Exigences minimales & Processus de candidature
Exigences minimales
Boys & Girls Clubs of Greater Memphis exige que, au minimum, les membres du personnel aient :
Un fort désir de travailler avec les jeunes dans un environnement ouvert et favorable. Il est important de noter que Boys & Girls Clubs of Greater Memphis offre aux membres la possibilité de participer aux activités selon leur emploi du temps et leurs intérêts. Par conséquent, le personnel du Club doit être prêt à offrir des programmes et des activités qui sont à la fois pertinents et engageants. Les employés potentiels doivent comprendre que la présence des membres n’est pas obligatoire, mais plutôt le résultat d’une instruction programmatique solide et des relations significatives construites entre le personnel du Club et les membres.
Expertise dans un domaine de programme de base découlant d’une formation formelle ou de l’expérience. Généralement, les membres du personnel du Club ont une combinaison d’une formation universitaire formelle, de plusieurs années de bénévolat ou d’expérience professionnelle, ainsi que d’autres caractéristiques uniques qui les rendent particulièrement bien préparés à planifier, mettre en œuvre et évaluer les divers programmes et initiatives.
Un bilan démontrable de civisme, de professionnalisme et d’intégrité. C’est-à-dire que nous prenons très au sérieux nos responsabilités envers le soin et la protection de ses membres. Tous les employés doivent se soumettre à des enquêtes sur les antécédents criminels avant l’embauche et en cours, à des vérifications du dossier de conduite et à des tests de dépistage de drogues.
Processus de candidature
Boys & Girls Clubs of Greater Memphis a un processus spécifique par lequel nous recrutons, sélectionnons et embauchons des candidats qualifiés. Nous demandons à tous les candidats de se familiariser avec ce processus avant de soumettre leur candidature. Le non-respect des directives établies peut entraîner le rejet de la candidature. Tous les postes ouverts seront répertoriés sur le site web de cette section. Bien que nous publiions régulièrement des offres d’emploi sur des sites Web tiers, nous ne sommes pas en mesure de garantir l’intégrité ou l’actualité des affichages étant donné la nature intermédiaire de certains des tableaux d’affichage des emplois et des sites Web de carrière. S’il existe un poste pour lequel vous souhaitez être pris en considération, veuillez consulter les qualifications minimales. Ces critères sont établis en tant que qualifications de base qui doivent être possédées pour être considérées pour le poste. Le fait de satisfaire aux qualifications minimales garantit uniquement que la candidature d’un candidat sera examinée ; cela ne garantit pas un entretien. Si vous possédez les qualifications requises et que vous souhaitez être pris en considération pour le poste, veuillez suivre les instructions, qui comprennent généralement une lettre de motivation, un curriculum vitae et des références professionnelles. Occasionnellement, certains postes peuvent nécessiter des documents ou des informations supplémentaires. Pour des raisons de commodité, nous demandons que toutes les informations soient soumises par voie électronique. Si un candidat n’est pas en mesure d’envoyer ses documents par voie électronique, un arrangement séparé peut être conclu en contactant directement les Ressources humaines. Après la publication d’un poste et la constitution d’une réserve de candidatures qualifiées, nous organiserons des entretiens avec les candidats les plus qualifiés. Étant donné le nombre important de candidatures que nous recevons, nous ne sommes malheureusement pas en mesure de fournir à chaque candidat des informations sur l’état d’avancement de sa candidature. Les candidats retenus pour un entretien seront contactés au sujet de la décision d’embauche, mais les candidats qui n’ont pas été retenus pour un entretien ne recevront aucune notification. Toutes les candidatures reçues au cours du processus de recrutement seront conservées pendant un an. Chaque poste pour lequel un candidat souhaite être pris en considération nécessitera une candidature distincte. Les candidats peuvent demander que leurs informations soient retirées de nos dossiers ou réutilisées pour d’autres postes. Les candidatures spontanées seront acceptées si elles précisent le poste souhaité et le statut recherché (par exemple, personnel technologique à temps partiel). Les candidatures génériques, non sollicitées, seront écartées.
Veuillez noter que BGCM ne demandera jamais aux candidats de fournir des informations personnelles au-delà de la lettre de motivation, du CV et des références avant qu’une offre d’emploi ne soit faite. En conséquence, veuillez vérifier que l’offre d’emploi est légitime en vous référant à cette page Web. Toutes les ouvertures seront répertoriées sur cette page Web et contiendront les instructions et les dates limites de candidature spécifiques.
Boys & Girls Clubs of Greater Memphis s’engage pleinement à respecter l’égalité des chances en matière d’emploi et à attirer, retenir, développer et promouvoir les employés les plus qualifiés sans tenir compte de leur race, de leur sexe, de leur couleur, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur origine nationale, de leur âge, de leur handicap physique ou mental, de leur statut de citoyen, de leur statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique interdite par la loi.