WAS IST EIN DRITTER ANSPRUCH?
Wenn ein Arbeiter bei der Arbeit verletzt wird, kann er oder sie einen Anspruch auf Entschädigung der Arbeiter erheben. Die Leistungen der Arbeiterunfallversicherung werden gewährt, ohne dass ein Verschulden des Arbeitgebers nachgewiesen werden muss. In einigen Fällen kann der verletzte Arbeitnehmer jedoch auch einen Anspruch gegenüber Dritten geltend machen. „Dritter“ bezieht sich auf eine Person oder ein Unternehmen, das nicht Ihr Arbeitgeber ist. Ein Anspruch kann gegen einen Dritten geltend gemacht werden, der Ihre Verletzung verursacht hat.
Die Drittschuldnerhaftung kann entstehen, wenn eine Person oder ein Unternehmen, das vom Arbeitgeber getrennt ist, den Arbeitsunfall verursacht. In der Regel kann sie nicht gegen den Vorgesetzten oder Kollegen eines Mitarbeiters geltend gemacht werden. Stattdessen kann sich die Haftung Dritter aus anderen häufigen Situationen ergeben, wie z. B. Autofahrern, die Autounfälle verursachen, bei denen ein Arbeitnehmer während der Arbeit verletzt wird, den Handlungen oder Unterlassungen eines anderen Unternehmens oder der Mitarbeiter dieses Unternehmens sowie Herstellungs- oder Konstruktionsfehlern.
Wenn zum Beispiel ein Arbeiter auf dem Weg zur Arbeit ist und ein betrunkener LKW-Fahrer mit ihm zusammenstößt, kann der Arbeiter Arbeiter Entschädigungsleistungen erhalten, aber er kann auch einen Anspruch geltend machen oder eine Klage gegen den LKW-Fahrer und die LKW-Firma einreichen. Die meisten Arbeiterentschädigungszahlungen sind minimal, und ein Arbeiter ist möglicherweise nicht in der Lage, genügend Entschädigung zu erhalten, um seine oder ihre medizinischen Kosten und Einkommensverluste allein durch die Arbeiterentschädigung vollständig zu decken. Außerdem deckt die Arbeiterentschädigung keine Schmerzensgelder, seelische Qualen oder Strafschadensersatz ab. Bei einer Drittwiderspruchsklage könnte der Arbeitnehmer Schadensersatz fordern, der höher ist als derjenige, der nur eine Arbeiterunfallentschädigung geltend macht.
Um einen erfolgreichen Drittanspruch zu haben, ist es notwendig zu beweisen, dass die dritte Partei an Ihrer Verletzung schuld oder fahrlässig ist. Um die Fahrlässigkeit des Dritten zu beweisen, muss der verletzte Arbeitnehmer Pflicht, Pflichtverletzung, Verursachung und Schaden nachweisen. Wenn der Arbeiter jedoch einen Produkthersteller in Anspruch nimmt, kann es möglich sein, einen verschuldensunabhängigen Haftungsanspruch zu erheben, bei dem der Produkthersteller haftbar gemacht werden kann, indem er einfach beweist, dass ein Fehler vorlag und dass dieser den Schaden des Arbeiters verursacht hat.
Wenn ein verletzter Arbeitnehmer behauptet, dass ein Dritter seine Verletzung fahrlässig verursacht hat, kann der Versicherungsträger des Unternehmens ein Regressinteresse an der Forderung haben. Der Forderungsübergang ermöglicht es dem Unternehmen, das Geld zurückzufordern, das es für medizinische Behandlung und entgangenen Lohn gezahlt hat. Jeder Staat hat seine eigenen Regeln bezüglich des Forderungsübergangs und des Rechts des Arbeitgebers oder des Versicherungsträgers, die Leistungen, die an den Arbeitnehmer gezahlt wurden, zurückzufordern.
Das Interesse am Forderungsübergang, das zurückgefordert werden kann, ist in der Regel auf die Höhe der an den Arbeitnehmer gezahlten Entschädigungsleistungen begrenzt. In den meisten Fällen, wenn die Wiederherstellung für einen Betrag größer als die Subrogation Interesse ist, kann die Versicherung Träger erstattet bekommen und zahlen den Rest an den verletzten Arbeitnehmer.
