Su perfil laboral como agente de actores implicará ayudar a los actores de su cartera de clientes a conseguir buenos papeles en películas, proporcionándoles el mejor servicio de enlace entre los distintos estudios de producción cinematográfica y su experiencia profesional.
Aquí es por dónde empezar:
Paso 1: Entender el perfil laboral de un agente de actores
Para conseguir continuamente buenos papeles para tus clientes actores, necesitas entender el duro trabajo que implica tu perfil laboral, que también puede ser divertido y lucrativo para ti además de venir acompañado de otras ventajas laborales.
Algunas de ellas incluyen la posibilidad de ver preestrenos de películas, la oportunidad de establecer contactos con profesionales de los medios de comunicación de todo el mundo, invitaciones a funciones de los medios de comunicación, cenas y eventos de promoción en los que puede desarrollar sus habilidades de comunicación y conseguir más papeles para sus clientes, basándose en su etiqueta social y sus habilidades de negociación.
Paso 2: Adquirir una educación universitaria básica, una visión general de la realización de películas y habilidades de relaciones públicas
Aparte de la detección de talentos y de conocer a algunos jefes de estudio, adquiere una educación universitaria básica que te ayude a asegurar un trabajo de día que te mantenga mientras construyes relaciones en el mundo de los medios de comunicación. Realiza también cursos adicionales de relaciones públicas, gestión de personajes famosos, psicología, etc., que te ayudarán a manejar diversos aspectos de la carrera de actor de tu cliente.
Así pues, elige entre una licenciatura en Artes Liberales y un curso de pregrado creativo en una escuela de cine acreditada, donde podrás aprender los fundamentos de la realización de películas. También puede optar por una licenciatura en comunicaciones que le ayudará a desarrollar sus habilidades escritas y verbales integradas en los medios de comunicación.
Los cursos de contabilidad o matemáticas también ayudan a los agentes de talento a negociar y gestionar los ingresos de actuación del cliente, los apoyos adicionales relacionados con la publicidad que impulsan los rendimientos financieros de un papel, además de los conocimientos básicos de psicología que ayudan al agente a manejar las emociones de su cliente.
Paso 3: Consigue experiencia en la empresa haciendo prácticas en un estudio de cine de primera línea
Intenta asistir a la universidad o conseguir un trabajo de prácticas en un estudio de cine líder en ciudades como Los Ángeles, San Francisco o Nueva York. Aquí podrás hacer contactos, adquirir experiencia básica durante tu trabajo de verano, completar tu carrera universitaria con un historial de prácticas válido y posiblemente incluso embolsarte una carta de referencia.
Trabajar todos los veranos durante tus 3 años de carrera o incluso unos meses al final del programa de licenciatura, y luego conseguir la importantísima carta de referencia del jefe del estudio te ayudará a construir un currículum sólido y a poner un pie en la puerta de una agencia de talentos establecida.
Paso 4: Trabajar como asistente personal en una agencia de talentos establecida para ganar más experiencia
Trabajar como asistente personal de ejecutivos con una conocida agencia de talentos para recoger habilidades adicionales para convertirse en un agente de actores. Aquí tendrás acceso al método de funcionamiento de la agencia, al manejo de los contratos de los clientes así como a los profesionales, además de aprender el arte de las negociaciones inteligentes para embolsar constantemente nuevos clientes.
Paso 5: Trabajar de forma independiente para promocionar a nuevos actores como agente de cine
El mercado laboral es competitivo para los agentes de cine, por lo que es posible que tengas que mantener tu trabajo en la agencia de talentos hasta el momento en que puedas lanzarte por tu cuenta.
Usa tu periodo de asistente personal en la agencia para establecer contactos e interactuar con los clientes de la firma. Dedica horas extra, embolsa ese puesto de agente en la agencia y ahorra el dinero suficiente para invertir en una oficina básica para trabajar de forma independiente en la promoción de nuevos actores o de aquellos a los que puedas apartar de la agencia, una vez que hayas demostrado habilidades de negociación y fuertes conexiones en la industria del cine.