¿Cuáles son las leyes de verificación de antecedentes de Luisiana y las reglas de prohibición de la caja? Pero las leyes cambian rápidamente, y no podemos garantizar que toda la información esté actualizada. Siempre consulte a su abogado para obtener asesoramiento legal.
- FCRA
- Leyes de distrito
- Ban-The-Box
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Federales:
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Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA)
Con el fin de establecer un estándar para las políticas de contratación, el gobierno federal creó la Ley de Informes Crediticios Justos, o FCRA, que supervisa y protege tanto a los empleadores como a los candidatos a un empleo.
LEYES ESTATALES
R.S. 23-897
Nuestro punto de vista: Un empleador no puede trasladar los costes de la comprobación de antecedentes, huellas dactilares, registros médicos a un empleado potencial.
LEYES DE PROHIBICIÓN DE LA CAJA Y DE CONTRATACIÓN JUSTA
LEYES ESTATALES – EMPRESAS PÚBLICAS
Quién debe cumplirlas: Esta ley de prohibición de la caja se aplica sólo si usted es un empleador del sector público para el estado de Luisiana y está contratando para un puesto «no clasificado».
Tiempo de consulta: Los empleadores del sector público para el estado de Luisiana sólo pueden indagar sobre los antecedentes penales después de la primera entrevista, o si no se realiza ninguna entrevista, después de una oferta condicional.
Implicaciones de la acción adversa:
- Evaluación individualizada: El estatuto no requiere una evaluación individualizada, pero establece que un empleador «puede» considerar la naturaleza y la gravedad de la conducta delictiva, el tiempo transcurrido desde la conducta delictiva, y la influencia de la conducta delictiva tendrá en la capacidad del empleado para llevar a cabo los deberes y funciones del papel. Animamos a los empleadores a realizar una evaluación individualizada a la luz de esto.
LEYES LOCALES – EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS
Vea qué condados y ciudades de Luisiana tienen leyes locales de prohibición de empleo y contratación justa.
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Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA)
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LEYES ESTATALES
R.S. 23-897
Nuestro punto de vista: Un empleador no puede trasladar los costes de la comprobación de antecedentes, huellas dactilares, registros médicos a un empleado potencial.
LEYES DE PROHIBICIÓN DE LA CAJA Y DE CONTRATACIÓN JUSTA
LEYES ESTATALES – EMPRESAS PÚBLICAS
Quién debe cumplirlas: Esta ley de prohibición de la caja se aplica sólo si usted es un empleador del sector público para el estado de Luisiana y está contratando para un puesto «no clasificado».
Tiempo de consulta: Los empleadores del sector público para el estado de Luisiana sólo pueden indagar sobre los antecedentes penales después de la primera entrevista, o si no se realiza ninguna entrevista, después de una oferta condicional.
Implicaciones de la acción adversa:
- Evaluación individualizada: El estatuto no requiere una evaluación individualizada, pero establece que un empleador «puede» considerar la naturaleza y la gravedad de la conducta delictiva, el tiempo transcurrido desde la conducta delictiva, y la influencia de la conducta delictiva tendrá en la capacidad del empleado para llevar a cabo los deberes y funciones del papel. Animamos a los empleadores a realizar una evaluación individualizada a la luz de esto.
LEYES LOCALES – EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS
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