Comprendre comment sont administrées les différentes formes de tests pré-emploi, aléatoires et ordonnés par le tribunal, et comment ils fonctionnent, peut aider tout le monde sur le lieu de travail et dans le système juridique.
Dépistage de drogues avant l’embauche
De nombreux employeurs codifient la pratique des politiques et procédures de dépistage de drogues sur leur lieu de travail.
En général, les employés et le personnel doivent accepter de se soumettre à un test de dépistage de drogues avant l’embauche, puis accepter en outre un dépistage de drogues aléatoire pour le reste de leur emploi. Cependant, pour des raisons juridiques, les employeurs doivent avoir une certaine suspicion documentée et légitime concernant la consommation de drogue d’un employé avant d’exiger de leur personnel qu’il se soumette à un dépistage aléatoire.
Il incombe aux employeurs de créer une politique écrite pour faire respecter et maintenir un « lieu de travail sans drogue », qui offre à l’employeur et à l’employé une protection juridique. La politique doit être à la disposition des employés à tout moment.
Avant que l’emploi ne commence effectivement, les travailleurs entrants doivent signer et dater une copie d’un document qui fournit la preuve juridique qu’ils ont lu les termes de la création d’un lieu de travail sans drogue, et qu’ils l’ont compris et accepté. Le document peut ensuite être placé dans leur dossier personnel. Un certain nombre d’États ont des lois qui obligent les employeurs à faire cela afin de rester en conformité avec les lois de l’État.
La politique doit clairement indiquer que l’offre d’emploi est subordonnée à la réussite d’un test de dépistage de drogues par le nouvel employé. Les avis de recherche (à la fois sur papier, en ligne et dans d’autres formes de médias) doivent préciser que toutes les nouvelles recrues sont également soumises à un test de dépistage de drogue standardisé.
Pour rester en conformité avec les lois de l’État, les employeurs doivent faire passer des tests de dépistage de drogue aléatoires à au moins la moitié de leurs effectifs chaque année. Cela se fait généralement en sélectionnant et en contrôlant un pourcentage de la main-d’œuvre une fois par mois. En fonction de la taille du bureau et de la nature du travail, certaines entreprises le font chaque semaine.
Soupçon raisonnable
Le « soupçon raisonnable » pour un test de dépistage de drogues sur le lieu de travail est défini comme un employé se comportant de manière non naturelle et non caractéristique, agissant de manière violente ou erratique envers ses collègues et la direction, et des signes physiques d’abus de substances qui affectent directement la performance au travail. L’employé doit être informé qu’il sera soumis à un test de dépistage de drogues (selon les directives du manuel de l’employé) afin d’assurer le bien-être des autres employés et de maintenir la nature du lieu de travail sans drogue.
Chaque employé potentiel doit subir un test de dépistage de drogues avant l’embauche. Un employé potentiel qui renvoie un résultat de test positif ne sera plus éligible pour le poste, peu importe ses qualifications pendant le processus de candidature ou combien il serait bon pour le rôle. Afin de maintenir un lieu de travail sans drogue, l’échec d’un test de dépistage de drogues avant l’embauche est un motif de non-considération automatique pour le poste.
Certains domaines exigent des tests de dépistage de drogues obligatoires, ou des tests de dépistage de drogues dans une plus grande mesure, que d’autres entreprises. Par exemple, les industries qui sont réglementées par le ministère des Transports sont soumises à des règles fédérales et étatiques en matière de dépistage des drogues, qui peuvent être beaucoup plus strictes que celles du secteur privé.
L’une des mises en garde concernant le dépistage aléatoire des drogues est qu’il doit être appliqué de manière cohérente à tous les employés. La direction ne peut pas tester de manière sélective certains candidats et en laisser passer d’autres. Le dépistage doit être effectué auprès de tous ceux qui reçoivent une offre d’emploi.
Dépistage de drogues ordonné par le tribunal
Lorsqu’un tribunal ordonne à une personne de se soumettre à un dépistage de drogues aléatoire, il lui donne généralement le choix entre plusieurs centres en fonction de leur emplacement et de leur accessibilité. Le tribunal détermine la fréquence et la durée pendant laquelle la personne doit se soumettre aux tests (par exemple, un test de dépistage de drogues par semaine pendant six mois), mais pour rendre le processus aléatoire, les tribunaux ne disent pas à la personne à quelle fréquence les tests auront lieu. Le seul moyen garanti de réussir les tests est de s’abstenir de consommer de la drogue.
