Si vous portez plainte pour discrimination à l’emploi auprès de l’Equal Employment Opportunity Commission, il est probable que vous régliez le litige par une médiation mise en place par la Commission. Voici comment cela fonctionne. (Pour en savoir plus sur les plaintes pour discrimination, consultez la rubrique Discrimination et harcèlement.
Qu’est-ce que la médiation ?
La médiation est une méthode de règlement d’un litige. Dans le cadre de la médiation, un tiers neutre (le médiateur) rencontre les parties, les encourage à communiquer leurs préoccupations et travaille avec elles pour créer un accord qui mettra fin au conflit.
Qu’est-ce que la médiation de l’EEOC ?
La Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) a créé un programme de médiation au début des années 1990 qui est devenu depuis l’un des programmes de résolution des conflits les plus importants et les plus réussis des États-Unis. La médiation de l’EEOC permet aux parties de régler une accusation de discrimination sans s’engager dans une longue enquête ou aller au tribunal.
Quel est le processus de mise en place d’une session de médiation de l’EEOC ?
Des milliers d’accusations sont déposées auprès de l’EEOC chaque année. Parmi celles-ci, l’EEOC en sélectionne certaines comme pouvant faire l’objet d’une médiation. L’unité de médiation de l’EEOC contacte la partie plaignante et la partie défenderesse (l’employeur) pour leur demander si elles souhaitent s’engager dans une médiation. Si les deux parties sont d’accord, l’EEOC fixe une date mutuellement acceptable pour la médiation. Si l’une des parties refuse la médiation,l’accusation est envoyée à l’unité d’enquête de l’EEOC.
Pourquoi devrais-je faire une médiation pour mon accusation EEOC ?
Il peut y avoir de nombreuses bonnes raisons de s’engager dans une médiation EEOC. Le programme est « gratuit, rapide, volontaire et confidentiel ». Les participants ne sacrifient pas leurs droits en recourant à la médiation : Si l’affaire n’est pas réglée, l’accusation est traitée comme toute autre accusation de discrimination déposée auprès de l’EEOC. Le médiateur peut aider les parties à créer leurs propres résultats positifs. Un pourcentage élevé de médiations de l’EEOC sont couronnées de succès, et les participants se déclarent fréquemment satisfaits du processus de médiation de l’EEOC.
Que se passe-t-il lors de la session de médiation de l’EEOC ?
Au début de la session de médiation, un médiateur formé explique le processus de médiation, puis demande à l’employé d’expliquer pourquoi il a déposé une accusation et ce qu’il espère accomplir. L’employeur partage également son point de vue sur le conflit et ses objectifs pour la séance de médiation. Le médiateur essaie ensuite d’aider les participants à surmonter leurs différences et les encourage à travailler ensemble pour parvenir à un accord mutuellement acceptable qui résoudra leur différend. Si la médiation est couronnée de succès, l’accord de règlement aura la même force qu’un jugement du tribunal.
En quoi la médiation est-elle différente d’un procès ?
En médiation, les participants, plutôt qu’un juge ou un jury, décident de l’issue de l’affaire. Le médiateur n’examine pas les preuves pour déterminer qui l’emportera, et il n’a pas le pouvoir d’imposer une résolution aux parties. Au lieu d’une partie gagnante et d’une partie perdante, dans la médiation, l’accord est généralement un compromis, et peut même être une solution « gagnant-gagnant » qui donne aux deux parties tout ou partie de ce qu’elles veulent. En outre, les poursuites judiciaires prennent du temps et peuvent être stressantes. La médiation, qui dure généralement une journée, réduit le temps nécessaire à la résolution d’une affaire, et les participants rapportent fréquemment à quel point la médiation peut être productive et même curative. Alors que les procédures judiciaires se concentrent sur le passé, la médiation se concentre sur la création d’un avenir positif. En outre,les procès sont publics et peuvent même être rapportés dans les médias, alors que la médiation est privée et confidentielle.
Qu’est-ce que la conciliation EEOC ?
La conciliation EEOC se produit après qu’un enquêteur EEOC a examiné les preuves et trouvé un « motif raisonnable » de croire que l’employeur a commis une discrimination ou un harcèlement illégal. Au cours du processus de conciliation, l’EEOC expliquera pourquoi il a conclu que l’employeur a peut-être violé la loi et tentera de parvenir à un accord avec l’employeur. L’EEOC peut également encourager l’employé à contribuer au règlement de l’affaire. L’employeur est libre d’accepter ou de rejeter l’offre de règlement. Une conciliation réussie peut amener l’employeur à accepter de modifier ses pratiques afin de se conformer à la loi et de réparer le préjudice causé à l’employé. Si la conciliation échoue, l’EEOC intentera une action en justice au nom de l’employé ou remettra à ce dernier une lettre de « droit d’intenter un procès », qui lui permettra d’intenter une action civile. Pour en savoir plus sur la lettre de droit d’intenter un procès, consultez notre article, Lettre de droit d’intenter un procès de l’EEOC.