Comprendre le test de personnalité
Exceller dans un travail stimulant exige souvent des compétences qui vont au-delà des connaissances et de l’intelligence d’une personne. Les traits de personnalité d’un individu, notamment ses idéologies, sa morale et ses principes, la motivation qui l’anime et le tempérament qu’il possède jouent généralement un rôle important dans sa performance au travail. Les tests de personnalité sont généralement conçus pour mesurer ces traits caractéristiques des candidats postulés pour un certain rôle professionnel.
Les tests de personnalité peuvent faire partie des centres d’évaluation entrepris par certaines organisations commerciales dans lesquels les candidats sont évalués pour déterminer si leurs compétences et leurs capacités sont adaptées aux spécifications du poste. Dans les centres d’évaluation, les tests d’aptitude et de raisonnement peuvent aider à mesurer les connaissances et l’intelligence des candidats, tandis que les tests de personnalité peuvent aider à analyser leurs comportements.
Si vous avez postulé pour un emploi et que vous allez bientôt vous présenter dans un centre d’évaluation, on peut vous demander de participer à un test de personnalité si les spécifications du poste l’exigent. Il y a quelques aspects des tests de personnalité que vous devez connaître.
Qu’est-ce que les tests de personnalité mesurent ?
Les tests de personnalité permettent généralement de mesurer dans quelle mesure vous serez performant dans l’organisation en fonction de vos compétences interpersonnelles, de la motivation et de l’inspiration qui vous animent, et du rôle dans lequel vous pouvez exceller grâce à vos traits de comportement. La structure de l’organisation peut être divisée en équipes et les membres d’une équipe peuvent être influencés par leurs collègues et leurs pairs. Le chef d’équipe peut guider et encadrer l’ensemble de l’équipe, motiver ses membres et les encourager à interagir et à réagir de manière à tirer le meilleur d’eux-mêmes. Une personne dont la personnalité est caractérisée par des traits négatifs, comme le pessimisme, peut avoir un effet néfaste sur l’équipe et ses performances. Ainsi, les tests de personnalité permettent généralement d’analyser si vous êtes bien adapté à une certaine entreprise et à son environnement de travail.
Que peut-on attendre d’un test de personnalité ?
Le type de questions d’un test de personnalité peut dépendre des rôles que vous serez amené à jouer au poste de travail. La conception et la structure du test peuvent dépendre du domaine de travail de l’entreprise et des caractéristiques et compétences qu’ils apprécient chez leurs employés potentiels.
Pour chaque question du test, généralement plusieurs choix de réponse sont donnés et vous devez sélectionner celui qui convient parmi ceux-ci. Les questions d’un test de personnalité n’ont généralement pas de bonnes et de mauvaises réponses. Certaines réponses peuvent être plus appropriées à une situation donnée, tandis que d’autres peuvent l’être moins. On peut également vous demander si vous êtes d’accord ou non avec une affirmation donnée ou de classer les choix de réponses donnés dans un ordre que vous jugez approprié après avoir jugé de la nature de la question.
De plus, les tests de personnalité peuvent avoir un délai précis dans lequel vous devrez répondre aux questions. Le nombre de questions d’un test de personnalité peut différer selon l’éditeur du test et la préférence des personnes testées.
Types de tests de personnalité
Il existe différents types de tests de personnalité conçus par des éditeurs distincts et une entreprise peut en choisir un selon ses besoins.
- Le questionnaire de personnalité professionnelle (OPQ) de la SHL
Le test OPQ permet généralement de prédire votre capacité à remplir les rôles professionnels requis en fonction de votre comportement. Le test peut être administré pour le recrutement de nouveaux diplômés et de personnes pour divers rôles de gestion. L’OPQ est généralement conçu pour évaluer 32 traits de personnalité d’une personne pertinents pour la performance. Des rapports sont générés pour l’analyse et l’évaluation des candidats, ce qui facilite le processus de sélection. Vous devrez répondre au test en ligne, car il est administré en format numérique uniquement.
- Le Caliper Profile
Le Caliper Profile est un type de tests de personnalité qui peut être utilisé pour évaluer le potentiel des individus se présentant dans un centre d’évaluation. Il mesure généralement l’ambition des candidats et les facteurs qui les inspirent. Cependant, le test Caliper Profile n’est disponible qu’au format en ligne.
- Les évaluations de personnalité Wave de Saville
Les tests de personnalité Wave, conçus par Saville Assessment, sont utilisés pour évaluer les différentes capacités d’un candidat et l’environnement de travail idéal pour tirer le meilleur d’eux. Il vous est généralement demandé de répondre au test en ligne s’il fait partie de l’assessment center auquel vous serez soumis. Il existe deux variantes de la Saville Wave, l’une est un test de 13 minutes et l’autre un test de 40 minutes.
- Talent Q Dimensions
Dimensions est un type de test de personnalité fourni par l’éditeur Talent Q. Le test permet généralement de mesurer les compétences interpersonnelles d’une personne, son processus de pensée et ses capacités émotionnelles. Ces traits peuvent être utilisés pour évaluer si vous êtes le bon candidat pour un certain poste. Dimensions est administré en ligne et se compose de 160 déclarations auxquelles vous devrez répondre en 25 minutes.
- Gallup StrengthsFinder
Le test de personnalité StrengthsFinder permet généralement d’évaluer les candidats pour leurs domaines de force. Les questions du test peuvent être liées à 34 caractéristiques souhaitables qu’un individu pourrait posséder. Les meilleurs traits d’une personne sont mis en évidence dans les résultats et le meilleur rôle pour elle peut être attribué en fonction de ceux-ci. Le test est généralement administré en ligne et vous demande de répondre à 177 déclarations.
En dehors de ceux-ci, il existe de multiples autres tests de personnalité qui sont publiés par différentes organisations.
Pourquoi certaines organisations utilisent-elles un test de personnalité ?
Différents facteurs de motivation animent généralement différentes personnes. Une personne peut être douée pour certains traits de caractère mais faible pour d’autres. Certaines personnes peuvent être naturellement extraverties et mieux adaptées à un rôle de représentation des consommateurs ou de vente. De même, certaines personnes peuvent mieux gérer la pression, tandis que d’autres sont plus performantes dans un environnement détendu. Les tests de personnalité aident généralement une entreprise à découvrir les caractéristiques fortes et faibles de chaque candidat et à déterminer s’il est le mieux adapté au rôle du poste à pourvoir dans l’entreprise. Les tests de personnalité peuvent être utilisés comme un outil de présélection pour passer au crible les candidats et présélectionner ceux qui conviennent.
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