Incident ou accident : De quoi s’agit-il ?
Incident vs accident : Avez-vous déjà utilisé ces deux mots pour décrire le même type d’événement ? Vous n’êtes pas la première personne et vous ne serez probablement pas la dernière. Mais saviez-vous qu’il s’agit en fait de deux choses différentes ?
Incident et accident sont souvent utilisés pour décrire les mêmes types d’événements parce qu’ils se ressemblent. Par exemple, ces deux mots se terminent par les lettres c-i-d-e-n-t, et les deux mots décrivent un événement passé, présent ou futur. Cependant, ils ne doivent pas être utilisés de manière interchangeable, et cela est particulièrement vrai lorsque vous faites référence à un incident ou à un accident sur le lieu de travail. Au lieu de cela, ils devraient être utilisés avec certaines conditions. Voici pourquoi :
Qu’est-ce qu’un incident ?
Un incident est un événement non planifié et non souhaité qui entrave l’accomplissement d’une tâche et qui a le potentiel de causer des blessures, des maladies, des dommages matériels ou une combinaison des trois.
Non planifié et indésirable ne signifie pas impossible à prévenir ou impossible à préparer.
Un quasi-incident : est un sous-ensemble d’incidents qui auraient pu entraîner des blessures, des maladies ou des dommages matériels, si les circonstances avaient été différentes, mais qui ne l’ont pas été. Les quasi-incidents sont également connus sous le nom d' » appels rapprochés « .
Qu’est-ce qu’un accident ?
Sur le lieu de travail, un accident fait référence à un événement qui a entraîné une blessure, une maladie, des dommages matériels ou une combinaison des trois.
Lorsqu’un accident se produit sur le lieu de travail, il montre que les mesures de gestion de la sécurité mises en place ne sont pas suffisantes pour garantir un environnement de travail sûr. Si les mesures de sécurité étaient adéquates, l’accident n’aurait pas eu lieu en premier lieu.
Par conséquent, bien que les deux soient des événements graves qui fournissent la preuve de mesures de sécurité inadaptées, un accident est de nature plus sérieuse qu’un incident car il entraîne généralement une blessure ou des dommages matériels.
Que faire si vous avez été impliqué dans un incident ou un accident ?
Si vous avez été impliqué dans un incident ou un accident, la première chose à faire est de le signaler et de mettre en route une enquête. Chaque incident ou accident qui se produit sur le lieu de travail, qu’il s’agisse d’un quasi-accident ou d’un événement lié à une blessure réelle, doit faire l’objet d’une enquête. De nombreuses personnes pensent à tort que le but d’une enquête est de trouver un coupable. Cela ne pourrait pas être plus éloigné de la vérité.
Envisager et analyser de manière proactive chaque incident, accident ou quasi-accident sur le lieu de travail est extrêmement important car cela permettra à la direction d’aller à la racine du problème et d’établir comment et pourquoi cela s’est produit.
La principale raison pour laquelle tous ces types d’événements doivent être signalés est qu’une enquête permettra à la direction d’identifier et de contrôler les menaces pour la sécurité des employés avant qu’elles ne conduisent à un accident plus grave. Les enquêtes sur les incidents et les accidents sont un outil précieux pour identifier et découvrir les dangers qui ont été négligés ou qui ont réussi à échapper aux contrôles mis en place pour les empêcher de se produire. Les enquêtes sur les incidents et les accidents visent donc en réalité à améliorer les conditions de travail pour vous et vos collègues.
Etes-vous en droit de présenter une demande d’indemnisation ?
Si vous avez été blessé alors que vous étiez au travail, vous pouvez avoir droit à une indemnisation des travailleurs. Même si votre compagnie d’assurance agit immédiatement et fournit des prestations, vous pouvez avoir droit à plus que vous ne le savez. L’indemnisation des travailleurs peut être en mesure de vous fournir le traitement médical dont vous avez besoin pour vous remettre de votre blessure ou de votre maladie liée au travail et peut également remplacer partiellement le salaire que vous perdrez pendant votre convalescence.
Disclaimer : à titre informatif uniquement. Il ne s’agit pas d’un substitut aux conseils juridiques. Si vous avez besoin de conseils juridiques, veuillez nous contacter.
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