Salario Mínimo
El salario mínimo actual de Arizona es de $11.00.
Para obtener más información sobre las leyes de salario mínimo de Arizona, visite nuestra página de Leyes de Salario Mínimo de Arizona, que incluye temas como el salario mínimo, el salario mínimo por propina, el reparto y la agrupación de propinas y los salarios submínimos.
Temas relacionados cubiertos en otras páginas incluyen:
- Tiempo compensable (horas trabajadas)
- Salario mínimo y exenciones de horas extras
Horas extras
Las leyes laborales de Arizona no tienen leyes que regulen el pago de horas extras. Se aplican las leyes federales de horas extras. Ver FLSA: Overtime para más información con respecto a los requisitos de horas extras.
Salarios Prevalecientes
Bajo ciertas circunstancias, los empleadores en Arizona pueden estar obligados a pagar a los residentes las tasas salariales establecidas por las tasas y reglas federales o estatales de salarios prevalecientes. Las tasas de salario prevaleciente pueden ser diferentes de las tasas de salario mínimo estándar del estado. Los empleados pueden ser elegibles para los salarios prevalecientes si trabajan en proyectos de construcción financiados por el gobierno federal o estatal o si realizan ciertos servicios del gobierno federal o estatal. Consulte las leyes de Salarios Prevalecientes de Arizona, Davis-Bacon y otras leyes relacionadas, la Ley de Contratos de Servicios McNamara-O’Hara (SCA) y la Ley de Contratos Públicos Walsh-Healey (PCA) para obtener más información sobre los salarios prevalecientes.
Comidas y descansos
Arizona no tiene ninguna ley laboral que requiera que un empleador proporcione un período de comidas o descansos a los empleados, por lo que se aplica la regla federal. La regla federal no requiere que un empleador proporcione un período de comida (almuerzo) o descansos. Sin embargo, si el empresario decide hacerlo, las pausas, que suelen durar menos de 20 minutos, deben ser pagadas. Los periodos de comida o almuerzo (normalmente de 30 minutos o más) no tienen que ser pagados, siempre que el empleado sea libre de hacer lo que quiera durante el periodo de comida o almuerzo. DOL: Breaks and Meal Periods.
Licencia de Vacaciones
La información sobre las leyes de licencia de vacaciones de Arizona se puede encontrar ahora en nuestra página de leyes de licencia de Arizona.
Licencia por enfermedad
La información sobre las leyes de licencia por enfermedad de Arizona ahora se puede encontrar en nuestra página de leyes de licencia de Arizona.
Licencia por vacaciones
La información sobre las leyes de licencia por vacaciones de Arizona ahora se puede encontrar en nuestra página de leyes de licencia de Arizona.
Licencia por servicio de jurado
La información sobre las leyes de licencia por servicio de jurado de Arizona puede encontrarse ahora en nuestra página de leyes de licencia de Arizona.
Licencia para votar
La información sobre las leyes de licencia para votar en Arizona ahora se puede encontrar en nuestra página de Leyes de Licencia en Arizona.
Pago de Indemnización
Las leyes laborales de Arizona no requieren que los empleadores proporcionen a los empleados una indemnización por despido. Vea el folleto de la Comisión Industrial de Arizona, «La Ley Laboral del Estado de Arizona: Su Salario y Trabajo» (no disponible en línea). Si un empleador opta por proporcionar beneficios de despido, debe cumplir con los términos de su política establecida o contrato de trabajo.
Desempleo
Bajo ciertas circunstancias, los residentes de NY pueden ser elegibles para recibir beneficios de desempleo mientras buscan otro trabajo. Se requiere certificar que está desempleado semanalmente para recibir estos beneficios. Consulte las prestaciones de desempleo del estado de Arizona.