¿Qué es una reclamación de terceros?
Cuando un trabajador se lesiona en el trabajo, él o ella puede presentar una reclamación de compensación de trabajadores. Los beneficios de la compensación de los trabajadores se otorgan sin la necesidad de probar que su empleador tuvo la culpa. Sin embargo, en algunos casos, el trabajador lesionado también puede presentar una reclamación de terceros. «Tercero» se refiere a un individuo o empresa que no es su empleador. Se puede presentar una reclamación contra un tercero que le haya causado la lesión.
La responsabilidad de terceros puede surgir cuando una persona o entidad distinta del empleador causa el accidente laboral. Por lo general, no está disponible contra el supervisor o compañero de trabajo de un empleado. En cambio, la responsabilidad de terceros puede surgir de otras situaciones comunes, como los conductores que causan accidentes de coche que lesionan a un trabajador mientras está en el trabajo, las acciones u omisiones de otra empresa o de los empleados de esa empresa y los defectos de fabricación o diseño.
Por ejemplo, si un trabajador se encuentra en la carretera por motivos de trabajo y un camionero ebrio le choca, el trabajador puede cobrar las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo, pero también puede hacer una reclamación o presentar una demanda contra el camionero y la empresa de transporte. La mayoría de las indemnizaciones por accidente de trabajo son mínimas, y es posible que un trabajador no pueda recuperar una indemnización suficiente para cubrir totalmente sus gastos médicos y la pérdida de ingresos sólo con la indemnización por accidente de trabajo. Además, la indemnización de los trabajadores no cubre el dolor y el sufrimiento, la angustia mental o los daños punitivos. En una reclamación de terceros, el trabajador podría buscar daños y perjuicios que son más de los que están disponibles para el trabajador que sólo hace una reclamación de compensación de trabajadores.
Para que una reclamación a terceros tenga éxito es necesario demostrar que el tercero es culpable o negligente de su lesión. Para probar la negligencia del tercero, el trabajador lesionado tendrá que probar el deber, el incumplimiento del deber, la causalidad y los daños. Sin embargo, si el trabajador hace la reclamación contra un fabricante de productos, puede ser posible plantear una reclamación de responsabilidad estricta en la que el fabricante del producto puede ser considerado responsable sólo probando que había un defecto y que causó el daño del trabajador.
Cuando un trabajador lesionado alega que un tercero causó su lesión de forma negligente, la aseguradora de la empresa puede tener un interés de subrogación en la reclamación. La subrogación permite a la empresa recuperar el dinero que pagó por el tratamiento médico y los salarios perdidos. Cada estado tiene sus propias normas sobre la subrogación y el derecho del empleador o de la compañía de seguros a recuperar los beneficios que se pagaron al empleado.
El interés de subrogación que se puede recuperar suele estar limitado al importe de las prestaciones de compensación de los trabajadores que se pagaron al empleado. En la mayoría de los casos, si la recuperación es por una cantidad mayor que el interés de subrogación, la compañía de seguros puede obtener el reembolso y pagar el resto al empleado lesionado.
¿La negligencia de otra empresa causó sus lesiones?
¿Fue su lesión causada por alguien en su lugar de trabajo no empleado por su empresa, como un contratista externo? ¿Se lesionó al utilizar un producto defectuoso en su lugar de trabajo?
Si es así, es posible que tenga una reclamación de terceros, y nosotros podemos ayudarle. Las reclamaciones de terceros son independientes de las reclamaciones de compensación de los trabajadores. Usted no puede demandar a su empleador o compañero de trabajo por causar su enfermedad o lesión – sólo puede solicitar la compensación de los trabajadores. Sin embargo, si su lesión fue causada por alguien que no es su empleador o compañero de trabajo, puede tener una reclamación de terceros.
Las reclamaciones de terceros son complejas e implican diferentes tipos de derecho, incluyendo la compensación de los trabajadores y las lesiones personales. Nuestro bufete cuenta con abogados experimentados en ambas áreas de práctica que están listos para ayudarle a obtener la compensación que se merece.
