Salaire minimum
Le salaire minimum actuel du Massachusetts est de 11,00 $.
Pour plus d’informations sur les lois sur le salaire minimum du Massachusetts, visitez notre page sur les lois sur le salaire minimum du Massachusetts, qui comprend des sujets tels que le salaire minimum, le salaire minimum pour les pourboires, le partage et la mise en commun des pourboires, et les salaires subminima.
Sujet connexe abordé sur d’autres pages, notamment :
- Temps compensable (heures travaillées)
- Salaire minimum et exemptions d’heures supplémentaires
Heures supplémentaires
Les lois sur le travail du Massachusetts exigent que les employeurs paient les employés en heures supplémentaires à un taux de 1½ fois leur taux régulier lorsqu’ils travaillent 40 heures ou plus dans une semaine de travail, sauf exemption. Mass. Gen. Law Ch. 151, Sec. 1A ; Mass. Labor and Workforce Development FAQ. Voir FLSA : Heures supplémentaires pour plus d’informations concernant les exigences en matière d’heures supplémentaires.
Les lois bleues
Le Massachusetts maintient des lois, connues sous le nom de lois bleues, qui limitent la capacité d’un employeur à demander aux employés de travailler le dimanche et certains jours fériés. En outre, dans les situations où les employeurs sont autorisés à employer des salariés le dimanche ou les jours fériés, ils peuvent être tenus de payer ces salariés à un taux de 1½ fois leur taux normal. Voir Congés fériés, Mass. Blue Laws Overview.
Salaires prévalents
Dans certaines circonstances, les employeurs du Massachusetts peuvent être tenus de payer les taux de salaire des résidents établis par les taux et règles de salaires prévalents fédéraux ou étatiques. Les taux de salaire en vigueur peuvent être différents des taux de salaire minimum standard de l’État. Les employés peuvent avoir droit aux salaires en vigueur s’ils travaillent sur des projets de construction financés par le gouvernement fédéral ou de l’État ou s’ils effectuent certains services du gouvernement fédéral ou de l’État. Voir le Massachusetts Prevailing Wages, Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA), et Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) pour plus d’informations sur les salaires en vigueur.
Repas et pauses
Selon le droit du travail du Massachusetts, les employeurs ne peuvent pas exiger des employés qu’ils travaillent plus de six heures par jour civil sans leur accorder une pause de 30 minutes, sauf dans les situations énumérées ci-dessous. Mass. Gen. Law Ch 149, Sec. 100. La période de pause peut être non rémunérée si les employés sont (1) libérés de toute tâche et (2) libres de quitter le lieu de travail pendant la pause. MA Dept. of Labor and Workforce Dev, Opinion Letter 08-05-03. Un employeur doit rémunérer un employé au moins au salaire minimum pour la pause de 30 minutes si l’employé a volontairement accepté de renoncer à la période de pause (1) en travaillant pendant sa pause ou (2) en restant sur les lieux pendant la pause à la demande de l’employeur même si aucun travail n’est effectué. MA Dept. of Labor and Workforce Dev, Opinion Letter MW-2003-008 ; voir également MA Dept. of Labor and Workforce Dev, Opinion Letter 04-27-05.
Les employeurs ne sont pas tenus d’accorder la pause de 30 minutes aux employés travaillant dans les secteurs suivants :
- ferronnerie,
- verrerie,
- papeterie,
- établissements de presse,
- imprimerie,
- blanchiment,
- teinture, ou
- tout autre usine, atelier, ou établissements mécaniques que le procureur général du Massachusetts désigne comme exemptés en raison de la nature continue du processus ou d’une autre circonstance spéciale, tant qu’il n’en résulte pas de blessure pour les employés concernés.
Mass. Gen. Law Ch 149, Sec. 101.
Congé de vacances
Les informations relatives aux lois sur les congés de vacances du Massachusetts peuvent désormais être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Massachusetts.
Congé de maladie
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Congé de vacances
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Congé pour fonctions de juré
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Congé de vote
Les informations relatives aux lois sur le congé de vote du Massachusetts peuvent désormais être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Massachusetts.
Indemnité de départ
Les lois sur le travail du Massachusetts n’obligent pas les employeurs à fournir aux employés une indemnité de départ. MA Off. of Labor FAQs. Si un employeur choisit de fournir des indemnités de départ, il doit se conformer aux termes de sa politique établie ou de son contrat de travail.
Chômage
Dans certaines circonstances, les résidents du Massachusetts peuvent avoir droit à des allocations de chômage pendant qu’ils cherchent un autre emploi. Vous êtes tenu de certifier que vous êtes au chômage sur une base hebdomadaire pour recevoir ces prestations. Consultez les prestations de chômage de l’État du Massachusetts.