La rémunération de votre personnel est déterminée par un ensemble complexe de facteurs internes et externes. Les organisations non lucratives veulent s’assurer que leurs normes de rémunération sont conformes à celles des organisations homologues, mais elles ne veulent pas non plus perdre des talents au profit du secteur à but lucratif, qui offre des salaires plus élevés.
Il y a aussi la question de l’équité et de la justice salariale. Comment les organisations à but non lucratif peuvent-elles lutter pour créer une société juste alors que nos propres politiques internes reflètent encore des inégalités historiques ?
Ces facteurs, combinés aux lois locales et fédérales, peuvent rendre la conception de la rémunération compliquée. Alors par où commencer ? Un bon point de départ est d’étudier les études de marché sur les salaires comparables. Si certains employés peuvent être rémunérés différemment, s’éloigner trop des moyennes du marché pourrait conduire à des pratiques inéquitables, comme payer les femmes, les personnes de couleur et les immigrants moins que ce qu’ils méritent.
Données salariales
Les ressources suivantes peuvent vous aider à prendre des décisions salariales optimales qui gardent les employés heureux et engagés dans le secteur à but non lucratif pendant longtemps :
- Rapport 2017 sur les salaires et les avantages des organisations à but non lucratif (Nonprofit Times)
- Rapport sur la rémunération des organismes à but non lucratif de TSNE MissionWorks pour le sud de la Nouvelle-Angleterre, et le comté de Westchester, New York.
- État de Washington : L’enquête sur les salaires de l’Archbright & (rapport spécial sur les organismes sans but lucratif)
- De nombreuses associations d’État à but non lucratif produisent des rapports sur les salaires et les avantages sociaux : rapports sur les salaires et les avantages propres à chaque État (produits par les associations d’État d’organismes sans but lucratif en collaboration avec Columbia Books)
- Rapport national sur les salaires et les avantages des organismes sans but lucratif (Columbia Books)
Certaines de ces enquêtes s’adressent à tous les employés et d’autres sont propres au secteur sans but lucratif. Certaines des enquêtes spécifiques au secteur sans but lucratif couvrent les avantages sociaux ainsi que les niveaux de salaire.