Entendiendo el test de personalidad
Desempeñarse en un trabajo exigente suele requerir habilidades que van más allá de los conocimientos y la inteligencia de una persona. Los rasgos de la personalidad de un individuo, incluidas sus ideologías, su moral y sus principios, la motivación que le impulsa y el temperamento que posee suelen desempeñar un papel importante en su rendimiento en el trabajo. Los tests de personalidad suelen estar diseñados para medir estos rasgos característicos de los candidatos que se presentan para un determinado puesto de trabajo.
Los tests de personalidad pueden formar parte de los centros de evaluación realizados por algunas organizaciones empresariales en los que se evalúa a los candidatos para determinar si sus habilidades y capacidades son adecuadas para las especificaciones del puesto. En los centros de evaluación, las pruebas de aptitud y razonamiento pueden ayudar a medir los conocimientos y la inteligencia de los candidatos, mientras que las pruebas de personalidad pueden ayudar a analizar sus comportamientos.
Si ha solicitado un puesto de trabajo y va a presentarse en un centro de evaluación próximamente, es posible que le pidan que participe en una prueba de personalidad si las especificaciones del puesto lo requieren. Hay algunos aspectos de los test de personalidad que debes conocer.
¿Qué miden los test de personalidad?
Los test de personalidad suelen ayudar a medir el rendimiento que tendrás en la organización en función de tus habilidades interpersonales, la motivación e inspiración que te impulsan y el papel en el que puedes destacar gracias a tus rasgos de comportamiento. La estructura de la organización puede estar dividida en equipos y los miembros de un equipo pueden recibir el impacto de sus compañeros y colegas. El líder del equipo puede guiar y tutelar a todo el equipo, motivar a los miembros y animarles a interactuar y responder para sacar lo mejor de ellos. Alguien con una personalidad caracterizada por rasgos negativos, como el pesimismo, puede tener un efecto perjudicial en el equipo y su rendimiento. Por ello, los test de personalidad suelen ayudar a analizar si uno encaja bien en una determinada empresa y su entorno de trabajo.
¿Qué esperar en un test de personalidad?
El tipo de preguntas de un test de personalidad puede depender de las funciones que se le exigirán en el puesto de trabajo. El diseño y la estructura del test pueden depender del ámbito de trabajo de la empresa y de las características y habilidades que aprecian en sus empleados potenciales.
Para cada pregunta del test, normalmente se dan múltiples opciones de respuesta y tienes que seleccionar la adecuada de entre ellas. Las preguntas de un test de personalidad no suelen tener respuestas correctas e incorrectas. Algunas de las respuestas pueden ser más apropiadas para una situación determinada, mientras que otras pueden ser menos adecuadas. También es posible que se le pregunte si está de acuerdo o en desacuerdo con una determinada afirmación o que clasifique las opciones de respuesta dadas en un orden que considere apropiado tras juzgar la naturaleza de la pregunta.
Además, los test de personalidad pueden tener un límite de tiempo específico dentro del cual tendrá que responder a las preguntas. El número de preguntas de un test de personalidad puede variar en función del editor del test y de las preferencias de los examinados.
Tipos de test de personalidad
Hay diferentes tipos de test de personalidad diseñados por distintos editores y una empresa puede elegir cualquiera según sus necesidades.
- Cuestionario de Personalidad Ocupacional (OPQ)
El test OPQ suele ayudar a predecir su capacidad para desempeñar las funciones laborales requeridas basándose en su comportamiento. El test puede administrarse para la contratación de recién licenciados y de personas para diversas funciones directivas. El OPQ suele estar diseñado para evaluar 32 rasgos de personalidad de una persona pertinentes para el desempeño. Se generan informes para el análisis y la evaluación de los candidatos, lo que facilita el proceso de selección. Tendrás que responder al test online, ya que se administra únicamente en formato digital.
- El Perfil Calibre
El Perfil Calibre es un tipo de test de personalidad que puede utilizarse para evaluar el potencial de los individuos que se presentan en un centro de evaluación. Suele medir la ambición que tienen los candidatos y los factores que los inspiran. Sin embargo, el test de Perfil de Calibre sólo está disponible en formato online.
- Evaluaciones de personalidad Wave de Saville
Los test de personalidad Wave, diseñados por Saville Assessment, se utilizan para evaluar las diferentes capacidades de un candidato y el entorno de trabajo ideal para sacar lo mejor de él. Normalmente se requiere que responda a la prueba en línea si forma parte del centro de evaluación al que se va a someter. Hay dos variantes del Saville Wave, una es un test de 13 minutos y la otra es un test de 40 minutos.
- Talent Q Dimensions
Dimensions es un tipo de test de personalidad proporcionado por la editorial Talent Q. El test suele ayudar a medir las habilidades interpersonales, el proceso de pensamiento y sus capacidades emocionales. Estos rasgos pueden utilizarse para evaluar si uno es apto para un determinado puesto de trabajo. Dimensions se administra en línea y consta de 160 afirmaciones que tendrá que responder en 25 minutos.
- Gallup StrengthsFinder
El test de personalidad StrengthsFinder suele ayudar a evaluar a los candidatos por sus áreas de fortaleza. Las preguntas del test pueden estar relacionadas con 34 características deseables que un individuo puede poseer. Los mejores rasgos de una persona se destacan en los resultados y, en función de ellos, se puede asignar el mejor papel para ella. El test suele administrarse en línea y requiere que uno responda a 177 afirmaciones.
Además de estos, existen otros múltiples test de personalidad que son publicados por diferentes organizaciones.
¿Por qué algunas organizaciones utilizan un test de personalidad?
Diferentes factores de motivación suelen impulsar a diferentes individuos. Uno puede ser bueno en algunos rasgos pero débil en otros. Algunas personas pueden ser naturalmente extrovertidas y encajar mejor en un papel de representación del consumidor o de ventas. Del mismo modo, algunos pueden manejar mejor la presión mientras que otros pueden rendir bien en un entorno relajado. Los tests de personalidad suelen ayudar a una organización empresarial a averiguar las características fuertes y débiles de cada candidato, y a determinar si son las más adecuadas para el papel del puesto de trabajo disponible en la empresa. Los tests de personalidad pueden utilizarse como herramienta de preselección para seleccionar a los candidatos y preseleccionar a los más adecuados.
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