Le guste o no, muchos de sus empleados pasan alrededor de la mitad de sus horas de vigilia durante la semana trabajando. Y para algunos, puede ser incluso la mayoría.
Los empleadores inteligentes y con mentalidad de retención entienden la tensión que esto puede causar y tratan de hacer que la experiencia de sus trabajadores sea lo más gratificante posible. Después de todo, un equipo feliz significa mayor productividad, mayor creatividad y menos rotación.
¿Cuál es una forma de mantener a sus empleados comprometidos -y con su organización-? Invierta en su satisfacción laboral general manteniéndose al día con las ventajas y beneficios más comunes proporcionados por la empresa.
Además, lo que ofrezca más allá del salario puede contribuir en gran medida a los esfuerzos de contratación. El complemento adecuado de extras puede marcar la diferencia entre que sus mejores candidatos se unan a su equipo o al de un competidor.
La investigación para las Guías Salariales de Robert Half de 2021 reveló las ventajas y beneficios que las empresas ofrecen con más frecuencia, y aunque algunos son bastante estándar, otros que antes eran el dominio principal de las startups de Silicon Valley han ganado popularidad general.
Si en estas listas hay alguna prebenda o beneficio que usted no ofrezca, es probable que añadirlo suponga una inyección de moral para su plantilla, y ayude a que sigan trabajando para usted en lugar de irse a la competencia.
Los 5 beneficios más comunes
Los términos prebendas y beneficios se utilizan a veces de forma indistinta, pero para nuestros propósitos, los beneficios son generalmente una forma de compensación no monetaria que cubre las necesidades básicas. Si no son ofrecidos por el empleador, es probable que los empleados tengan que financiarlos por su cuenta.
- Seguro médico: después del salario, este beneficio básico es de suma importancia para muchos candidatos a un puesto de trabajo y suele incluir cobertura médica para los empleados y sus familias. En una encuesta realizada por Robert Half a más de 500 directores de recursos humanos en Norteamérica, este beneficio se situó en el puesto número 1, con un 68% de empleadores que lo ofrecen a su personal. Y con la pandemia que está trastornando tantas vidas en 2020, sólo va a ser más importante para la gente.
- Tiempo libre pagado – Ya sea por vacaciones, enfermedad o duelo, el tiempo libre personal (PTO) es muy valorado por los empleados y una gran manera de combatir el agotamiento. Dos semanas es el estándar para los nuevos contratados, pero tres o más semanas de PTO pueden ser difíciles de dejar pasar para muchos candidatos.
- Seguro dental – Lo que es más importante no siempre es más emocionante, como lo demuestra el hecho de que el seguro dental sea el tercer beneficio más común ofrecido por los empleadores en nuestra encuesta.
- Planes de ahorro para la jubilación – Un plan 401(k) con ventajas fiscales puede ser una excelente manera de motivar a los empleados a ahorrar para la jubilación. Ofrecer igualar las contribuciones hasta una determinada cantidad es una gran ventaja a los ojos de los trabajadores y puede animarles a seguir en su empresa.
- Seguro de vida – Otra cuestión práctica completa las cinco principales ofertas de beneficios citadas en nuestra encuesta. El seguro de vida y el seguro de muerte accidental & por desmembramiento (AD&D) son importantes para los empleados que buscan planificar con antelación y sentir cierta tranquilidad al proteger a sus familias.
Los 5 perks más comunes
Los perks -como en perquisites o perks corporativos- son adiciones agradables de tener al paquete de salario y beneficios de un empleado. Definimos los beneficios como ofertas que van más allá y que pueden hacer que un empleado valore a un empleador por encima de otro. Piense en ellos como la guinda del pastel.
- Horarios flexibles: cada vez más empresas permiten a los empleados elegir su propio horario, dentro de lo razonable. Esto suele significar una semana laboral comprimida (por ejemplo, cuatro días de 10 horas) o un horario flexible, en el que los empleados pueden elegir trabajar, por ejemplo, de 10 de la mañana a 7 de la tarde en lugar de un horario de 8 a 5. Este año, más empresas han empezado a promover el trabajo en ventanas, lo que significa dividir la jornada laboral en varios trozos de tiempo para gestionar mejor las obligaciones profesionales y personales.
- Opciones de trabajo a distancia – Debido a la COVID-19, el trabajo a distancia se ha convertido en la norma para muchas empresas, y los empleados informaron de que quieren que esta tendencia continúe más allá de la pandemia.
- Licencia parental pagada – Los empleados quieren saber que pueden seguir ganando un salario y perseguir sus objetivos profesionales mientras cuidan de un recién nacido o de un hijo recién adoptado. Las empresas que ofrecen tiempo libre remunerado para los nuevos padres probablemente ganarán puntos con los empleados de mayor rendimiento que pueden planear convertirse en padres -de nuevo o por primera vez- en el futuro.
- Descuentos para empleados – No estamos hablando de un 5% de descuento en la cadena de café local (aunque eso no está mal, además). Pero a los empleados les encanta recibir descuentos exclusivos de la empresa en compras importantes, desde coches y casas hasta teléfonos inteligentes y sistemas de seguridad para el hogar.
- Tiempo libre para el voluntariado – También conocido como VTO (tiempo libre para el voluntariado), este beneficio ofrece a los empleados que están dispuestos a donar su tiempo para ayudar a los demás la oportunidad de hacerlo sin tener que recurrir a su PTO. Como ventaja añadida para las empresas, esta oferta puede reflejar muy bien su cultura corporativa, lo que puede ayudarle a retener a los empleados y a reclutar a los solicitantes de empleo que quieren trabajar con empresas cuyos valores se alinean con los suyos.
A medida que los profesionales miran con más frecuencia más allá del salario como la principal medida de para quién quieren trabajar, un sólido paquete de beneficios y ventajas es crucial para mantener a sus mejores personas – y reclutar más talentos de primera para unirse a su equipo. Manténgase al tanto de las ventajas y beneficios laborales más comunes para reducir el riesgo de perder a sus mejores personas.