- Les bootcamps de codage valent la peine pour les étudiants qui ont besoin d’apprendre rapidement une compétence spécifique.
- Les employeurs considèrent généralement ces programmes de manière positive, mais veulent plus de responsabilité.
- Les bootcamps ne sont pas accrédités au niveau régional ou national.
- Un coding bootcamp ne reproduit pas la profondeur ou la portée d’un diplôme en informatique.
Qu’est-ce qu’un coding bootcamp ?
Les coding bootcamps sont apparus au cours de la dernière décennie pour combler un vide de talents. Les entreprises de technologie avaient plus d’emplois que de candidats qualifiés, et le nombre de diplômés d’université avec des diplômes de quatre ans ne pouvait pas satisfaire les besoins croissants de l’industrie.
La prémisse des coding bootcamps est implicite dans le nom : apprendre à coder dans un format condensé et rigoureux. Des pionniers comme Dev Bootcamp à San Francisco et The Iron Yard à Greenville, en Caroline du Sud, ont conçu des programmes visant à rendre les étudiants prêts à l’emploi en quelques mois plutôt qu’en quelques années.
La combinaison de la vitesse et de l’accessibilité attire une population croissante d’upskillers en compétition pour des emplois high-tech bien rémunérés. Plus de 23 000 étudiants ont été diplômés d’écoles de code rien qu’en 2019.
Les deux programmes, qui s’étaient étendus à plusieurs campus à travers le pays, ont fermé brusquement en 2017, et certains experts ont prédit d’autres fermetures d’écoles de code. Contrairement à ces attentes, cependant, le marché a été multiplié par 10 depuis 2013, avec plus de 200 bootcamps sur le marché aujourd’hui.
La mini-secousse du secteur en 2017 aurait pu laisser penser que les bootcamps ne pourraient pas tenir leur promesse principale aux étudiants, mais la combinaison de rapidité et d’accessibilité du format attire une population croissante d’upskillers en compétition pour des emplois high-tech bien rémunérés.
Quels sont les avantages des bootcamps de codage ?
Qu’est-ce qui pousse les étudiants à s’inscrire à des bootcamps de codage ? « Il y a un problème d’accès à l’informatique à tous les niveaux de l’école secondaire et tout au long de l’enseignement supérieur », a déclaré Sheree Speakman, la PDG du Conseil de l’intégrité dans les rapports de résultats (CIRR). « Bien que cela soit en train de changer, la mise en œuvre ne se fait pas assez rapidement. »
Le CIRR est une organisation de membres composée d’écoles de code qui rapportent volontairement les résultats des étudiants. S’adressant à BestColleges au sujet de la valeur des bootcamps de codage, Speakman a expliqué : » Le succès des écoles de code est qu’un étudiant peut apprendre à coder dans les écoles de code, qu’il ait pu ou non apprendre le codage et l’informatique dans les systèmes éducatifs traditionnels. »
Le pour et le contre des Coding Bootcamps
|
|
Mettez-moi en relation avec un bootcamp.
Trouvez des programmes en tenant compte de vos compétences, de votre emploi du temps et de vos objectifs.
Vous êtes en avance !Cet outil est encore en cours de construction.
En attendant, nous aimerions avoir vos commentaires. Pour nous aider à améliorer votre recherche du meilleur bootcamp, dites-nous ce qui est le plus important pour vous lors du choix d’un bootcamp.
Merci pour vos commentaires !
En attendant, continuez votre recherche avec notre liste des meilleurs bootcamps de codage.
Meilleurs bootcamps de codage en ligne 2021
Que vous recherchiez un bootcamp de codage en ligne, en personne ou hybride, nous avons compilé une liste des meilleurs bootcamps du moment.
Parcourir les options de bootcamp
Pour la plupart des étudiants, la question de l’accès se résume au coût. Un diplôme d’informatique de quatre ans peut être obscènement cher, et de nombreux étudiants – pas seulement ceux à faible revenu – sont confrontés à une variété d’obstacles lorsqu’il s’agit de compléter une éducation universitaire.
Au cours des trois dernières décennies, le coût des frais de scolarité dans les universités publiques a plus que triplé alors que les salaires de la classe moyenne ont stagné. La dette des prêts étudiants a atteint 1,6 billion de dollars, sans aucun signe de ralentissement. Compte tenu de ces réalités économiques, il est compréhensible que de nombreux étudiants souhaitent des alternatives à l’enseignement supérieur qui ne les feront pas atterrir dans de graves dettes.
Traditionnellement, cependant, les étudiants qui obtiennent des diplômes universitaires peuvent compter sur une chose que les étudiants des bootcamp n’ont pas : l’accès à l’aide financière fédérale. Les bootcamps de codage ne sont pas accrédités au niveau national ou régional et ne sont donc pas admissibles à l’aide financière fédérale. Actuellement, la seule façon de recevoir une aide financière fédérale pour les cours de type bootcamp est de demander l’EQUIP, qui ne couvre que huit programmes collégiaux.
