Salaire minimum
Le salaire minimum actuel en Arizona est de 11,00 $.
Pour plus d’informations sur les lois sur le salaire minimum en Arizona, visitez notre page sur les lois sur le salaire minimum en Arizona, qui comprend des sujets tels que le salaire minimum, le salaire minimum pour les pourboires, le partage et la mise en commun des pourboires, et les salaires subminima.
Sujet connexe abordé sur d’autres pages, notamment :
- Temps compensable (heures travaillées)
- Salaire minimum et exemptions d’heures supplémentaires
Heures supplémentaires
Les lois du travail de l’Arizona n’ont pas de lois régissant le paiement des heures supplémentaires. Les lois fédérales sur les heures supplémentaires s’appliquent. Voir FLSA : Heures supplémentaires pour plus d’informations concernant les exigences en matière d’heures supplémentaires.
Salaires prévalents
Dans certaines circonstances, les employeurs de l’Arizona peuvent être tenus de payer les taux de salaire des résidents établis par les taux et règles de salaire prévalents fédéraux ou étatiques. Les taux de salaire en vigueur peuvent être différents des taux de salaire minimum standard de l’État. Les employés peuvent avoir droit aux salaires en vigueur s’ils travaillent sur des projets de construction financés par le gouvernement fédéral ou d’État ou s’ils effectuent certains services du gouvernement fédéral ou d’État. Voir les lois Arizona Prevailing Wages, Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA), et Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) pour plus d’informations sur les salaires en vigueur.
Repas et pauses
L’Arizona n’a pas de lois du travail exigeant qu’un employeur fournisse une période de repas ou des pauses aux employés, donc la règle fédérale s’applique. La règle fédérale n’exige pas qu’un employeur fournisse une période de repas (déjeuner) ou des pauses. Toutefois, si un employeur choisit de le faire, les pauses, généralement du type de celles qui durent moins de 20 minutes, doivent être payées. Les périodes de repas ou de déjeuner (généralement 30 minutes ou plus) ne doivent pas être rémunérées, tant que l’employé est libre de faire ce qu’il veut pendant le repas ou le déjeuner. DOL : Pauses et périodes de repas.
Congé de vacances
Les informations concernant les lois sur les congés de vacances en Arizona peuvent désormais être trouvées sur notre page Lois sur les congés en Arizona.
Congé de maladie
Les informations concernant les lois sur les congés de maladie en Arizona peuvent désormais être trouvées sur notre page Lois sur les congés en Arizona.
Congé de vacances
Les informations concernant les lois sur les congés de vacances en Arizona peuvent désormais être trouvées sur notre page Lois sur les congés en Arizona.
Congé pour fonctions de juré
Les informations concernant les lois sur les congés pour fonctions de juré en Arizona peuvent désormais être trouvées sur notre page Lois sur les congés en Arizona.
Congé de vote
Les informations concernant les lois sur le congé de vote en Arizona peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés en Arizona.
Indemnité de départ
Les lois sur le travail en Arizona n’obligent pas les employeurs à fournir aux employés une indemnité de départ. Voir la brochure de la Commission industrielle de l’AZ, « Le droit du travail de l’État de l’Arizona : Your Wages and Working » (non disponible en ligne). Si un employeur choisit de fournir des indemnités de départ, il doit se conformer aux termes de sa politique établie ou de son contrat de travail.
Chômage
Dans certaines circonstances, les résidents de NY peuvent avoir droit à des allocations de chômage pendant qu’ils cherchent un autre emploi. Vous êtes tenu de certifier que vous êtes au chômage sur une base hebdomadaire pour recevoir ces prestations. Voir les prestations de chômage de l’État de l’Arizona.