Lorsqu’une personne s’inscrit au programme d’un centre de dépistage, elle sera affectée à un groupe. Le jour du test, le centre annoncera quels groupes doivent se présenter au test. Si le groupe auquel appartient la personne est soumis au test, tous les membres de ce groupe devront être présents. La seule façon de le savoir est d’appeler le centre de test chaque jour, à la première heure du matin, pour savoir quel groupe est prévu. Le centre n’appellera pas les clients.
Certains centres ont également des sites Web, ou des alertes par SMS et par e-mail, pour faire savoir à une personne qu’un jour donné est le jour de son test.
Ne pas se présenter à un test de dépistage de drogue ordonné par le tribunal aura de graves conséquences, comme la perte de la probation et une peine plus sévère.
Les centres de dépistage organisent leurs horaires de telle sorte que les gens ne peuvent jamais anticiper le moment où leur groupe de dépistage sera appelé.
Tests de sobriété sur le terrain
Un test de sobriété sur le terrain est généralement administré par les forces de l’ordre si elles pensent qu’une personne est en état d’ébriété dans un contexte où l’état d’ébriété enfreint la loi. L’exemple le plus courant et le plus évident est celui de la police qui teste une personne soupçonnée de conduire en état d’ivresse. La police administre des tests de sobriété sur le terrain pour évaluer l’équilibre d’un conducteur, sa coordination et sa capacité à faire plusieurs choses à la fois et à diviser son attention.
Les conducteurs devront maintenir leur regard horizontal pour suivre doucement un objet des yeux, marcher du talon à l’orteil sur une ligne droite et tourner sur un pied et répéter le processus, et se tenir sur une jambe pendant 30 secondes sans sautiller pour garder l’équilibre, poser le pied à terre ou se débattre indûment.
Tous ces tests ont été prouvés pour montrer l’intoxication légale chez les conducteurs par la National Highway Traffic Safety Administration, et ils sont admissibles comme preuve de conduite en état d’ivresse devant les tribunaux.
Un conducteur a le droit de refuser un test de sobriété sur le terrain, mais cela a ses propres conséquences (qui peuvent même entraîner une arrestation). Un conducteur qui échoue à l’un des tests de sobriété sur le terrain se verra administrer un alcootest pour évaluer son taux d’alcoolémie, ce qui peut déterminer le niveau de l’accusation portée contre lui pour conduite en état d’ivresse.
Types de tests de dépistage de drogues
Un test de dépistage de drogues dans le sang est l’une des façons de rechercher des drogues illicites lorsque des candidats ou des employés sont testés. Un tel test mesure la quantité d’alcool ou de drogues dans le sang de la personne au moment de la prise de sang. Parmi les exemples de drogues dépistées dans ce type de test figurent les opioïdes, l’alcool, la nicotine, la marijuana, les méthamphétamines et la cocaïne.
Les tests à l’éthylomètre sont des tests de dépistage de drogues administrés par des appareils de détection d’alcool dans l’haleine. L’alcootest fait référence à un de ces types d’appareils qui est devenu synonyme de cette forme de test. Ils mesurent la présence et la teneur en alcool dans le sang de la personne.
Les tests d’alcoolémie dans l’haleine ne peuvent pas être utilisés pour déterminer la consommation passée d’alcool d’une personne, mais seulement son niveau d’affaiblissement et d’intoxication au moment où le test est effectué. Dans la plupart des cas, il faut une heure pour métaboliser une once d’alcool dans le système d’une personne.
Tests buccaux et capillaires
Un test par écouvillon buccal est également connu sous le nom de test de fluides buccaux ou de test de salive. Ceux-ci recueillent la salive à l’intérieur de la bouche de l’employé, et ils peuvent montrer l’utilisation de drogues dans les quelques heures précédentes, jusqu’aux deux derniers jours.
Les employeurs ont tendance à préférer les tests buccaux parce que la salive est assez facile à recueillir et à tester. Pour les employés, il s’agit d’une forme simple et moins invasive de dépistage des drogues.