« Pour les étudiants qui veulent innover et construire de nouveaux outils numériques pour les autres, les écoles de code sont une voie directe vers l’apprentissage et le placement professionnel. »
Bien que les étudiants des écoles de code n’aient pas accès aux mêmes options d’aide financière que les étudiants des collèges traditionnels, M. Speakman a souligné les initiatives qui tentent de tirer parti du modèle de camp d’entraînement au codage pour en accroître l’accès, comme les écoles de code avec des accords de partage des revenus (ISA) et des partenariats de développement de la main-d’œuvre.
Au lieu d’exiger des étudiants qu’ils paient les frais de scolarité à l’avance, un ISA typique exige que les diplômés versent un pourcentage de leurs revenus à une école de code uniquement lorsqu’ils dépassent un certain seuil minimum. Selon un rapport de l’Institut Christensen, un nombre croissant de coding bootcamps utilisent ce modèle, qui vise à minimiser les risques et à garantir le placement.
Les programmes de développement de la main-d’œuvre à but non lucratif soulignent également certains des avantages d’un modèle de coding bootcamp et son potentiel pour accroître l’accès des populations mal desservies. Par exemple, le San Diego Workforce Partnership a récemment lancé un programme de développement frontal par le biais de son Workforce ISA Fund. En partenariat avec Google et d’autres donateurs, l’initiative vise à attirer les étudiants en difficulté financière vers des emplois technologiques à forte demande.
Le Chicago Workforce Development Partnership est un autre exemple, offrant une éducation gratuite dans un format bootcamp de 11 semaines aux communautés mal desservies de la ville. Le programme Chicago Codes, coparrainé par des entreprises comme Microsoft et Facebook, cherche à corriger la distribution inégale des talents technologiques tout en aidant à combler les 3 000 postes vacants dans la tech de la ville.
« En substance, les écoles de code offrent une véritable équité et un accès aux étudiants qui cherchent à apprendre et à être employés à la fin de leurs études », a déclaré Speakman.
Mesurer l’accès est toutefois difficile. Les membres du CIRR ne font actuellement pas de rapport sur les antécédents économiques ou éducatifs de leurs étudiants, de sorte qu’il n’est pas clair si les bootcamps résolvent certains des problèmes les plus insolubles de l’éducation aux États-Unis, tels que les écarts d’opportunité pour les étudiants à faible revenu.
Combien coûtent les bootcamps de codage ?
Alors que les bootcamps pourraient augmenter l’accès pour de nombreux étudiants qui, autrement, ne pourraient pas obtenir une éducation informatique, il est également vrai que certaines écoles de code sont plus coûteuses que d’autres.
Le coût d’un bootcamp peut aller de 1 300 $ à 30 000 $. Les frais de scolarité moyens d’un bootcamp étaient de 13 579 $ en 2020, selon les données recueillies par BestColleges auprès de plus de 620 programmes de bootcamp proposés par environ 130 fournisseurs de bootcamp.
Certains programmes à but non lucratif, tels que Ada Development Academy, proposent un modèle sans frais de scolarité basé sur des dons et des partenariats avec des entreprises. Plusieurs autres, comme nous l’avons déjà mentionné, peuvent différer le paiement des frais de scolarité sur la base d’accords de partage des revenus, ou ils peuvent recevoir un paiement basé sur des commissions de référence provenant du placement d’un emploi.
Bien sûr, la question de savoir si un point de prix en vaut la peine dépend de la qualité de l’enseignement et des résultats mesurables pour les étudiants. Mais si l’on considère que le coût moyen d’un diplôme de quatre ans peut aller de 20 000 dollars par an dans un établissement public à 43 000 dollars par an dans un collège privé, les bootcamps de codage peuvent être une bonne affaire pour les étudiants qui veulent percer dans le secteur de la technologie.
Un bootcamp de codage vous permettra-t-il d’obtenir un emploi ?
L’accès et l’accessibilité financière ne sont pas les seuls facteurs qui poussent les inscriptions aux bootcamps. Il est probable que de nombreux étudiants ne se préoccupent que d’une seule chose : obtiendront-ils un emploi bien rémunéré dans le domaine de la technologie ?
Selon le CIRR,le pourcentage moyen de diplômés employés dans le domaine 180 jours après l’obtention du diplôme était d’environ 78 %, sur la base des données de 29 coding bootcamps entre juillet et décembre 2018.
Le CIRR n’inclut pas de données sur d’autres facteurs pouvant contribuer à l’emploi, tels que l’éducation ou l’expérience antérieure. Le pourcentage d’employés comprend également tout type d’emploi dans le domaine, comme le temps plein, le temps partiel, l’apprentissage ou le contrat à court terme.
L’étudiant type inscrit dans un coding bootcamp possède déjà un baccalauréat et a six ans d’expérience professionnelle, des variables qui peuvent influencer son employabilité. Dans le même temps, l’étudiant moyen n’a jamais travaillé en tant que programmeur.
En ce qui concerne les salaires, les données du CIRR indiquent que les salaires médians varient de 55 000 $ à un maximum de 117 500 $ pour près de 2 000 diplômés déclarés entre juillet et décembre 2018. Le salaire médian moyen pour tous les bootcamps était légèrement supérieur à 72 000 $, bien qu’une mesure précise ne soit pas possible sans connaître les salaires de chaque étudiant. En effet, la taille des classes varie et le CIRR ne fournit le salaire médian que pour des cohortes entières.