Llame a nuestros profesionales del derecho si ha sufrido un accidente laboral o de trabajo en el que se ha visto involucrado un tercero. Es importante ponerse en contacto con nosotros lo antes posible después de un accidente, porque el tercero actuará rápidamente para demostrar que no tuvo la culpa. Enviaremos investigadores para recuperar las pruebas antes de que sean destruidas, desmanteladas o desaparezcan de alguna manera.
¿Cómo empiezo una reclamación por lesiones de terceros?
Los empleados lesionados mientras trabajan tienen derecho a recibir beneficios de compensación laboral para cubrir sus facturas médicas y la pérdida de ingresos.
Desgraciadamente, por muy útiles que sean estas prestaciones, no hay ninguna disposición que compense a los trabajadores por su trauma emocional, la pérdida de independencia o el dolor y el sufrimiento.
Sin embargo, si las lesiones de un empleado fueron causadas por la negligencia de un tercero, él o ella puede tener derecho a cobrar estos daños con una reclamación o demanda de terceros. Por eso es tan importante hacer una reclamación a terceros.
FUNDAMENTOS PARA UNA DEMANDA A TERCEROS
Un empleado lesionado por un tercero normalmente puede presentar tanto una reclamación de compensación laboral como una reclamación o demanda a terceros por separado contra los responsables de sus lesiones.
Las reclamaciones de compensación de los trabajadores son sin culpa, lo que significa que un trabajador no está obligado a demostrar que su empleador fue negligente para recibir los beneficios.
Por otro lado, la recuperación de los daños a través de una reclamación o demanda de terceros requiere que el trabajador lesionado proporcione pruebas de la negligencia del tercero. Para ello, debe demostrar que el tercero creó las circunstancias que causaron sus lesiones y que, de lo contrario, no se habría lesionado.
Por lo tanto, una demanda por lesiones laborales de terceros debe probar:
- La víctima de la lesión estuvo involucrada en un accidente de trabajo
- El tercero le debía un deber de cuidado
- El tercero falló en este deber de cuidado
- Se lesionó
- Sus lesiones resultaron del accidente de trabajo
- .accidente relacionado con el trabajo
RECIBIR INDEMNIZACIÓN
Si usted fue lesionado en un accidente causado por un tercero, debe actuar rápidamente para proteger su derecho a una indemnización.
En Texas, el estatuto de limitaciones es de sólo dos años desde la fecha de la lesión del empleado. Sin embargo, usted debe tomar medidas inmediatas después de su lesión y no esperar. Su caso debe ser presentado en el tribunal apropiado de Texas, y cumplir con numerosos requisitos legales para ser considerado válido.
Las reclamaciones de terceros son complicadas, y requieren la experiencia de un abogado con experiencia en lesiones personales. Para obtener más información, póngase en contacto con Jim Adler & Asociados mediante el formulario de esta página.
¿Qué puedo hacer si me lesiono en el trabajo?
La presentación de una reclamación de compensación de los trabajadores en Texas es a menudo un proceso más complejo y tedioso de lo que debería ser, y lo que sucede después puede afectar directamente a usted y su familia para toda la vida.
Su empleador hará todo lo posible para evitar tener que pagarle cuando presente una reclamación de compensación de trabajadores. E incluso si pagan, será mucho menos de lo que podría haber recibido si hubiera contactado con un abogado de lesiones laborales y explorado sus opciones de antemano.
¿CUÁLES SON ALGUNOS TIPOS DIFERENTES DE LESIONES LABORALES?
Las lesiones en el lugar de trabajo pueden ser causadas por muchos tipos de mal funcionamiento del equipo u otros fallos de seguridad debido a la negligencia de los empleadores, contratistas, propietarios de negocios o compañeros de trabajo.
En cuanto a los diferentes tipos de lesiones laborales, una de las más graves es la amputación de un dedo, una mano, un brazo, un pie o una pierna. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, hasta 10.000 trabajadores estadounidenses al año son víctimas de una lesión por amputación.
Otras lesiones graves en el lugar de trabajo pueden ser el traumatismo craneoencefálico (TBI), así como las lesiones de la médula espinal, que pueden provocar parálisis. Estas lesiones suelen ser permanentes y cambiar la vida, lo que hace que sus costes sean mucho mayores.
