Estás a punto de tener un bebé o adoptar un niño, y vas a necesitar ausentarte del trabajo. Si has dado a luz, tu cuerpo necesitará ese tiempo para sanar. Si has dado la bienvenida a un niño por nacimiento, por adopción o a través de una acogida, ese tiempo fuera del trabajo será un tiempo valioso que tu familia necesita para estrechar lazos y descansar.
En esta guía, hablaremos en detalle de las leyes de baja por maternidad en Estados Unidos y de la baja por maternidad según la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). También responderemos a todas tus preguntas sobre la baja por maternidad.
¿Cuáles son las leyes de baja por maternidad en Estados Unidos?
Estados Unidos es el único país desarrollado, y uno de los únicos del mundo, que no tiene una ley federal que garantice la baja por paternidad a sus trabajadores. Si vives en Estados Unidos, hay un par de formas de conseguir una baja por maternidad.
- La FMLA (de la que hablaremos a continuación) puede proteger tu puesto de trabajo si necesitas una baja por maternidad, pero no se aplica a todo el mundo y no proporciona remuneración durante tu ausencia del trabajo.
Algunos estados proporcionan formas de permiso de maternidad a algunos residentes. La licencia varía en duración y puede ser pagada o no. Todo eso lo detallaremos a continuación.
Lee más: Las 20 mejores empresas para la maternidad & Permiso de adopción
Permiso de maternidad FMLA
La FMLA ofrece 12 semanas de permiso no remunerado tras el nacimiento o la adopción de un hijo.
¿Quién puede acogerse a la FMLA?
-
Los empleados de empresas con 50 o más empleados que trabajen a menos de 75 millas del lugar de trabajo principal.
-
Los empleados deben haber trabajado en la empresa durante al menos 12 meses (durante al menos 1.250 horas en esos 12 meses) antes de poder tomar una licencia bajo la FMLA.
¿La baja por maternidad de la FMLA es remunerada?
No, la FMLA no es remunerada, aunque su empleador puede proporcionar algún tipo de baja remunerada, y algunos estados ofrecen opciones remuneradas. Algunas madres utilizan el seguro de incapacidad a corto plazo para cobrar una parte de su salario normal mientras están de baja. ( Aquí hay una guía sobre el embarazo y el seguro de discapacidad a corto plazo .)
¿La FMLA cubre el reposo en cama?
Sí, la FMLA cubre el reposo en cama ordenado por el médico. Si reúne los requisitos para acogerse a la FMLA, puede ausentarse del trabajo con protección laboral como parte de sus 12 semanas, por lo que si está en reposo en cama durante dos semanas antes de dar a luz, sólo le quedarán 10 semanas después del nacimiento de su hijo.
La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) impiden que un empleador trate a una mujer embarazada en reposo en cama de forma diferente a como trataría a otra empleada en reposo en cama por cualquier otro motivo.
Más información: Así es la discriminación por embarazo
Leyes de baja por maternidad por estados
Hay algunos estados que ofrecen una baja por maternidad más allá de la FMLA.
California
El estado de California ofrece a las empleadas de empresas privadas y a todas las empleadas públicas la opción de combinar las 12 semanas de baja no remunerada de la FMLA con cuatro meses de incapacidad por maternidad.
La Ley de Permiso Familiar Remunerado de California permite a los empleados que hayan trabajado en una empresa durante al menos un año tomarse seis semanas de permiso remunerado (con aproximadamente el 55% de su sueldo normal).
Algunas ciudades como San Francisco exigen a algunos empresarios que proporcionen un permiso remunerado.
Connecticut
Los trabajadores tienen hasta 16 semanas de permiso no remunerado en dos años. Para poder optar a ella, la empresa debe tener 75 o más empleados (a excepción de las escuelas primarias privadas o parroquiales), y el trabajador debe haber trabajado al menos 1.000 horas en los 12 meses anteriores a la toma de la licencia.
Washington, D.C.
En la capital del país, los trabajadores tienen hasta 16 semanas de licencia familiar no remunerada más 16 semanas de licencia médica por una enfermedad grave. Todos los empleados de los sectores público y privado pueden optar a ella siempre que hayan trabajado al menos 1.000 horas en los 12 meses anteriores al permiso.
Hawaii
Además de la FMLA, los trabajadores de Hawaii tienen hasta cuatro semanas de permiso no remunerado al año. Esto no se aplica a los empleados del sector público, pero sí a los del sector privado que trabajan para una empresa con al menos 100 empleados y que han trabajado para su empleador durante seis meses consecutivos.
