Que vous le vouliez ou non, beaucoup de vos employés passent environ la moitié de leurs heures d’éveil pendant la semaine à travailler. Et pour certains, il peut même s’agir d’une majorité.
Les employeurs avisés et soucieux de fidéliser leurs employés comprennent la tension que cela peut engendrer et essaient de rendre l’expérience de leurs travailleurs aussi enrichissante que possible. Après tout, une équipe heureuse signifie une productivité plus élevée, une plus grande créativité et moins de roulement.
Quel est le moyen de garder vos employés engagés – et avec votre organisation ? Investissez dans leur satisfaction professionnelle globale en vous tenant au courant des avantages sociaux les plus courants offerts par l’entreprise.
En outre, ce que vous offrez au-delà du salaire peut grandement contribuer aux efforts de recrutement. Le bon complément d’extras peut faire la différence entre vos meilleurs candidats qui rejoignent votre équipe ou celle d’un concurrent.
La recherche pour les guides salariaux Robert Half 2021 a révélé les avantages et les bénéfices que les entreprises offrent le plus fréquemment, et si certains sont assez standard, d’autres qui étaient autrefois le domaine principal des startups de la Silicon Valley ont gagné en popularité grand public.
S’il y a des avantages dans ces listes que vous n’offrez pas, les ajouter est susceptible de donner un coup de fouet au moral de votre personnel – et de contribuer à les faire travailler pour vous au lieu de se diriger vers la concurrence.
Les 5 avantages les plus courants
Les termes avantages et avantages sont parfois utilisés de manière interchangeable, mais pour nos besoins, les avantages sont généralement une forme de compensation non monétaire qui couvre les besoins de base. S’ils ne sont pas offerts par l’employeur, les employés devront probablement les financer par leurs propres moyens.
- Assurance maladie – Après le salaire, cet avantage de base est de la plus haute importance pour de nombreux candidats à l’emploi et comprend généralement une couverture médicale pour les employés et leur famille. Dans une enquête de Robert Half auprès de plus de 500 responsables RH en Amérique du Nord, cet avantage est arrivé en tête, 68 % des employeurs le proposant à leur personnel. Et avec la pandémie qui bouleversera tant de vies en 2020, cela ne fera que gagner en importance aux yeux des gens.
- Congé payé – Que ce soit pour les vacances, la maladie ou le deuil, le congé personnel (PTO) est très apprécié des employés et constitue un excellent moyen de lutter contre l’épuisement professionnel. Deux semaines sont la norme pour les nouveaux embauchés, mais trois semaines ou plus de PTO peuvent être difficiles à laisser passer pour de nombreux candidats.
- Assurance dentaire – Ce qui est le plus important n’est pas toujours le plus excitant, comme en témoigne l’assurance dentaire qui est le troisième avantage le plus commun offert par les employeurs dans notre enquête.
- Plans d’épargne-retraite – Un plan 401(k) fiscalement avantageux peut être un excellent moyen de motiver les employés à épargner pour la retraite. Proposer d’abonder les cotisations jusqu’à un certain montant est un gros plus aux yeux des travailleurs et peut les encourager à rester dans votre entreprise.
- Assurance-vie – Une autre question pratique complète les cinq principales offres d’avantages citées dans notre enquête. L’assurance vie et l’assurance décès & mutilation accidentelle (AD&D) sont importantes pour les employés qui cherchent à planifier et à se sentir un peu rassurés pour protéger leur famille.
Les 5 avantages les plus courants
Les avantages – comme dans perquisites ou avantages d’entreprise – sont des ajouts agréables à avoir au salaire et aux avantages sociaux d’un employé. Nous définissons les avantages comme des offres supérieures qui peuvent inciter un employé à préférer un employeur à un autre. Considérez-les comme la cerise sur le gâteau.
- Horaires de travail flexibles – De plus en plus d’entreprises permettent aux employés de choisir leur propre horaire, dans la limite du raisonnable. Cela signifie généralement une semaine de travail comprimée (par exemple, quatre journées de 10 heures) ou un horaire flexible, où les employés peuvent choisir de travailler, par exemple, de 10 heures à 19 heures plutôt qu’un horaire de 8 à 5. Cette année, davantage d’entreprises ont commencé à promouvoir le travail à fenêtres, c’est-à-dire le découpage de la journée de travail en différentes tranches de temps afin de mieux gérer les obligations professionnelles et personnelles.
- Options de travail à distance – En raison de COVID-19, le travail à distance est devenu la norme pour beaucoup d’entreprises, et les employés ont déclaré vouloir que cette tendance se poursuive au-delà de la pandémie.
- Congé parental rémunéré – Les employés veulent savoir qu’ils peuvent toujours gagner un salaire et poursuivre leurs objectifs professionnels tout en s’occupant d’un nouveau-né ou d’un enfant nouvellement adopté. Les entreprises qui offrent des congés payés aux nouveaux parents gagneront probablement des points auprès des employés les plus performants qui envisagent peut-être de devenir parents – à nouveau ou pour la première fois – à l’avenir.
- Des rabais pour les employés – Nous ne parlons pas de 5 % de rabais à la chaîne de café locale (bien que ce ne soit pas mal, en plus). Mais les employés ont tendance à aimer obtenir des remises exclusives à l’entreprise sur des achats importants, qu’il s’agisse de voitures, de maisons, de smartphones ou de systèmes de sécurité domestique.
- PTO pour le bénévolat – Également connu sous le nom de VTO (volunteer time off), cet avantage donne aux employés enclins à donner de leur temps pour aider les autres la possibilité de le faire sans puiser dans leurs PTO. En prime pour les entreprises, cette offre peut refléter fortement votre culture d’entreprise, ce qui peut vous aider à fidéliser les employés et à recruter des demandeurs d’emploi qui souhaitent travailler avec des entreprises dont les valeurs s’alignent sur les leurs.
Alors que les professionnels regardent plus fréquemment au-delà du salaire comme la principale mesure de qui ils veulent travailler, un solide ensemble d’avantages sociaux et d’avantages accessoires est crucial pour garder vos meilleurs éléments – et recruter davantage de talents de haut niveau pour rejoindre votre équipe. Restez au fait des avantages et bénéfices les plus courants en matière d’emploi afin de réduire le risque de perdre vos meilleurs éléments.