Pour mettre les choses en perspective, LinkedIn rapporte que le salaire médian d’entrée pour les ingénieurs logiciels – l’une des principales professions des diplômés des bootcamp – est de 89 000 $ pour les professionnels ayant de 1 à 5 ans d’expérience, sur la base de plus de 31 000 réponses à l’enquête. Pour les ingénieurs ayant moins d’un an d’expérience, ce chiffre tombe à environ 81 000 dollars par an, sur la base d’environ 18 000 réponses à l’enquête.
Comment les bootcamps de codage sont-ils perçus par les employeurs ?
Au delà des chiffres, la perception par les employeurs est également un facteur énorme pour évaluer la valeur des bootcamps de codage. Des entreprises comme Microsoft, par exemple, voient de plus en plus de candidats possédant des diplômes d’école de code.
« Comme la disponibilité des bootcamps et d’autres ressources de requalification non traditionnelles a augmenté, nous voyons de plus en plus de candidats noter ces expériences sur leurs candidatures », a déclaré Dan Ayoub, directeur général de Microsoft Education.
Ayoub a parlé à BestColleges de la façon dont les gestionnaires d’embauche perçoivent les bootcamps par rapport à une éducation informatique traditionnelle. « Pour les personnes qui pensent qu’elles pourraient être intéressées par un domaine comme le codage, un bootcamp est un excellent moyen de l’explorer sans investir le temps et les ressources qu’un diplôme traditionnel de quatre ans exige », a-t-il déclaré.
Lorsqu’on lui a demandé comment évaluer la qualité ou la réputation des bootcamps de codage, Ayoub a offert quelques conseils pratiques : « Je recommande de tendre la main aux bootcamps de votre région et de voir si vous pouvez vous asseoir dans l’un d’entre eux avant de vous inscrire, de parler à des personnes qui ont suivi le bootcamp et de rechercher des évaluations et des critiques en ligne. »
« Un bootcamp est non seulement un excellent moyen d’apprendre l’ensemble des compétences du codage, mais aussi de créer un réseau et de voir à quoi pourrait ressembler une carrière dans le codage en fonction des centres d’intérêt d’une personne. »
De nombreux employeurs partagent l’impression positive d’Ayoub sur les bootcamps de codage. Une enquête réalisée en 2017 par Indeed a évalué la valeur des coding bootcamps en demandant aux employeurs si les diplômés sont « tout aussi préparés et susceptibles d’être très performants » que les professionnels diplômés en informatique. Au total, 72 % ont répondu par l’affirmative, contre 17 % qui ont déclaré que ces candidats ne sont « pas aussi préparés ou susceptibles d’être plus performants ».
Selon la même enquête d’Indeed, si la plupart des employeurs ont une opinion favorable des coding bootcamps, 98 % d’entre eux souhaitent davantage de surveillance. Bien que des organisations comme le CIRR soient intervenues pour offrir plus de transparence et des rapports normalisés, les bootcamps non affiliés à des universités ne sont pas accrédités ou réglementés de la même manière que les écoles traditionnelles.
Cependant, le succès du modèle de coding bootcamp est suffisamment remarquable pour que les universités commencent à en tenir compte. Un nombre croissant d’écoles de quatre ans – parmi elles, l’Université de Washington, l’Université Northwestern et l’Université du Minnesota – proposent désormais leurs propres bootcamps.
Alors, un coding bootcamp en vaut-il la peine ?
La réponse courte ? Cela dépend. Lorsqu’on l’a interrogé sur l’avenir de l’enseignement de l’informatique, Ayoub a partagé une pensée qui est instructive pour évaluer la valeur des bootcamps de codage : « Je pense que l’avenir concerne plusieurs choses : Il s’agit d’élargir l’accès aux étudiants, mais aussi aux nouveaux apprenants à différentes étapes de leur carrière. »
Les collèges et les universités ne sont pas un choix idéal pour tout le monde, en particulier pour les apprenants non traditionnels qui n’ont pas le temps ou l’argent pour obtenir un diplôme de quatre ans. Les camps d’entraînement au codage sont destinés aux professionnels qui souhaitent changer de carrière, se recycler ou améliorer leurs compétences. La nature rapide mais immersive de ces programmes leur permet de se lancer dans le secteur ou de propulser leur carrière dans une nouvelle direction.
Cependant, les bootcamps ne reproduisent pas la profondeur et la portée d’un diplôme en informatique de quatre ans, et de nombreux employeurs pensent que le secteur a besoin de plus de responsabilité. Pour cette raison, comparer un bootcamp de codage à une éducation de quatre ans est comme comparer des pommes et des oranges. En fin de compte, ils servent différents objectifs et différentes populations d’étudiants, tout en répondant aux divers besoins d’une industrie en pleine croissance.
Si vous souhaitez en savoir plus sur les meilleurs bootcamps de codage en ligne disponibles, ou si un bootcamp de codage vous convient, consultez notre guide complet.