Maine
En el estado de Maine, los trabajadores contratados por empresas con al menos 15 trabajadores, por el gobierno estatal y por agencias gubernamentales locales con al menos 25 empleados tienen hasta 10 semanas de permiso no remunerado cada dos años por el nacimiento o la adopción de un hijo de 16 años o menos.
Minnesota
Minnesota ofrece hasta seis semanas de permiso de maternidad no remunerado a los trabajadores cuya empresa tenga 21 o más empleados. Para poder optar a ella, hay que haber trabajado en la empresa durante un mínimo de 12 meses con una media de la mitad de horas a tiempo completo.
Nueva Jersey
Nueva Jersey ofrece seis semanas de permiso adicional no remunerado cada 12 meses a los trabajadores de empresas con 50 o más empleados. Para poder optar a ella hay que llevar al menos un año en la empresa y haber trabajado al menos 1.000 horas en ese tiempo.
Además, Nueva Jersey ofrece un permiso retribuido (hasta dos tercios del salario, con un tope de 524 dólares/semana) durante seis semanas siempre que cualquier permiso retribuido se tome simultáneamente con el permiso no retribuido de la FMLA o del estado. Esto se aplica a los empleados que han trabajado para un empleador durante al menos 20 semanas naturales o han ganado al menos 1.000 veces el salario mínimo estatal durante los 12 meses anteriores a la licencia.
Nueva York
El estado de Nueva York ha instituido un programa de licencia que se amplía cada año desde 2018 hasta 2022. A partir de 2019, el permiso máximo es de 10 semanas en un periodo de un año y, en 2021, se amplía a 12 semanas. En 2019, la paga es del 55% del salario del empleado y, en 2022, se amplía al 67%.
Se aplica a los empleados de todas las empresas del sector privado que hayan trabajado a tiempo completo o parcial en una empresa durante 26 semanas consecutivas. Los empleadores públicos tienen la opción de optar por ello.
Carolina del Norte
A partir del 1 de septiembre de 2019 , la mayoría de las madres que trabajan para el estado de Carolina del Norte tendrán ocho semanas de permiso totalmente pagado después de dar a luz a un hijo. Las trabajadoras elegibles son aquellas que lleven un año en el estado.
Oregón
Oregón ofrece hasta 12 semanas de permiso no remunerado al año más otras 12 para cuidar a un niño enfermo o lesionado que requiera atención en el hogar. Para poder optar a ella, hay que trabajar para una empresa de 25 o más empleados y haber trabajado al menos 25 horas semanales en los últimos 180 días.
Rhode Island
Rhode Island ofrece 13 semanas de permiso sin sueldo cada dos años tras el nacimiento o la adopción de un hijo de 16 años o menor. Se ofrece a quienes trabajen para el gobierno estatal, agencias gubernamentales locales con más de 30 empleados o trabajen para un empleador privado. Para poder optar a ella, hay que haber sido empleado a tiempo completo (30 horas o más a la semana) durante 12 meses consecutivos.
El estado también ofrece algunos permisos remunerados: El Programa de Seguro para Cuidadores Temporales de Rhode Island ofrece cuatro semanas de permiso de maternidad remunerado para cuidar a un hijo, y hasta 30 semanas por la propia discapacidad del empleado. El programa se aplica a todos los empleadores del sector privado y público que opten por el programa.
Vermont
Los trabajadores disponen de hasta 12 semanas (no remuneradas) cada 12 meses. Los trabajadores elegibles son aquellos que trabajan para empleadores con 10 o más empleados y han trabajado para el empleador durante un promedio de al menos 30 horas por semana durante un año.
Washington
El estado de Washington ofrece 12 semanas de permiso no remunerado cada 12 meses a través de la Ley de Permiso Familiar de Washington. Se aplica a los trabajadores de todas las empresas. Los empleados elegibles habrán trabajado al menos 680 horas durante su año de calificación.
Wisconsin
Wisconsin ofrece hasta seis semanas adicionales de permiso no remunerado por el nacimiento o la adopción de un hijo a los trabajadores de empresas con al menos 50 empleados permanentes, tanto en el sector privado como en la agencia gubernamental estatal. Los empleados elegibles son aquellos que han trabajado para una empresa durante al menos 1.000 horas a lo largo de 52 semanas consecutivas.
Leer más: Guía del permiso de paternidad: Sus derechos, cómo preguntar & El futuro de la licencia
¿Qué pasa si mi empleador no ofrece licencia de maternidad o no está bajo la FMLA?
Esta es la realidad de muchas mujeres en Estados Unidos. Si no cumple con los requisitos para acogerse a la FMLA y su empleador no le ofrece una licencia de maternidad -pagada o no- puede tener algunas opciones.
