d’équipe et que vous savez résoudre les problèmes là où ils se posent.
Ensuite, utilisez vos compétences en matière de résolution de problèmes pour observer le service à travers l’esprit d’une personne ayant un rôle administratif. Que feriez-vous pour améliorer le service et son efficacité ? Vous pouvez faire des suggestions de manière respectueuse. Vous n’avez pas besoin d’être un yes-man tout le temps.
Vous pouvez également utiliser votre temps dans votre rôle actuel pour étudier des cours de gestion, d’administration et d’autres sujets qui pourraient vous aider à faire avancer votre carrière plus tard.
Des cours en ligne avec des collèges et des universités fourniront des qualifications officielles qui font très bien sur un CV. Ensuite, le moment venu, vous pourrez rassembler tout cela et briller lors de ces entretiens et examens.
Perspectives salariales pour différents rangs de pompiers
Il existe une moyenne très approximative à l’échelle nationale qui situe le salaire d’un pompier à environ 40 000 $ par an, les lieutenants gagnant environ 55 000 $, les capitaines 60 000 $ et les chefs de pompiers 70 000 $. Ce grand saut dans le salaire, ainsi que d’autres avantages financiers est une grande incitation pour les pompiers à tenter une apromotion le moment venu.
N’oubliez pas que ces chiffres peuvent varier considérablement d’un État à l’autre. Certains des États les plus pauvres comme l’Alabama et la Virginie-Occidentale n’offrent pas grand-chose alors que les grands départements métropolitains de New York et de Californie paierontconsidérablement plus. Il peut également y avoir différents sauts de rémunération dans différents départements.
Recherchez les rangs et la structure de votre département local avant de postuler. La plupart des informations ici sont basées sur la moyenne nationale et le processus général à travers les États-Unis.La structure est la plus commune pour les services d’incendie métropolitains.
Mais, cela ne signifie pas que votre département ou ceux des zones non métropolitaines se conformeront de la même manière. Cela pourrait dépendre de laproportion de volontaires et de la taille de la division EMS. Des variations auront lieu dans de nombreux départements d’un même État.
Cela signifie des variations dans le salaire, les attentes pour le travail et le temps que vous devez passer dans un rôle avant d’être éligible à une promotion.
C’est pourquoi il est important de se concentrer sur la structure de votre département local. Quelles sont les perspectives et les différents grades dans le département où vous allez gagner votre vie ? Combien de pompiers y sont employés et combien de temps devez-vous être pompier stagiaire ou pompier qualifié avant de progresser davantage ?
Faites de nombreuses recherches sur les grades de pompiers à l’avance et construisez votre plan de carrière avant même d’obtenir toutes vos qualifications initiales. Comprenez votre potentiel au sein du service, ce que vous voulez retirer du travail et la meilleure façon d’y parvenir.
Les sapeurs-pompiers sont des professionnels de la santé.