Imprimir solicitud de empleo de Foot Locker
Descarga un formulario de empleo de Foot Locker para imprimir.
Beneficios de imprimir la solicitud de Foot Locker
La empresa estadounidense de ropa y calzado deportivo Foot Locker busca habitualmente candidatos para cubrir puestos en tiendas de todo el mundo. Con aproximadamente 45.000 empleados, los candidatos deben destacar y causar una impresión positiva para poder incorporarse con éxito a los equipos existentes. Aunque las solicitudes en línea sigan estando ampliamente disponibles, las personas deben rellenar formularios en papel para llamar la atención de los responsables de la contratación sobre el terreno. Los envíos impresos permiten a los candidatos ver las preguntas requeridas de una vez y reunir la información necesaria con tranquilidad. Los solicitantes de empleo ideales pasan una buena cantidad de tiempo revisando cuidadosamente el formulario y la respuesta sin la presión de acelerar el proceso de solicitud.
Los aspirantes acuden preparados a las tiendas locales con solicitudes en papel en la mano. Llegar durante las horas lentas asegura que los gerentes de contratación se tomen el tiempo para revisar las solicitudes inmediatamente. Una persona organizada presenta una solicitud legible, viste de forma profesional, posee excelentes habilidades de comunicación y destaca la experiencia necesaria requerida en los formularios. Lo ideal es que los candidatos se sometan a entrevistas en el mismo día y que dispongan de tiempo extra para reunirse con los gerentes de turno.
Cómo rellenar la solicitud en PDF de Foot Locker
Escritas de forma clara y sin errores, las solicitudes en papel representan una forma sencilla y fácil de solicitar puestos en persona. Los trabajadores potenciales solo deben proporcionar información precisa y correcta en la impresión. Al descargar el PDF e imprimir el formulario, los candidatos reciben la última solicitud en papel para Foot Locker. Los aspirantes pueden imprimir varias copias y presentar su solicitud en varios puntos de venta locales.
«Información de contacto»
Los trabajadores comienzan con la pregunta de dónde planean los candidatos presentar los formularios, es decir, Foot Locker, Lady Foot Locker, Kids Foot Locker, Champs Sports, CCS o Footaction. A continuación, los empleados potenciales enumeran las vacantes deseadas y los tipos de trabajo solicitados, como a tiempo completo, a tiempo parcial, de temporada o cualquiera. También son necesarios datos personales básicos como el nombre completo, la fecha de disponibilidad, la dirección de correo electrónico, el número de teléfono y la dirección permanente completa. Los aspirantes deben ser mayores de 16 años para trabajar en la empresa. Los aspirantes deben indicar si son mayores de 18 años en el formulario de presentación.
«General»
El proceso pasa a las preguntas relacionadas con el trabajo y la disponibilidad. Aparece una lista de horarios y días con casillas de verificación, que los buscadores de empleo marcan si están disponibles por la mañana o por la tarde de cada día de la semana presentado. Otras preguntas solicitan si la persona está dispuesta a trasladarse por motivos de formación, el salario mínimo previsto y si ha trabajado alguna vez en la empresa. Los aspirantes que seleccionen «Sí» deben describir el motivo de su marcha, el lugar y las fechas de empleo. El formulario pasa a detallar los antecedentes penales y las faltas relacionadas con el robo. Los aspirantes a un puesto de trabajo que hayan sido condenados deben explicar los cargos por delitos o faltas en la casilla correspondiente. Por último, los aspirantes indican la capacidad de hablar cualquier otro idioma aparte del inglés.
«Historial de empleo»
Comenzando por los empleadores más recientes, los futuros empleados enumeran las cuatro últimas empresas en las que han trabajado. Los espacios aparecen de forma similar y requieren los nombres de cada empresa, los títulos de los puestos, las fechas de empleo, las direcciones, los números de teléfono, los motivos de la baja, los supervisores y las tarifas salariales. A continuación se pregunta por el trabajo específico realizado y las responsabilidades del puesto. Lo ideal es que los candidatos relacionen las funciones de su anterior trabajo con las relacionadas con las ofertas de empleo buscadas. Los reclutadores pueden ponerse en contacto con las empresas como referencias si se les da permiso.
«Antecedentes educativos»
A continuación aparece una tabla fácil de rellenar para que los aspirantes enumeren su educación y estudios anteriores. Hay tres espacios que permiten incluir varias instituciones y las preguntas son las mismas para cada una de ellas. Los datos básicos incluyen el nombre de la escuela, el número de años de asistencia, el tipo de escuela, si se ha graduado, el título o diploma obtenido y la concentración de los cursos. Después de rellenar los espacios de cada escuela a la que se asistió, los solicitantes proporcionan cualquier formación especializada relacionada con el trabajo o programas de aprendizaje completados.
«Referencias»
Una breve sección para las referencias profesionales que se consideren necesarias para completar la solicitud. Los aspirantes enumeran dos referencias profesionales en los espacios previstos. La información a incluir varía desde el nombre y la relación hasta los años conocidos, el número de teléfono y la dirección de correo electrónico. Las referencias personales no deben aparecer en el cuadro, ya que la zapatería desaconseja las referencias de relaciones familiares o amistosas.
«Acuerdo»
En la última categoría del formulario imprimible en PDF se pregunta si el aspirante posee otros nombres utilizados en empleos anteriores y las fuentes para localizar la vacante en cuestión. Una breve declaración explica las prácticas de contratación y las notificaciones legales, como el derecho a trabajar en Estados Unidos. Al final del formulario se solicita la firma y la fecha del aspirante.