Heeft Texas wetten op overwerk die verschillen van de federale wetgeving?
De wet van Texas voorziet niet in overwerk. Daarom is in deze staat alleen de federale wetgeving van toepassing. Er kunnen specifieke regels gelden voor bepaalde overheidswerknemers, waaronder politieagenten en brandweerlieden.
Heeft Texas een minimumloon dat afwijkt van de federale wetgeving?
Het Texaanse minimumloon is gebonden aan het federale minimumloon, dat momenteel $ 7,25 bedraagt.
De Texaanse minimumloonbepaling heeft alleen betrekking op werknemers die niet onder het federale minimumloon vallen (dit zijn de federaal gedekte werknemers). Er zijn echter enkele werknemers in Texas die niet onder het federale minimumloon of het minimumloon van de staat vallen:
- Werknemers van religieuze, liefdadigheids- of non-profit organisaties, of kampen die door dergelijke organisaties worden gerund, waaronder:
- Bona fide uitvoerende, administratieve en professionele werknemers
- Buitenverkopers en verzamelaars die op commissie worden betaald
- Kozen ambtenaren of leden van wetgevende organen
- Huishoudelijke werknemers die diensten verlenen in of rond een privéwoning (bijv.g. babysitters), of die in een particuliere woning wonen en persoonlijke zorg verlenen aan een bewoner van de woning
- Werknemers jonger dan 18 jaar die de middelbare school of een beroepsopleiding niet hebben afgemaakt
- Werknemers jonger dan 20 jaar die zijn ingeschreven op een middelbare school, hogeschool, universiteit of een beroepsopleidingsprogramma
- gehandicapten jonger dan 21 jaar die cliënten zijn van de beroepsrevalidatie en deelnemen aan een coöperatief school-werkprogramma
- gevangenen
- broers, zussen, zwagers, schoonzussen, kinderen, echtgenoten, ouders, schoonzonen, schoondochters, afdankertjes van de werkgever, of gevallen waarin de werkgever een persoon is die in loco parentis staat tot de werknemer
- Werknemers van amusements- of recreatie-instellingen die niet langer dan zeven maanden per jaar actief zijn of die het grootste deel van hun winst maken in een periode van zes maanden
- Werknemers van amusements- of recreatie-instellingen die niet langer dan zeven maanden per jaar actief zijn of die het grootste deel van hun winst maken in een periode van zes maandenmaanden
- werknemers die in de melkveehouderij of de veehouderij werken
- patiënten en cliënten van het Texas Department of Mental Health and Mental Retardation wier productiecapaciteit is aangetast en die in het kader van haar/zijn therapie of beroepsopleiding werkzaamheden verricht in een sociale werkplaats
- Leden van een religieuze orde die voor of in opdracht van de orde een dienst verrichten
- Gewijde, opgedragen of erkende geestelijken, priesters, rabbijnen, kosters of Christian Science-lezers, terwijl zij in die hoedanigheid diensten verrichten voor kerken, synagogen of religieuze organisaties
- Iedereen die zich bezighoudt met activiteiten of religieuze, educatieve, charitatieve of non-profitorganisaties waarbij geen sprake is van een werkgever-werknemerrelatie of waarbij de diensten op vrijwillige basis worden verricht
- Werknemers van de Boy Scouts of America, de Girl Scouts of America, of plaatselijke aangesloten organisaties
- Paren in dienst van onderwijsinstellingen zonder winstoogmerk om te fungeren als ouders van wezen of kinderen die een ouder hebben verloren
- Paren die verblijven in de woonvoorzieningen van onderwijsinstellingen zonder winstoogmerk
Tipwerknemers worden volgens de staatswet op dezelfde manier behandeld als volgens de federale wet. Met andere woorden, een werkgever mag een werknemer met een fooi $2,13 per uur contant uitbetalen, zolang dit in combinatie met de fooien het minimumloon van $7,25 per uur maar niet overschrijdt. Terwijl iemand $30 per maand aan fooien moet verdienen om onder deze bepaling van de federale wet te vallen, geldt het Texaanse fooienkrediet voor iedereen die ten minste $20 per maand verdient.
Werkgevers mogen de redelijke kosten van maaltijden en overnachting aftrekken als de maaltijden en overnachting gewoonlijk worden verstrekt en afzonderlijk op de inkomensverklaring worden vermeld. Werkgevers hoeven niet-gewerkte aanwezigheidsdienst niet te betalen aan werknemers die op het terrein wonen en doorgaans aanwezigheidsdienst hebben.
Zijn er steden of counties in Texas die een minimumloon hanteren dat afwijkt van de staats- of federale wetgeving?
Geen steden of provincies in Texas hebben op dit moment een minimumloon dat afwijkt van de staats- of federale eisen.
Heeft Texas, in tegenstelling tot de federale wetgeving, eisen aan maaltijd- en rustpauzes?
Net als de federale wetgeving, verplicht de Texaanse staatswet werkgevers niet om te voorzien in maaltijd- of rustpauzes. Als er pauzes van minder dan 20 minuten worden gegeven, moeten deze worden betaald.
Hoe dien ik in Texas een loon- of arbeidsnormenclaim in?
Als uw werkgever u niet het loon heeft betaald dat u verschuldigd bent, kunt u een loonclaim indienen bij de Texas Employment Commission. Er is een uitgebreide procedure van onderzoeken en hoorzittingen die hier wordt beschreven. Het formulier voor het indienen van een loonvordering vindt u hier. Als u niet tevreden bent met de uitkomst van de procedure, kunt u een rechtbank vragen om de zaak te herzien. Als uw loonvordering geldig is, kunt u recht hebben op het dubbele van het bedrag dat u van uw werkgever tegoed hebt. Als uw werkgever u minder betaalt dan het minimumloon, kunt u ook een particuliere rechtszaak aanspannen.
Wat zijn mijn termijnen?
Neemt u tijdig contact op met de Texas Employment Commission om een claim in te dienen. Er zijn strikte termijnen waarbinnen beschuldigingen van loon- en arbeidsovertredingen moeten worden ingediend. Wil de Commissie namens u optreden, dan moet u binnen twee jaar na de datum waarop het loon verschuldigd was, een klacht indienen. Aangezien u echter andere juridische vorderingen kunt hebben met kortere termijnen, moet u niet wachten met het indienen van uw vordering totdat uw termijn bijna is verstreken. U kunt indien mogelijk een advocaat raadplegen voordat u uw claim indient, hoewel het niet nodig is om een advocaat te hebben om uw claim bij de Commissie in te dienen.
Hoe kan ik of mijn advocaat een claim indienen bij de rechter in Texas?
Als uw werkgever heeft nagelaten u het minimumloon te betalen, heeft u twee jaar de tijd vanaf de datum waarop het loon verschuldigd was om een rechtszaak aan te spannen om het onbetaalde loon terug te vorderen. Uw werkgever is aansprakelijk voor twee keer het bedrag dat u aan loon verschuldigd bent, en de rechter kan ook eisen dat uw werkgever uw proceskosten en advocatenhonoraria betaalt. Als uw werkgever anderszins heeft nagelaten uw loon volgens de Texaanse wet te betalen, moet u de administratieve procedure doorlopen die in de vorige paragraaf is beschreven.
State Labor Agency