¿Tiene Texas leyes estatales de horas extras que son diferentes de la ley federal?
La ley de Texas no contempla las horas extras. Por ello, en el estado sólo se aplica la ley federal. Puede haber normas específicas que se apliquen a ciertos empleados del gobierno, incluidos los agentes de policía y los bomberos.
¿Tiene Texas un salario mínimo diferente de la ley federal?
El salario mínimo de Texas está vinculado al salario mínimo federal, que actualmente es de 7,25 dólares.
La disposición sobre el salario mínimo de Texas sólo cubre a los empleados que no están cubiertos por el salario mínimo federal (estos son los empleados cubiertos por el gobierno federal). No obstante, hay algunos empleados en Texas que no están cubiertos por el salario mínimo federal o estatal:
- Empleados de organizaciones religiosas, caritativas o sin ánimo de lucro, o campamentos dirigidos por dichas organizaciones, incluyendo:
- Empleados ejecutivos, administrativos y profesionales de buena fe
- Vendedores externos y cobradores pagados a comisión
- Funcionarios electos o miembros de órganos legislativos
- Empleados domésticos que prestan servicios en o sobre un domicilio particular (e.g. niñeras), o que viven en un hogar privado y proporcionan cuidados personales a un residente del hogar
- Empleados menores de 18 años que no se han graduado en la escuela secundaria o en un programa de formación profesional
- Empleados menores de 20 años matriculados en la escuela secundaria, colegio, universidad, o en un programa de formación profesional
- Los discapacitados menores de 21 años que sean clientes de rehabilitación profesional y participen en un programa cooperativo escuela-trabajo
- Presos
- Hermanos, hermanas, cuñados, cuñadas, hijos, cónyuges, padres, yernos, nueras, pupilos, o los casos en que el empleador sea una persona in loco parentis del empleado
- Empleados de establecimientos de diversión o recreo que no funcionen más de siete meses en un año determinado o que obtengan la gran mayoría de sus beneficios en un período de seismeses
- Empleados que trabajen en explotaciones lecheras o en la producción de ganado
- Pacientes y clientes del del Departamento de Salud Mental y Retraso Mental de Texas cuya capacidad productiva esté deteriorada y que realiza un trabajo en el contexto de su terapia o formación ocupacional en un taller protegido
- Miembros de una orden religiosa que realizan un servicio para o bajo la dirección de la orden
- Debidamente ordenados, comisionados o licenciados, sacerdotes, rabinos, sacristanes o lectores de la Ciencia Cristiana mientras prestan servicios en esa calidad para iglesias, sinagogas u organizaciones religiosas
- Individuos dedicados a las actividades u organizaciones religiosas, educativas, benéficas o sin ánimo de lucro en las que no existe una relación empleador-empleado, o los servicios se realizan de forma voluntaria
- Empleados de los Boy Scouts of America, las Girl Scouts of America, o las organizaciones locales afiliadas
- Las parejas empleadas por las instituciones educativas sin fines de lucro para servir como los padres de los huérfanos o los niños que han perdido uno de los padres
- Las parejas que residen en las instalaciones residenciales de las instituciones educativas sin fines de lucro
Los empleados con propinas son tratados bajo la ley estatal de la misma manera que son tratados bajo la ley federal. En otras palabras, un empleador puede pagar a un empleado con propinas 2,13 dólares por hora en concepto de salario en efectivo, siempre que esto, combinado con las propinas, sume el salario mínimo de 7,25 dólares por hora. Mientras que una persona debe ganar 30 dólares al mes en propinas para acogerse a esta disposición según la ley federal, el crédito por propinas de Texas se aplica a cualquiera que gane al menos 20 dólares al mes.
Los empleadores pueden deducir el costo razonable de las comidas y el alojamiento si las comidas y el alojamiento se proporcionan habitualmente y se declaran por separado en la declaración de ingresos. Los empleadores no necesitan pagar el tiempo de guardia no trabajado a los empleados que viven en las instalaciones y que generalmente están de guardia.
¿Algunas ciudades o condados en Texas tienen un salario mínimo que es diferente de la ley estatal o federal?
Ninguna ciudad o condado en Texas tiene actualmente un salario mínimo diferente a los requisitos estatales o federales.
¿Tiene Texas requisitos de descansos para comer y descansar, a diferencia de la ley federal?
Al igual que la ley federal, la ley estatal de Texas no requiere que los empleadores proporcionen descansos para comer o descansar. Si se proporcionan descansos de menos de 20 minutos, deben ser pagados.
¿Cómo presento una reclamación de salario/hora o normas laborales en Texas?
Si su empleador no le ha pagado los salarios que le debe, puede presentar una reclamación salarial ante la Comisión de Empleo de Texas. Hay un procedimiento elaborado de investigaciones y audiencias que se describe aquí. El formulario para presentar una reclamación salarial se puede encontrar aquí. Si no estás contento con el resultado del proceso, puedes pedir a un tribunal que revise el caso. Si su reclamación salarial es válida, puede tener derecho a que su empresa le pague el doble de lo que le debe. Si su empleador le paga por debajo del salario mínimo, también puede presentar una demanda privada.
¿Cuáles son mis plazos?
No se demore en ponerse en contacto con la Comisión de Empleo de Texas para presentar una reclamación. Hay plazos estrictos en los que se deben presentar las acusaciones de violaciones de salarios y horas. Para que la Comisión actúe en su nombre, usted debe presentar la demanda dentro de los dos años siguientes a la fecha en que se debió pagar el salario. Sin embargo, como puede tener otras reclamaciones legales con plazos más cortos, no espere a presentar su reclamación hasta que el plazo esté a punto de expirar. Es posible que desee consultar con un abogado antes de presentar su reclamación, si es posible, aunque no es necesario tener un abogado para presentar su reclamación la Comisión.
¿Cómo puedo yo o mi abogado presentar una reclamación en los tribunales de Texas?
Si su empleador no le ha pagado el salario mínimo, tiene dos años desde la fecha en que se debía pagar el salario para presentar una demanda para recuperar los salarios no pagados. Su empleador es responsable ante usted por el doble de la cantidad que se le debe en salarios, y el tribunal también puede requerir que su empleador pague los costos del litigio y los honorarios de los abogados. Si su empleador ha dejado de pagar sus salarios de otra manera según la ley de Texas, usted debe pasar por el proceso administrativo descrito en la sección anterior.
Agencia Laboral del Estado