Los trabajadores también pueden sufrir una variedad de otras lesiones en el lugar de trabajo, incluyendo extremidades aplastadas o destrozadas, huesos rotos, quemaduras, descargas eléctricas, caídas e incluso la exposición al benceno, que puede causar cánceres como la leucemia y puede ser potencialmente mortal.
Las lesiones en la construcción son el tipo de lesión laboral más común
Los trabajadores de la construcción y la industria son más propensos a sufrir lesiones debilitantes, y las lesiones en la construcción son alarmantemente comunes para los trabajadores hispanos.
De hecho, cada vez más trabajadores hispanos se lesionan y mueren en el trabajo, a pesar de que las muertes de trabajadores en general han disminuido, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos.
Según informa, aunque las muertes de trabajadores en Estados Unidos disminuyeron en un 8 por ciento durante un período reciente de 15 años, en ese mismo tiempo las muertes de trabajadores hispanos aumentaron en casi un 80 por ciento.
Los más vulnerables son los jóvenes inmigrantes hispanos que trabajan en pequeñas empresas de construcción, según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) y la Sociedad Americana de Ingenieros de Seguridad (ASSE).
Muchas muertes y lesiones de hispanos en el trabajo se deben a que sus empleadores no han formado adecuadamente a los trabajadores hispanos. Dicha negligencia por parte de los empleadores puede conducir a un acuerdo favorable para los trabajadores hispanos en una demanda por lesiones en el lugar de trabajo proporcionada por nuestro bufete de abogados.
¿Cuáles son sus derechos si se lesiona en el trabajo?
En cuanto a cuáles son sus derechos si se lesiona en el trabajo, tiene el derecho legal de presentar una reclamación de compensación de trabajadores con su empleador que tiene dicho seguro. También tiene derecho en algunos casos a presentar una demanda por lesiones en el trabajo contra un contratista, compañero de trabajo o propietario de un negocio, o contra un empleador que no tenga seguro de compensación para trabajadores.
¿Qué son las leyes de compensación para trabajadores?
Las leyes de compensación para trabajadores en Texas proporcionan beneficios como parte de un programa de seguros que es administrado por el Departamento de Seguros de Texas del estado.
Este programa de compensación de trabajadores proporciona beneficios médicos y paga a los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades debido al trabajo. Pero también protege a los empleadores de las demandas civiles presentadas por los trabajadores lesionados.
«¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión?», puede preguntar. Si su empleador tiene seguro de compensación de trabajadores en Texas, no puede. Eso puede ser un problema si sus beneficios de compensación de trabajadores no son suficientes para pagar los costos de su lesión.
Y esto es parte de un problema mayor: Desde que las leyes de compensación de trabajadores fueron promulgadas por primera vez en todo el país en 1917, Texas ha sido un estado favorable a las empresas – a expensas de los tejanos trabajadores.
De hecho, Texas es el único estado de la nación que permite a los empresarios elegir si proporcionan o no un seguro de compensación a los trabajadores. Por lo tanto, no todos los empleadores en Texas proporcionan seguro de compensación a los trabajadores, aunque la mayoría lo hace. Los empleadores que no proporcionan la compensación de los trabajadores podría, de hecho, se enfrentan a una demanda por lesiones de trabajo.
Así que para responder a su pregunta «¿Me pagan si me lesiono en el trabajo?», eso depende de si su empleador tiene cobertura de compensación de trabajadores, o si usted tiene motivos para una demanda cuando un empleador no lo hace. También depende de si usted podría presentar una demanda de terceros contra un contratista o alguien que no sea su empleador.
¿Puede un abogado ayudarme si mi empleador tiene compensación de trabajadores?
Usted puede estar preguntando, «¿Puede un abogado ayudarme incluso si mi empleador tiene compensación de trabajadores?» La respuesta es: Sí.
Aunque no está obligado a tener un abogado que lo represente en una reclamación de compensación de trabajadores de Texas, se le aconseja contratar uno. Y tenga en cuenta que la ley de Texas pone un tope o límite en los honorarios que un abogado puede cobrar para representarlo en una reclamación de compensación de trabajadores.
