Imprimer l’application Foot Locker
Télécharger un formulaire d’emploi Foot Locker imprimable.
Avantages de l’impression de l’application Foot Locker
L’entreprise américaine de vêtements et de chaussures de sport Foot Locker recherche régulièrement des candidats pour pourvoir des postes dans les magasins du monde entier. Avec environ 45 000 employés, les candidats doivent se démarquer et faire bonne impression pour réussir à rejoindre les équipes en place. Même si les candidatures en ligne restent largement disponibles, les personnes devraient remplir des formulaires papier pour attirer l’attention des responsables du recrutement sur place. Les soumissions imprimées permettent aux candidats de voir les questions requises en une seule fois et de rassembler les informations nécessaires à loisir. Les demandeurs d’emploi idéaux passent une bonne partie du temps à examiner attentivement le formulaire et la réponse sans la pression d’accélérer le processus de demande.
Les aspirants viennent préparés aux magasins de détail locaux avec des applications papier en main. Arriver pendant les périodes creuses garantit que les gestionnaires d’embauche prennent le temps d’examiner les soumissions immédiatement. Une personne organisée fournit une demande lisible, s’habille de manière professionnelle, possède d’excellentes compétences en communication et souligne l’expérience nécessaire requise sur les formulaires. Idéalement, les candidats peuvent passer des entretiens le jour même et doivent prévoir du temps supplémentaire pour rencontrer les responsables en service.
Comment remplir la candidature Foot Locker PDF
Écrites clairement et sans erreurs, les candidatures papier représentent un moyen simple et facile de postuler à des postes en personne. Les travailleurs potentiels doivent uniquement fournir des informations précises et correctes sur l’imprimé. En téléchargeant le PDF et en imprimant le formulaire, les candidats reçoivent la dernière application papier pour Foot Locker. Les aspirants peuvent imprimer plusieurs copies et postuler dans plusieurs points de vente locaux.
« Coordonnées »
Les travailleurs commencent par demander où les candidats prévoient de soumettre les formulaires, c’est-à-dire Foot Locker, Lady Foot Locker, Kids Foot Locker, Champs Sports, CCS ou Footaction. Ensuite, les employés potentiels énumèrent les ouvertures souhaitées et les types de travail demandés, tels que temps plein, temps partiel, saisonnier ou autre. Les détails personnels de base comme le nom complet, la date de disponibilité, l’adresse électronique, le numéro de téléphone et l’adresse permanente complète restent également nécessaires. Les candidats doivent être âgés de plus de 16 ans pour travailler pour l’entreprise. Les aspirants indiquent s’ils ont plus de 18 ans sur le formulaire de soumission.
« Général »
Le processus passe aux questions liées au travail et à la disponibilité. Une liste d’heures et de jours apparaît avec des cases à cocher, que les chasseurs d’emploi cochent s’ils sont disponibles le matin ou le soir de chaque jour de semaine présenté. D’autres questions demandent si la personne est en mesure de déménager à des fins de formation, le salaire minimum attendu et si elle a déjà travaillé pour l’entreprise. Les aspirants qui choisissent « oui » doivent décrire la raison de leur départ, le lieu et les dates d’emploi. Le formulaire passe ensuite aux détails sur les antécédents criminels et les délits liés au vol. Les candidats condamnés doivent expliquer les accusations de crime ou de délit dans la case prévue à cet effet. Enfin, les aspirants indiquent la capacité à parler toute autre langue en dehors de l’anglais.
« Antécédents professionnels »
En commençant par les employeurs les plus récents, les futurs employés énumèrent les quatre dernières entreprises où ils ont travaillé. Les espaces se présentent de manière similaire et requièrent le nom de chaque entreprise, les titres de poste, les dates d’emploi, les adresses, les numéros de téléphone, les raisons du départ, les superviseurs et les taux de rémunération. Viennent ensuite des questions sur le travail spécifique effectué et les responsabilités professionnelles. Idéalement, les candidats établissent un lien entre leurs anciennes fonctions et celles qui sont liées aux postes recherchés. Les recruteurs peuvent contacter les entreprises en tant que références s’ils en ont l’autorisation.
« Antécédents scolaires »
Un tableau facile à remplir apparaît ensuite pour que les aspirants puissent énumérer leurs études et leur scolarité antérieures. Trois espaces permettent d’indiquer plusieurs institutions, les questions étant les mêmes pour chacune d’elles. Les éléments de base comprennent le nom de l’école, le nombre d’années de fréquentation, le type d’école, si elle est diplômée, le grade ou le diplôme obtenu et la concentration des cours. Après avoir rempli les espaces pour chaque école fréquentée, les candidats fournissent toute formation spécialisée liée à l’emploi ou tout programme d’apprentissage suivi.
« Références »
Une brève section pour les références professionnelles jugées nécessaires pour compléter la demande. Les candidats énumèrent deux références professionnelles dans les espaces prévus à cet effet. Les informations à inclure varient du nom et de la relation aux années connues, au numéro de téléphone et à l’adresse électronique. Les références personnelles ne doivent pas apparaître dans le tableau, car le magasin de chaussures décourage les références de relations familiales ou amicales.
« Accord »
La dernière catégorie du formulaire PDF imprimable demande si le candidat possède d’autres noms utilisés lors d’emplois précédemment occupés et les sources pour localiser l’ouverture en question. Une courte déclaration explique les pratiques d’embauche et les notifications légales, telles que le droit de travailler aux États-Unis. La fin du formulaire demande une signature et une date de la part du prétendant.
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