Das Fahrlässigkeit eines anderen Unternehmens verursacht Ihre Verletzungen?
Wurde Ihre Verletzung von jemandem auf Ihrer Baustelle nicht von Ihrem Unternehmen beschäftigt, wie ein externer Auftragnehmer verursacht? Wurden Sie verletzt, während Sie ein fehlerhaftes Produkt an Ihrem Arbeitsplatz verwendeten?
Wenn ja, haben Sie möglicherweise einen Anspruch gegenüber Dritten, und wir können Ihnen helfen. Ansprüche Dritter sind von Arbeiterunfallansprüchen getrennt. Sie können Ihren Arbeitgeber oder Mitarbeiter nicht verklagen, weil er Ihre Krankheit oder Verletzung verursacht hat – Sie können nur einen Antrag auf Arbeiterunfallversicherung stellen. Wenn Ihre Verletzung jedoch von jemand anderem als Ihrem Arbeitgeber oder Mitarbeiter verursacht wurde, haben Sie möglicherweise einen Anspruch gegenüber Dritten.
Die Ansprüche Dritter sind komplex und umfassen verschiedene Arten von Recht, einschließlich Arbeitnehmerentschädigung und Personenschäden. Unsere Kanzlei hat erfahrene Anwälte in beiden Rechtsgebieten, die bereit sind, Ihnen zu helfen, die Entschädigung zu bekommen, die Sie verdienen.
Rufen Sie unsere Rechtsexperten an, wenn Sie in einen Arbeits- oder Betriebsunfall mit Beteiligung eines Dritten verwickelt waren. Es ist wichtig, uns so schnell wie möglich nach einem Unfall zu kontaktieren, da die dritte Partei schnell handeln wird, um zu beweisen, dass sie nicht schuld war. Wir werden Ermittler schicken, um die Beweise zu sichern, bevor sie zerstört, demontiert werden oder anderweitig verschwinden.
WIE STARTE ICH EINE DRITTE-PARTY-UNFALLKLAGE?
Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt werden, haben Anspruch auf Entschädigungsleistungen, um ihre Arztrechnungen und ihr verlorenes Einkommen zu decken.
Unglücklicherweise gibt es, so hilfreich diese Leistungen auch sein können, keine Bestimmung, die Arbeitnehmer für ihr emotionales Trauma, den Verlust ihrer Unabhängigkeit oder für Schmerzen und Leiden entschädigt.
Wenn jedoch die Verletzungen eines Arbeitnehmers durch die Fahrlässigkeit eines Dritten verursacht wurden, kann er oder sie berechtigt sein, diese Schäden mit einem Anspruch oder einer Klage eines Dritten zu sammeln. Deshalb ist es so wichtig, eine Drittschuldnerklage zu erheben.
GRUNDLAGEN FÜR EINE DRITTE KLAGE
Ein Arbeitnehmer, der von einem Dritten verletzt wurde, kann in der Regel sowohl eine Arbeitnehmerentschädigungsklage als auch eine separate Drittschuldnerklage oder -klage gegen die Verantwortlichen für seine Verletzungen einreichen.
Arbeiterentschädigungsansprüche sind verschuldensunabhängig, d.h. ein Arbeitnehmer muss nicht beweisen, dass sein Arbeitgeber fahrlässig gehandelt hat, um Leistungen zu erhalten.
Die Geltendmachung von Schadenersatz durch eine Klage gegen einen Dritten erfordert hingegen, dass der verletzte Arbeitnehmer die Fahrlässigkeit des Dritten nachweisen muss. Dazu muss er nachweisen, dass der Dritte die Umstände geschaffen hat, die seine Verletzungen verursacht haben, und dass er sonst nicht verletzt worden wäre.
Eine Klage wegen Arbeitsunfällen durch Dritte muss daher beweisen:
- Das Verletzungsopfer war in einen Arbeitsunfall verwickelt
- Der Dritte schuldete ihm/ihr eine Sorgfaltspflicht
- Der Dritte kam dieser Sorgfaltspflicht nicht nach
- Sie/er wurde verletzt
- Seine/ihre Verletzungen resultierten aus dem Arbeits-Unfall
Entschädigung erhalten
Wenn Sie bei einem Unfall verletzt wurden, der von einem Dritten verursacht wurde, müssen Sie schnell handeln, um Ihr Recht auf Entschädigung zu schützen.