Su abogado de compensación de trabajadores puede ayudarle de muchas maneras, tales como asegurar que usted cumpla con todos los plazos.
¿Cuánto tiempo tiene para demandar o hacer una reclamación de compensación de trabajadores después de una lesión laboral? Usted tiene sólo 30 días desde la fecha de su lesión o el diagnóstico de su enfermedad laboral para notificar a su empleador. En términos de plazos, si su reclamo de compensación de trabajadores es negado, también debe cumplir con los plazos para una apelación.
Su abogado de compensación de trabajadores también puede determinar si debe demandar a un tercero por su lesión laboral. Aunque usted no puede demandar a un empleador de Texas que tiene seguro de compensación de trabajadores, puede demandar a los contratistas, proveedores de piezas, proveedores de transporte y otros terceros cuya negligencia contribuyó a su lesión en el trabajo.
Su abogado de Texas para la compensación de los trabajadores puede luchar para obtener todos los pagos posibles para usted. Tener un abogado puede ser vital si su empleador disputa la gravedad de su lesión, lo que los tratamientos médicos están cubiertos, su calificación de deterioro, cuando se debe volver al trabajo y lo que sus beneficios en general debe ser.
Su abogado de compensación de trabajadores también puede luchar por usted en la apelación si su reclamo es negado, a través de muchas etapas de resolución de conflictos.
Diferentes tipos de beneficios de compensación de trabajadores
La cobertura de compensación de trabajadores viene con cuatro tipos diferentes de beneficios: ingresos, médicos, muerte y entierro.
Los beneficios de ingresos proporcionan parte de los salarios que un trabajador pierde debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. También pagan por el deterioro permanente del cuerpo del trabajador.
Las prestaciones médicas proporcionan pagos por la atención médica razonable y necesaria para tratar una lesión o enfermedad laboral.
Las prestaciones por fallecimiento sustituyen parte de los ingresos que les faltan a los familiares de los trabajadores fallecidos en el trabajo.
Las prestaciones por sepelio pagan parte de los gastos funerarios del trabajador fallecido.
¿Puede usted solicitar también una indemnización por daños y perjuicios? La respuesta es no – no de la compensación de los trabajadores. Pero si usted es capaz de presentar una demanda por lesiones de trabajo, los pagos por el dolor y el sufrimiento pueden ser incluidos en ese reclamo.
¿PUEDE SER DESPEDIDO MIENTRAS ESTÁ EN COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES?
En cuanto a si usted puede ser despedido o perder su trabajo después de hacer una reclamación de compensación de trabajadores, la ley de Texas dice que no. De acuerdo con el Capítulo 451 del Código Laboral de Texas, los empleadores no pueden tomar represalias contra un empleado por su reclamo de compensación de trabajadores.
Sin embargo, la terminación de un empleado que recibe la compensación de los trabajadores es legal si se basa en la mala conducta no relacionada con la reclamación de compensación de los trabajadores.
CONTRATA A UN ABOGADO DE LESIONES DE TRABAJO COMO NOSOTROS.
Como se puede ver, puede ser vital que usted obtenga un abogado de lesiones de trabajo de Texas para manejar su caso. Jim Adler & Associates está listo para guiarle a través del proceso legal y ayudarle a reclamar los máximos beneficios a los que usted y su familia tienen derecho legalmente.
Contacte a un abogado con experiencia en lesiones laborales con nuestro bufete de abogados hoy. Le proporcionaremos rápidamente una revisión legal gratuita de su caso. Luego, si lo desea, podemos comenzar a ayudarlo a reclamar los beneficios por lesiones laborales que necesita y merece.
Si usted se lesionó en un accidente de trabajo como resultado de la negligencia de otros, llame a nuestra oficina para una consulta gratuita al 1-800-505-1414 o llene nuestro formulario de evaluación de caso gratuito.
Revisión de clientes: 5/5 ★★★★★★
¡El equipo de Jim Adler es maravilloso y definitivamente se preocupa! Ceci Trevino es increíble y cuida de sus clientes. En una situación desafortunada definitivamente quieres a este equipo de tu lado!
– Glenn H.