Plantilla de contrato de trabajo

¿Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un empleador y un empleado que incluye cualquier detalle relevante para el acuerdo de empleo, por ejemplo, el término de empleo, la compensación proporcionada y otra información relevante.

Este Contrato de Trabajo (el «Contrato» o «Contrato de Trabajo») establece los términos y condiciones que rigen el acuerdo contractual entre teniendo su sede principal en (la «Empresa»), y (el «Empleado») que acepta estar obligado por este Contrato.

Siendo que la Empresa se dedica a la ; y

Siendo que la Empresa desea emplear y retener los servicios del Empleado de acuerdo con los términos y condiciones del presente.

Ahora, por lo tanto, en consideración a los pactos y promesas mutuas hechas por las partes del presente, la Empresa y el Empleado (individualmente, cada una de las «Partes» y colectivamente, las «Partes») pactan y acuerdan lo siguiente:

1. Término

El término de este Contrato de Trabajo comenzará en (la «Fecha de Inicio»). El Empleado acepta y reconoce que, al igual que tiene derecho a rescindir su empleo con la Empresa en cualquier momento y por cualquier motivo, la Empresa tiene el mismo derecho, y puede rescindir su empleo con la Empresa en cualquier momento y por cualquier motivo. Cualquiera de las Partes puede terminar dicho empleo con una notificación por escrito a la otra Parte.

Deberes

La Compañía empleará al Empleado como (el «Puesto»). El Empleado acepta el empleo con la Empresa en los términos y condiciones establecidos en este Contrato de Trabajo, y se compromete a dedicar todo su tiempo y atención (exceptuando los periodos razonables de enfermedad) al desempeño de sus funciones en virtud de este Contrato. En general, el Empleado desempeñará todas las funciones descritas en el Anexo A adjunto al presente.

Consejo de Panda: Puede colocar todas las funciones como una lista con viñetas en lenguaje sencillo. Realmente, sólo haga una lista de sentido común de todo lo que el empleado tendrá que hacer en esa capacidad. Si quiere un cajón de sastre al final, también puede enumerar «Cualquier deber razonablemente solicitado por la Empresa».

1. INDEMNIZACIÓN

En contraprestación por el desempeño de los deberes aquí expuestos, el Empleado tendrá derecho a la indemnización descrita en el Anexo B adjunto.

1. CONFIDENCIALIDAD

El Empleado no revelará a ningún tercero ningún detalle relativo al negocio de la Empresa, incluyendo, sin limitación, los nombres de cualquiera de sus clientes, los precios que obtiene, los precios a los que vende los productos, su forma de operar, sus planes, sus estrategias, cualquiera de los secretos comerciales de la Empresa o cualquier otra información relativa al negocio de la Empresa (la «Información Confidencial»), (ii) hacer copias de cualquier Información Confidencial o de cualquier contenido basado en los conceptos contenidos dentro de la Información Confidencial para uso personal o para su distribución, a menos que el Cliente lo solicite, o (iii) utilizar la Información Confidencial de otra manera que no sea exclusivamente para el beneficio del Cliente.

1. Devolución de bienes

Dentro de los Siete (7) días siguientes a la terminación de este Contrato, ya sea por vencimiento o por cualquier otro motivo, el Empleado se compromete a devolver a la Empresa, todos los productos, muestras o modelos, y todos los documentos, sin retener copias o notas, relacionados con el negocio de la Empresa, incluyendo, pero sin limitarse a, los obtenidos por el Empleado durante su representación de la Empresa.

1. Gastos

El Empleado no tendrá derecho al reembolso de ningún gasto salvo aquellos que hayan sido previamente aprobados por escrito por la Empresa. En caso de que la Empresa requiera que el Empleado viaje, la Empresa le reembolsará dichos gastos de viaje, junto con los gastos razonables de alojamiento y comida previa presentación de los recibos de dichos gastos.

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1. REPRESENTACIONES Y GARANTÍAS DEL EMPLEADO

El Empleado declara y garantiza a la Empresa lo siguiente:

1. No existe ningún contrato de trabajo ni ninguna otra obligación contractual a la que esté sujeto el Empleado, que le impida celebrar el presente Contrato o cumplir plenamente las obligaciones del Empleado en virtud del mismo.

2. La Empresa no realizará ninguna adaptación específica para que el Empleado pueda desempeñar sus funciones y responsabilidades, salvo las descritas específicamente en este Contrato.

1. NO SE PUEDE MODIFICAR A MENOS QUE SE HAGA POR ESCRITO

Ninguna modificación de este Contrato de Trabajo será válida a menos que se haga por escrito y sea acordada por ambas Partes.

1. LEGALIDAD APLICABLE

El presente Contrato de Trabajo y la interpretación de sus términos se regirán e interpretarán de acuerdo con las leyes del Estado de y se someterán a la jurisdicción exclusiva de los tribunales federales y estatales ubicados en , .

EN TESTIMONIO DE LO CUAL, cada una de las Partes ha ejecutado el presente Contrato, ambas Partes por su funcionario debidamente autorizado, a partir del día y el año que se indican a continuación.

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, FECHA

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Cita

EXHIBICIÓN A – DEBERES DEL EMPLEADO

En general, las funciones del Puesto a desempeñar por el Empleado comprenderán las siguientes:

EXHIBICIÓN B – INDEMNIZACIÓN

1. INDEMNIZACIÓN. El Empleado tendrá derecho a recibir una tasa de por (la «Compensación») por el desempeño de las funciones descritas en este Acuerdo durante la vigencia del mismo.

(Aquí, se puede especificar cualquier tasa de pago – ya sea calculada por hora, diariamente, semanalmente, mensualmente o anualmente.)

1. Duración de los pagos. La compensación será pagada por la Compañía cada (el «Período de Pago») dentro del final del Período de Pago por el que se paga la Compensación. Por ejemplo, los pagos del Período de Pago que finaliza se pagarán en o antes de .

(Mientras que el párrafo anterior refleja la tasa de pago, este párrafo detalla cuándo se harán dichos pagos.)

1. NO HAY OTRA COMPENSACIÓN. La compensación establecida anteriormente será la única compensación del Empleado en virtud de este Acuerdo.

1. TASAS. Los pagos al Empleado estarán sujetos a las retenciones del empleador.