In Texas beträgt die Verjährungsfrist nur zwei Jahre ab dem Datum der Verletzung des Arbeitnehmers. Sie sollten jedoch sofort nach Ihrer Verletzung handeln und nicht warten. Ihr Fall muss bei dem zuständigen texanischen Gericht eingereicht werden und zahlreiche rechtliche Anforderungen erfüllen, um als gültig zu gelten.
Die Ansprüche Dritter sind kompliziert, und sie erfordern das Fachwissen eines erfahrenen Anwalts für Personenschäden. Um mehr zu erfahren, kontaktieren Sie Jim Adler & Associates, indem Sie das Formular auf dieser Seite verwenden.
WAS KANN ICH TUN, WENN ICH BEI DER ARBEIT VERLETZT WERDE?
Die Einreichung einer Entschädigungsklage für Arbeiter in Texas ist oft ein komplexer und langwieriger Prozess, als es sein sollte, und was danach passiert, kann Sie und Ihre Familie ein Leben lang direkt betreffen.
Ihr Arbeitgeber wird alles in seiner Macht Stehende tun, um zu vermeiden, dass er Sie bezahlen muss, wenn Sie einen Antrag auf Arbeiterunfallversicherung stellen. Und selbst wenn sie zahlen, wird es weit weniger sein, als Sie hätten erhalten können, wenn Sie einen Anwalt für Arbeitsunfälle kontaktiert und Ihre Optionen vorher erkundet hätten.
WAS SIND EINIGE UNTERSCHIEDLICHE TYPEN VON ARBEITSUNFÄLLEN?
Verletzungen am Arbeitsplatz können durch viele Arten von Fehlfunktionen der Ausrüstung oder andere Sicherheitsmängel aufgrund von Fahrlässigkeit von Arbeitgebern, Auftragnehmern, Geschäftsinhabern oder Mitarbeitern verursacht werden.
Zu den verschiedenen Arten von Arbeitsverletzungen gehört auch die Amputation eines Fingers, einer Hand, eines Arms, eines Zehs, eines Fußes oder eines Beins. Nach Angaben des United States Bureau of Labor Statistics werden jährlich bis zu 10.000 amerikanische Arbeiter Opfer einer Amputationsverletzung.
Andere schwere Verletzungen am Arbeitsplatz können ein Schädel-Hirn-Trauma (TBI) sowie eine Rückenmarksverletzung sein, die zu Lähmungen führen kann. Solche Verletzungen sind oft dauerhaft und lebensverändernd, was ihre Kosten weitaus höher macht.
Arbeiter können auch eine Vielzahl anderer Verletzungen am Arbeitsplatz erleiden, wie z. B. gequetschte oder verstümmelte Gliedmaßen, gebrochene Knochen, Verbrennungen, elektrische Schläge, Stürze und sogar Benzolexposition, die Krebserkrankungen wie Leukämie verursachen und lebensbedrohlich sein kann.
Bauverletzungen sind die häufigste Art von Arbeitsverletzungen
Arbeiter im Bau- und Industriebereich erleiden häufiger schwächende Verletzungen, und Bauverletzungen sind bei hispanischen Arbeitern alarmierend häufig.
In der Tat werden immer mehr hispanische Arbeiter bei der Arbeit verletzt und getötet, obwohl die Zahl der Todesfälle bei Arbeitern insgesamt gesunken ist, so das U.S. Bureau of Labor Statistics.
Während die Zahl der Todesfälle unter amerikanischen Arbeitern in den letzten 15 Jahren um 8 Prozent zurückgegangen ist, stieg die Zahl der Todesfälle unter hispanischen Arbeitern in der gleichen Zeit um fast 80 Prozent.
Am meisten gefährdet sind junge hispanische Einwanderer, die für kleine Bauunternehmen arbeiten, so das National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) und die American Society of Safety Engineers (ASSE).
Viele hispanische Todesfälle und Verletzungen bei der Arbeit sind darauf zurückzuführen, dass ihre Arbeitgeber es versäumt haben, hispanische Arbeiter richtig zu schulen. Solche Fahrlässigkeit von Arbeitgebern kann zu einer günstigen Siedlung für hispanische Arbeiter in einem Arbeitsplatz Verletzungen Klage von unserer Kanzlei zur Verfügung gestellt.