Utilizar la licencia por enfermedad y el tiempo libre remunerado
Para ausentarse del trabajo de forma remunerada, puede utilizar toda la licencia por enfermedad y el tiempo libre remunerado que ofrece su empresa.
Solicite una licencia
Muchas empresas tienen disposiciones que permiten a los empleados tomar una licencia por cosas como problemas médicos o emergencias familiares. Es posible que pueda solicitar una licencia para dar la bienvenida a su nuevo hijo.
Utilizar el seguro de discapacidad a corto plazo
Dar a luz a un niño califica como una discapacidad bajo el seguro de discapacidad a corto plazo en la mayoría de los estados y le permite tomar hasta seis semanas de licencia parcialmente pagada después del nacimiento de un niño. Acoger a un hijo por adopción no da derecho a una incapacidad de corta duración. Para obtener más información sobre cómo utilizar la incapacidad de corta duración como medio para disfrutar de un permiso de maternidad, consulte nuestra guía: Guía rápida sobre el embarazo, permiso & Incapacidad a corto plazo .
Lee más: Cómo pedir la baja por maternidad cuando tu trabajo no te la ofrece
¿Qué debo hacer si mi empresa o mis compañeros de trabajo tratan mi baja por maternidad como si fueran vacaciones?
Si hubiera un bebé gritando en mi habitación de hotel que necesitara ser alimentado cada dos horas, pediría que me devolvieran el dinero. La última vez que lo comprobé, cuidar de un niño (especialmente de un recién nacido) requería mucho más trabajo que la mayoría de los trabajos remunerados a tiempo completo. La baja por maternidad no es una vacación, nunca lo ha sido y nunca lo será. Ni de lejos. Punto y aparte.
Para muchas mujeres, sí se enfrentan a este tipo de discriminación en el trabajo, y está mal. Estas son algunas de las cosas que podrías decir si tus compañeros de trabajo te preguntan si tienes ganas de «vacaciones»
Tengo ganas de dar la bienvenida a un nuevo hijo, pero no me voy de vacaciones. Cuidar de los niños, especialmente de los recién nacidos, es un trabajo. Un trabajo que no me compensa económicamente.
El permiso de maternidad sí que es diferente para las madres que adoptan hijos mayores que para las que dan a luz o adoptan bebés, pero sigue siendo el trabajo de criar hijos. Un trabajo duro. Voy a ser madre y estoy emocionada por ello. Un simple «enhorabuena» es lo que corresponde.
No. No son vacaciones, Herb. Voy a dar a luz. Si conocieras a alguien que fuera a ingresar en el hospital para una intervención que le altere la vida, ¿le preguntarías si está deseando que lleguen sus vacaciones?
O podrías ir con un simple:
La baja por maternidad no son vacaciones.
Cómo pedir y coger la baja por maternidad
Te has enterado de que estás embarazada (¡felicidades!), y tienes que comunicarle a tu jefe que te vas a coger la baja por maternidad. A continuación te explicamos cómo decirle a tu jefe que estás embarazada y pedir la baja por maternidad.
- Prepárate- Antes de iniciar la conversación, debes familiarizarte con las políticas de baja por maternidad, baja por enfermedad, tiempo libre remunerado y permisos de ausencia de tu empresa. Incluso si usted califica para la FMLA, puede ser capaz de tomar tiempo libre adicional utilizando los días de enfermedad o PTO .
-
Tómese el tiempo fuera del trabajo- Mientras esté en la FMLA, tómese el tiempo para ausentarse mentalmente del trabajo. Este es un tiempo valioso para usted y su hijo. Si su empleador trata de comunicarse con usted mientras está de licencia -para discutir tareas o hacer peticiones, por ejemplo- eso puede ser visto como una violación de la FMLA.
Dile a tu jefe que estás embarazada – Si estás nerviosa, es comprensible – el 36 por ciento de las mujeres que encuestamos dicen que también estarían nerviosas. Pero te tenemos cubierta. Consulta nuestra guía para decirle a tu jefe que estás embarazada .
Negocie su licencia- Resuma su comprensión de la política de licencia de maternidad de la empresa o la política para una licencia. Hágales saber su fecha de parto y el número de semanas que espera tomarse tras el nacimiento o la adopción de su hijo .
Cree un plan para su ausencia- Una vez que haya resuelto los términos de su licencia, discuta la creación de un plan para sus responsabilidades durante su ausencia. Sea explícito acerca de cómo se documentarán y pasarán las tareas. Aquí tienes una guía para planificar tu baja por maternidad en el trabajo .
Regreso de la licencia- Después de una licencia prolongada, volver al trabajo puede sentirse abrumador. Hemos creado una guía para ayudar con la transición: Guía paso a paso para tu primer día de vuelta tras la baja por maternidad.