¿Cuáles son las reglas sobre las extensiones o renovaciones de H1B?
Una visa H1B es generalmente buena por tres años. El visado puede prorrogarse por otros tres años. Para obtener una prórroga, el empleador debe presentar un nuevo formulario I-129 y presentar tasas de presentación adicionales. El empleador sujeto al tope no necesita preocuparse por el tope de H1B para una renovación porque el empleado ya ha sido contado contra el tope y el tope no entra en juego en una renovación de H1B.
La llamada Regla de 240 días permite que un empleado extranjero que tiene una renovación de H1B pendiente continúe trabajando para el empleador actual hasta 240 días (8 meses) o hasta que dicha solicitud de renovación sea denegada. La continuación del empleo sigue rigiéndose por todas las restricciones contenidas en el visado H1B original. Esta Regla de los 240 días no es una base independiente para la renovación del H1B, sino que debe basarse en una solicitud de prórroga del H1B de buena fe.
Además, si el trabajador H1B sale de los Estados Unidos mientras la prórroga del H1B está pendiente y dentro de la Regla de los 240 días, lo más probable es que tenga que esperar fuera de los Estados Unidos para que la propia prórroga sea aprobada. No se debe confiar en la Regla de los 240 días para garantizar el reingreso del trabajador a los EE.UU. El trabajador debe permanecer en los EE.UU. mientras la extensión está pendiente.
Un empleado extranjero generalmente tiene un máximo de seis años en el estatus H1B. Existe una forma de recuperar los días en los que el empleado estuvo fuera de Estados Unidos para asegurarse de que se utilizan todos los días de los seis años. Una vez alcanzado el límite de seis años, el empleado debe estar físicamente fuera de los Estados Unidos durante un año entero ininterrumpido antes de que se le permita solicitar otro H1B. Tenga en cuenta que después de que el año se acabe, si el empleado y el empleador desean solicitar otro H1B y el trabajo está sujeto al límite, tendrían que entrar en la lotería una vez más.
El estatus H1B puede ser extendido más allá de seis años en ciertas circunstancias limitadas. Si el empleador ha presentado una Petición de Inmigrante I-140 como parte del intento de obtener el estatus de residente permanente legal (una tarjeta verde) y la I-140 ha sido aprobada, se puede presentar una extensión de la H1B. El estatus H1B puede ser extendido por tres años si el empleado es el beneficiario de una petición I-140 aprobada, pero su fecha de prioridad aún no es actual (un número de visa de inmigrante no está disponible).
De manera similar, si el empleador ha presentado una solicitud PERM (el primer paso en el proceso de la tarjeta verde de empleo) con el Departamento de Trabajo o un I-140 con USCIS y esas peticiones han estado pendientes por más de 365 días, el H1B puede ser extendido. En estas situaciones, las extensiones sólo están disponibles en incrementos de un año.