Was sind Ihre Rechte, wenn Sie bei der Arbeit verletzt werden?
Als für das, was Ihre Rechte sind, wenn Sie bei der Arbeit verletzt werden, haben Sie ein gesetzliches Recht, eine Workers‘ Compensation Anspruch mit Ihrem Arbeitgeber, der solche Versicherung trägt Datei. In einigen Fällen haben Sie auch das Recht, eine Klage gegen einen Auftragnehmer, einen Arbeitskollegen oder einen Geschäftsinhaber einzureichen, oder gegen einen Arbeitgeber, der keine Arbeiterunfallversicherung abschließt.
Was sind die Arbeiterunfallgesetze?
Die Arbeiterunfallgesetze in Texas bieten Leistungen als Teil eines Versicherungsprogramms, das vom staatlichen Texas Department of Insurance verwaltet wird.
Dieses „Workers‘ Comp“-Programm bietet medizinische Leistungen und Bezahlung für Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Arbeit Verletzungen oder Krankheiten erleiden. Es schützt aber auch die Arbeitgeber vor Zivilklagen verletzter Arbeitnehmer.
„Kann ich meinen Arbeitgeber wegen einer Verletzung verklagen?“, werden Sie vielleicht fragen. Wenn Ihr Arbeitgeber in Texas eine Workers‘ Comp Versicherung hat, können Sie das nicht. Das kann ein Problem sein, wenn die Leistungen der Arbeiterunfallversicherung allein nicht ausreichen, um die Kosten für Ihre Verletzung zu tragen.
Und das ist Teil eines größeren Problems: Seit 1917, als die ersten Arbeiterunfallgesetze landesweit erlassen wurden, ist Texas ein unternehmensfreundlicher Staat – auf Kosten der hart arbeitenden Texaner.
Tatsächlich ist Texas der einzige Staat der Nation, der es den Arbeitgebern überlässt, ob sie eine Arbeiterunfallversicherung abschließen oder nicht. Daher bieten nicht alle Arbeitgeber in Texas eine Arbeiterunfallversicherung an, obwohl die meisten es tun. Arbeitgeber, die keine Arbeiterunfallversicherung abschließen, könnten in der Tat mit einer Klage wegen Arbeitsunfällen konfrontiert werden.
Um Ihre Frage „Werde ich bezahlt, wenn ich mich bei der Arbeit verletze?“ zu beantworten, hängt das davon ab, ob Ihr Arbeitgeber eine Arbeiterunfallversicherung hat, oder ob Sie Gründe für eine Klage haben, wenn ein Arbeitgeber dies nicht tut. Es hängt auch davon ab, ob Sie eine Drittwiderspruchsklage gegen einen Auftragnehmer oder eine andere Person als Ihren Arbeitgeber einreichen können.
KANN EIN ANWALT MIR HELFEN, WENN MEIN ARBEITGEBER ARBEITSUNFALLVERSICHERUNG HAT?
Sie fragen sich vielleicht: „Kann mir ein Anwalt auch dann helfen, wenn mein Arbeitgeber eine Arbeitsunfallversicherung hat?“ Die Antwort lautet: Ja.
Selbst wenn Sie nicht verpflichtet sind, sich von einem Anwalt vertreten zu lassen, ist es ratsam, einen zu beauftragen. Und denken Sie daran, dass das texanische Recht eine Obergrenze für die Gebühren vorsieht, die ein Anwalt für Ihre Vertretung in einem Arbeitsunfall erheben kann.
Ihr Workers‘ Comp-Anwalt kann Ihnen in vielerlei Hinsicht helfen, z. B. kann er sicherstellen, dass Sie alle Fristen einhalten.
Wie lange haben Sie Zeit, nach einem Arbeitsunfall zu klagen oder einen Workers‘ Comp Claim zu stellen? Sie haben nur 30 Tage ab dem Datum Ihrer Verletzung oder der Diagnose Ihrer Berufskrankheit, um Ihren Arbeitgeber zu informieren. Was die Fristen betrifft, so müssen Sie, wenn Ihr Workers‘ Comp-Anspruch abgelehnt wird, auch Fristen für eine Berufung einhalten.
