Le sexisme est lié aux croyances autour de la nature fondamentale des femmes et des hommes et des rôles qu’ils doivent jouer dans la société. Les hypothèses sexistes sur les femmes et les hommes, qui se manifestent par des stéréotypes de genre, peuvent classer un genre comme supérieur à un autre. Cette pensée hiérarchique peut être consciente et hostile, ou inconsciente, se manifestant alors par des préjugés inconscients. Le sexisme peut toucher tout le monde, mais les femmes sont particulièrement concernées.
Malgré les cadres juridiques mis en place dans toute l’UE pour prévenir la discrimination et promouvoir l’égalité, les femmes sont toujours sous-représentées dans les rôles décisionnels, écartées de certains secteurs de l’économie, principalement responsables du travail de soins non rémunéré, moins bien payées que les hommes et soumises de manière disproportionnée à la violence sexiste. Les attitudes, pratiques et comportements sexistes contribuent à ces inégalités.
Au sein des institutions européennes, il n’existe pas de définition spécifique du sexisme. Les comportements sexistes sont partiellement couverts par l’article 12 bis du statut des fonctionnaires relatif au harcèlement psychologique et sexuel, où le harcèlement sexuel est défini comme :
Les pratiques sexistes sont interdites en vertu de l’article 1(d) du statut, qui interdit la discrimination fondée sur le sexe (entre autres formes de discrimination), ainsi qu’en vertu de l’article 21 de la Charte des droits fondamentaux de l’UE.
Cependant, si certains comportements sexistes peuvent enfreindre ces règles anti-harcèlement et anti-discrimination, d’autres n’atteignent pas ce seuil. En outre, la Cour des comptes européenne a constaté que si les cadres éthiques du Parlement européen, du Conseil européen, du Conseil de l’Union européenne et de la Commission européenne sont largement adéquats et que le personnel attribue une note élevée à ses propres connaissances éthiques, moins d’un quart d’entre eux pensent que leurs collègues n’hésiteraient pas à signaler un comportement contraire à l’éthique.
Définition : sexisme
Le sexisme est lié au pouvoir en ce sens que ceux qui ont du pouvoir sont généralement traités avec faveur et ceux qui n’en ont pas sont généralement discriminés. Le sexisme est également lié aux stéréotypes puisque les actions ou attitudes discriminatoires sont fréquemment basées sur des croyances ou généralisations erronées sur le genre, et sur le fait de considérer le genre comme pertinent alors qu’il ne l’est pas.
Source : EIGE
Notes de bas de page
La directive 2006/54/CE relative à la mise en œuvre du principe de l’égalité des chances et de l’égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d’emploi et de travail décrit les dispositions que les États membres sont tenus de prendre pour mettre fin au harcèlement sexuel sur le lieu de travail, ainsi que la discrimination directe et indirecte
Règlement n° 31 (CEE), 11 (CEEA), fixant le statut des fonctionnaires et le régime applicable aux autres agents de la Communauté économique européenne et de la Communauté européenne de l’énergie atomique (https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140501).
Cour des comptes européenne, Rapport spécial – Les cadres éthiques des institutions de l’UE contrôlées : possibilités d’amélioration, Office des publications de l’Union européenne, Luxembourg, 2019 (https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/SR19_13/SR_ethical_frameworks_EN.pdf).
https://eige.europa.eu/thesaurus/terms/1367
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