Quelles sont les lois de la Louisiane sur la vérification des antécédents et l’interdiction de boîte ?
Nous mettons souvent à jour cet aperçu des lois de la Louisiane sur la vérification des antécédents et les règles d’interdiction de boîte. Mais les lois changent rapidement, et nous ne pouvons pas garantir que toutes les informations sont à jour. Consultez toujours votre avocat pour obtenir des conseils juridiques.
- FCRA
- Lois de district
- Ban-The-Box
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Fair Credit Reporting Act (FCRA)
Afin d’établir une norme pour les politiques d’embauche, le gouvernement fédéral a créé le Fair Credit Reporting Act, ou FCRA, qui surveille et protège à la fois les employeurs et les candidats à l’emploi.
Lois d’État
R.S. 23-897
Notre prise : Un employeur ne peut pas transmettre les coûts de vérification des antécédents, des empreintes digitales, des dossiers médicaux à l’employé potentiel.
Lois d’interdiction de la boîte à lettres et de l’embauche équitable
Lois d’État – entreprises publiques
Qui doit s’y conformer : Cette loi » ban-the-box » ne s’applique que si vous êtes un employeur du secteur public pour l’État de Louisiane et que vous embauchez pour un poste » non classifié « .
Moment de l’enquête : Les employeurs du secteur public pour l’État de Louisiane ne peuvent s’enquérir des antécédents criminels qu’après le premier entretien, ou si aucun entretien n’a lieu, après une offre conditionnelle.
Incidences des mesures défavorables :
- Évaluation individualisée : La loi n’exige pas d’évaluation individualisée, mais indique qu’un employeur » peut » tenir compte de la nature et de la gravité de la conduite criminelle, du temps écoulé depuis la conduite criminelle et de l’incidence qu’aura la conduite criminelle sur la capacité de l’employé à accomplir les tâches et les fonctions du rôle. Nous encourageons les employeurs à effectuer une évaluation individualisée à la lumière de ces éléments.
Les lois locales – ENTREPRISES PUBLIQUES ET PRIVÉES
Voir quels comtés et villes de Louisiane ont des lois locales sur l’interdiction des boîtes et l’embauche équitable.