Le test capillaire, également connu sous le nom de test de dépistage des drogues par les follicules pileux, n’indique pas l’affaiblissement actuel des facultés par les drogues, mais il peut montrer une consommation de drogues au cours des 90 derniers jours. Il ne montre pas la consommation d’alcool, mais il peut déterminer la consommation de certains hallucinogènes, de méthamphétamine, d’opioïdes, de cocaïne et de marijuana.
Pour administrer un test capillaire, un technicien en toxicomanie prélèvera 100 mèches de cheveux près du cuir chevelu. Le fait de laver, de teindre ou de coiffer les cheveux avec des produits de consommation n’affectera pas la précision des tests.
Tests urinaires
Le test de dépistage de drogues le plus couramment administré aux candidats à un emploi et aux employés est le test urinaire. Une analyse de l’urine montrera la présence résiduelle de drogues et d’alcool, même après que leurs effets se soient dissipés. De nombreux employeurs exigeront que les candidats et les employés actuels se soumettent à des tests de dépistage de drogues dans l’urine avant l’embauche et de manière aléatoire, dans le but d’établir la consommation (ou l’absence de consommation) de drogues, notamment d’amphétamines, d’alcool, de cocaïne, de marijuana, de nicotine et d’opioïdes.
Les tests urinaires utilisent des niveaux de coupure, où le résultat ne sera positif que si les traces d’une drogue sont supérieures à un certain niveau. Nonobstant cela, les tests urinaires peuvent occasionnellement renvoyer des résultats faussement positifs (suggérant qu’une personne a pris une drogue alors qu’en réalité, elle ne l’a pas fait). La consommation de certains aliments qui contiennent les composés chimiques utilisés dans les médicaments sur ordonnance ou les drogues illicites peut faire échouer un test de dépistage. Manger des graines de pavot, par exemple, peut techniquement lancer un drapeau rouge en cas de suspicion de consommation d’opioïdes.
L’urine diluée peut également masquer les traces chimiques de drogues dans un échantillon d’urine.
Les tests urinaires restent très fiables. Ils sont considérés comme l’étalon-or des tests de dépistage des drogues dans la plupart des applications et des contextes.
Le processus de désintoxication
La désintoxication des drogues et de l’alcool est la première étape vers un rétablissement à long terme. C’est aussi une expérience compliquée et potentiellement dangereuse, elle ne doit donc pas être effectuée sans supervision médicale, dans un environnement contrôlé (comme un hôpital ou un centre de désintoxication).
Le processus commence par une évaluation complète d’un médecin pour déterminer l’étendue de la consommation de drogues du patient, en obtenant un inventaire complet du nombre de drogues impliquées, du dosage et de la durée de la prise. Le médecin évaluera également si le patient présente d’autres problèmes médicaux et s’il y a des antécédents familiaux de toxicomanie ou de maladie mentale.
Ces connaissances permettront de tracer le parcours de la désintoxication. Les médecins et le personnel sauront quels médicaments anxiolytiques, anticonvulsivants et antiémétiques (pour prévenir les nausées et les vomissements) peuvent être administrés en toute sécurité sans interagir négativement avec d’autres substances chimiques présentes dans l’organisme du patient ou sans déclencher involontairement un épisode de maladie mentale.
Selon la nature et l’ampleur de la toxicomanie, et la rapidité avec laquelle le processus de désintoxication a commencé, les patients ont généralement besoin d’une semaine environ pour briser l’emprise physique des drogues. Cela peut être beaucoup plus long en cas d’abus chronique.
La fin de la désintoxication n’est qu’une partie du processus de traitement. L’étape suivante consiste à recevoir des soins psychologiques pour traiter les retombées de l’abus de substances sur la santé mentale, ainsi que des séances de thérapie de groupe qui aideront le patient à apprendre à vivre sans avoir besoin d’alcool ou de drogues. Certaines parties de ce processus peuvent durer quelques mois. D’autres parties du processus peuvent être un effort de toute une vie pour rester sobre et en bonne santé.
Généralement, plus le processus de désintoxication est initié tôt, plus la récupération des dommages physiques et psychologiques de la consommation de drogues se fera en douceur. Cela augmentera également les chances de mieux faire face aux luttes et aux défis inévitables de la guérison.
La désintoxication est un processus qui se déroule en douceur.