Wat is een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst is een juridische overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer die alle details bevat die relevant zijn voor de arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld de duur van het dienstverband, de verstrekte vergoeding en andere relevante informatie.
Dit arbeidscontract (het “Contract” of “Arbeidsovereenkomst”) bevat de voorwaarden die van toepassing zijn op de contractuele overeenkomst tussen (de “Onderneming”), die haar hoofdvestiging heeft te (de “Onderneming”), en (de “Werknemer”), die ermee instemt door dit Contract gebonden te zijn.
WAAROM, de Vennootschap zich bezighoudt met de ; en
WAAROM, de Vennootschap wenst de diensten van de Werknemer in dienst te nemen en te behouden volgens de voorwaarden en bepalingen hierin.
NOW, THEREFORE, In consideration of the mutual covenants and promises made by the parties hereeto, the Company and the Employee (individually, each a “Party” and collectively, the “Parties”) covenant and agree as follows:
-
TERM
The term of this Employment Contract shall commence on (the “Start Date”). De werknemer gaat ermee akkoord en erkent dat, net zoals hij het recht heeft om zijn dienstverband met het bedrijf op elk gewenst moment om welke reden dan ook te beëindigen, het bedrijf hetzelfde recht heeft en zijn dienstverband met het bedrijf op elk gewenst moment om welke reden dan ook kan beëindigen. Beide partijen kunnen het dienstverband beëindigen door de andere partij hiervan schriftelijk in kennis te stellen.
-
Werkzaamheden
Het Bedrijf neemt de Werknemer in dienst als (de “Functie”). De Werknemer aanvaardt een dienstverband met het Bedrijf onder de voorwaarden die in dit Arbeidscontract zijn vastgelegd en stemt ermee in zijn volledige tijd en aandacht (redelijke perioden van ziekte uitgezonderd) te besteden aan de uitvoering van zijn taken uit hoofde van dit Contract. In het algemeen zal de Werknemer alle taken uitvoeren zoals beschreven op Bijlage A die hieraan is gehecht.
PandaTip: Je kunt alle taken als een opsommingsteken in gewone taal plaatsen. Echt, maak gewoon een gezond verstand lijst van alles wat de werknemer zal moeten doen in die hoedanigheid. Als je aan het eind een opsomming wilt hebben, kun je ook “Elke taak die redelijkerwijs door het bedrijf wordt gevraagd” opnemen.
-
COMPENSATIE
Als tegenprestatie voor het uitvoeren van de taken hieronder, heeft de werknemer recht op een vergoeding zoals beschreven op Bijlage B bij deze overeenkomst.
-
CONFIDENTIALITEIT
De werknemer zal aan derden geen bijzonderheden bekendmaken betreffende de activiteiten van het bedrijf, met inbegrip van, maar niet beperkt tot de namen van zijn klanten, de prijzen die het bedrijf verkrijgt, de prijzen waartegen het producten verkoopt, de wijze waarop het bedrijf werkt, zijn plannen, strategieën, (ii) kopieën te maken van vertrouwelijke informatie of van inhoud die gebaseerd is op concepten in de vertrouwelijke informatie voor persoonlijk gebruik of voor verspreiding, tenzij de Klant hierom verzoekt, of (iii) vertrouwelijke informatie te gebruiken anders dan uitsluitend ten behoeve van de Klant.
-
RETOUR VAN EIGENDOM
Binnen zeven (7) dagen na beëindiging van dit contract, door afloop of anderszins, stemt de Werknemer ermee in alle producten, monsters of modellen en alle documenten, zonder kopieën of aantekeningen, die betrekking hebben op de bedrijfsactiviteiten van het Bedrijf, met inbegrip van, maar niet beperkt tot, de documenten die de Werknemer tijdens zijn vertegenwoordiging van het Bedrijf heeft verkregen, aan het Bedrijf te retourneren.
-
UITGAVEN
De Werknemer heeft geen recht op vergoeding van onkosten, behalve voor onkosten die vooraf schriftelijk door het Bedrijf zijn goedgekeurd. Indien het bedrijf vereist dat de werknemer reist, zal het bedrijf de werknemer dergelijke reiskosten vergoeden, samen met redelijke kosten voor logies en maaltijden op vertoon van ontvangstbewijzen van dergelijke kosten.
Meer sjablonen zoals deze: E-mail begeleidende brief, wervingsvoorstel, ontslagbrief, freelance contract
-
VERKLARINGEN EN GARRANTIES
De werknemer verklaart en garandeert het bedrijf het volgende:
-
Er is geen arbeidsovereenkomst of enige andere contractuele verplichting waaraan de Werknemer is onderworpen, die de Werknemer belet dit Contract aan te gaan of de verplichtingen van de Werknemer uit hoofde van dit Contract volledig na te komen.
-
Het Bedrijf treft geen specifieke voorzieningen voor de Werknemer om zijn taken en verantwoordelijkheden uit te voeren, anders dan die welke specifiek in dit Contract worden beschreven.
-
Geen WIJZIGING ZONDER SCHRIFTELIJKE WIJZIGING
Geen enkele wijziging van dit Arbeidscontract is geldig, tenzij deze schriftelijk is vastgelegd en door beide partijen is overeengekomen.
-
PASSELIJK RECHT
Deze arbeidsovereenkomst en de interpretatie van de bepalingen ervan worden beheerst door en geïnterpreteerd volgens het recht van de staat en zijn onderworpen aan de exclusieve jurisdictie van de federale rechtbanken en rechtbanken van de staat in , .
TEGENWOORDIGDE WAARVAN elke partij deze overeenkomst heeft ondertekend, beide partijen door hun naar behoren gemachtigde functionaris, op de dag en het jaar als hieronder vermeld.
_________________________________ ______________
, DATUM
_________________________________ ______________
DATUM
EXHIBIT A – TAKEN VAN DE WERKNEMER
In het algemeen omvatten de taken van de functie die door de Werknemer zal worden vervuld, het volgende:
EXHIBIT B – VERGOEDINGEN
-
VerGOEDINGEN. De Werknemer heeft recht op een vergoeding (de “Compensatie”) voor het uitvoeren van de in deze Overeenkomst beschreven taken gedurende de looptijd van de Overeenkomst.
(Hier kan elk willekeurig loonpercentage worden aangegeven – of dit nu per uur, per dag, per week, per maand of per jaar wordt berekend.)
-
TIJDSCHEMA VAN BETALINGEN. De Compensatie wordt door het Bedrijf elke (de “Betaalperiode”) betaald binnen het einde van de Betaalperiode waarvoor de Compensatie is betaald. Betalingen van de Betaalperiode die eindigt, worden bijvoorbeeld op of voor .
(Terwijl de vorige paragraaf het loonpercentage weergeeft, wordt in deze paragraaf in detail aangegeven wanneer dergelijke betalingen worden gedaan.)
-
Geen ANDERE COMPENSATIE. De hierboven uiteengezette compensatie is de enige compensatie van de Werknemer uit hoofde van deze Overeenkomst.
-
TAXES. Betalingen aan de Werknemer zijn onderworpen aan werkgeversinhouding.