Ihr Workers‘ Comp-Anwalt kann auch feststellen, ob Sie eine dritte Partei für Ihre Arbeitsverletzung verklagen sollten. Obwohl Sie einen texanischen Arbeitgeber, der eine Arbeitsunfallversicherung hat, nicht verklagen können, können Sie Auftragnehmer, Teilelieferanten, Transportunternehmen und andere Dritte verklagen, deren Fahrlässigkeit zu Ihrer Verletzung bei der Arbeit beigetragen hat.
Ihr texanischer Anwalt für Workers‘ Comp kann dafür kämpfen, alle möglichen Zahlungen für Sie zu erhalten. Ein Anwalt kann lebenswichtig sein, wenn Ihr Arbeitgeber die Schwere Ihrer Verletzung bestreitet, welche medizinischen Behandlungen abgedeckt sind, wie hoch Ihre Beeinträchtigung ist, wann Sie zur Arbeit zurückkehren sollten und wie hoch Ihre Gesamtleistungen sein sollten.
Ihr Anwalt kann auch für Sie in der Berufung kämpfen, wenn Ihr Anspruch verweigert wird, über viele Stufen der Streitbeilegung.
Unterschiedliche Arten von Workers‘ Comp Benefits
Workers‘ Comp Coverage kommt mit vier verschiedenen Arten von Leistungen: Einkommen, Medizin, Tod und Bestattung.
Einkommensleistungen bieten einen Teil des Lohns, den ein Arbeiter aufgrund einer arbeitsbedingten Verletzung oder Krankheit verliert. Sie zahlen auch für dauerhafte Beeinträchtigungen des Körpers eines Arbeitnehmers.
Medizinische Leistungen bieten Zahlungen für angemessene und notwendige medizinische Versorgung zur Behandlung eines Arbeitsunfalls oder einer Krankheit.
Todesfallleistungen ersetzen einen Teil des fehlenden Einkommens für berechtigte Familienangehörige von Arbeitnehmern, die bei der Arbeit ums Leben kommen.
Bestattungsleistungen zahlen für einen Teil der Beerdigungskosten des verstorbenen Arbeiters.
Kann man auch Schmerzensgeld beantragen? Die Antwort ist nein – nicht von der Arbeiterunfallversicherung. Aber wenn Sie in der Lage sind, eine Klage wegen eines Arbeitsunfalls einzureichen, können Schmerzensgeldzahlungen in diesem Anspruch enthalten sein.
KANN IHNEN WÄHREND DER ARBEITERENTSCHÄDIGUNG GEKÜNDIGT WERDEN?
Was die Frage betrifft, ob Sie gefeuert werden oder Ihren Job verlieren können, nachdem Sie einen Anspruch auf Arbeiterentschädigung geltend gemacht haben, sagt das texanische Gesetz nein. Nach dem Texas Labor Code Chapter 451 dürfen Arbeitgeber keine Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Arbeitnehmer ergreifen, wenn dieser eine Entschädigungsklage einreicht.
Allerdings ist die Kündigung eines Arbeitnehmers, der eine Arbeiterunfallversicherung erhält, legal, wenn sie auf einem Fehlverhalten basiert, das nicht mit der Arbeiterunfallversicherung zusammenhängt.
HOLEN SIE EINEN ARBEITSUNFALLANWALT WIE UNS.
Wie Sie sehen können, kann es lebenswichtig sein, dass Sie einen texanischen Anwalt für Arbeitsunfälle bekommen, der Ihren Fall behandelt. Jim Adler & Associates steht bereit, Sie durch den juristischen Prozess zu führen und Ihnen dabei zu helfen, die maximalen Leistungen zu beanspruchen, auf die Sie und Ihre Familie einen gesetzlichen Anspruch haben.
Kontakten Sie noch heute einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsunfälle in unserer Kanzlei. Wir werden Ihnen schnell eine kostenlose rechtliche Prüfung Ihres Falles zukommen lassen. Wenn Sie möchten, können wir dann damit beginnen, Ihnen dabei zu helfen, die Leistungen für Arbeitsunfälle zu beantragen, die Sie benötigen und verdienen.
Wenn Sie in einem Arbeitsunfall als Folge der Fahrlässigkeit anderer verletzt wurden, rufen Sie unser Büro für eine kostenlose Beratung unter 1-800-505-1414 oder füllen Sie unsere kostenlose Fallbewertung form.
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– Glenn H.