Manchmal ist der perfekte Job nicht die Straße runter, sondern tausende von Kilometern – oder vielleicht sogar einen Ozean – entfernt. Wenn Ihnen ein Job an einem anderen Ort angeboten wird, woher wissen Sie dann, ob es sich lohnt, umzuziehen? Wer sollte Ihnen bei dieser Entscheidung helfen? Und wie wägen Sie die potenziellen Vorteile wie Geld und Möglichkeiten gegen die Kosten wie die Auswirkungen auf Ihre Familie oder den Verlust Ihres bestehenden Netzwerks ab?
Was die Experten sagen
Ob Sie für eine neue Stelle umziehen oder nicht, ist eine große Entscheidung, sowohl beruflich als auch persönlich. „Es gibt so viele Faktoren zu berücksichtigen“, sagt Jennifer Petriglieri, Assistenzprofessorin am INSEAD und Autorin des Artikels „Talent Management and the Two Career Couple.“ „Was ist die Chance? Wie hoch ist die Lebenserwartung? Und wie ist die familiäre Situation?“ In der Tat ist die Entscheidung besonders kompliziert, wenn man einen Partner und Kinder hat, sagt Matthew Bidwell, ein außerordentlicher Professor am Wharton, dessen Forschung sich auf Arbeits- und Beschäftigungsmuster konzentriert. „Es geht nicht nur darum, was das für Ihre Karriere bedeutet, sondern auch darum, was das für unsere Familie bedeutet“, sagt er. Für einen Job umzuziehen kann oft „großartig für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung sein“, aber es ist auch „ein Risiko und ein Sprung ins Ungewisse.“ Hier sind einige Ideen, die Ihnen helfen, darüber nachzudenken, ob der Umzug das Richtige für Sie ist.
Denken Sie ganzheitlich
Wenn Sie mit einer großen Entscheidung ringen, „ist die Versuchung groß, eine Excel-Tabelle herauszuholen und die Vor- und Nachteile abzuwägen“, sagt Petriglieri. Aber das ist ein Fall, bei dem Excel zu kurz kommt. „Wenn man sich für ein Leben entscheidet, wird es zu einer Identitätsentscheidung: Wer will ich werden? Was für eine Art von Familie wollen wir sein?“ Der Job ist nur ein Teil des Puzzles. Betrachten Sie Ihr „ganzheitliches Glück und Ihre Zufriedenheit“. Denken Sie über den Lebensstil nach, den der neue Standort bietet oder nicht bietet. Sind Sie für das Leben in einer Kleinstadt geeignet? Oder bevorzugen Sie eine Großstadt? Wollen Sie Ihre Wochenenden auf Reisen verbringen? Oder wollen Sie sich in einer Gemeinschaft verwurzelt fühlen? Die Antworten auf diese Fragen werden Ihnen helfen herauszufinden, was dieser „Umzug für Sie, Ihren Partner und Ihre Kinder bedeutet“, sagt sie. „Wenn es eine schwierige Entscheidung ist, bedeutet das, dass keine Option eindeutig besser ist als die andere.“ Versuchen Sie, über den unmittelbaren Umzug hinaus zu denken“, schlägt Bidwell vor. „Fragen Sie: Was ist langfristig das Beste für uns?“
Sprechen Sie den Umzug oft mit Ihrem Partner durch.
Die wichtigste Person in dieser Gleichung ist Ihr Partner, sagt Bidwell. „Die große Frage ist: Was bedeutet dieser Umzug für die Karriere Ihres Partners?“ Wird er oder sie in der Lage sein, am neuen Ort eine sinnvolle Arbeit zu finden? Wenn nicht, wie groß wird der Rückschlag sein? „Es gibt eine ganze Reihe von Untersuchungen, die zeigen, dass Menschen darunter leiden, wenn sie ihre Karriere auf Eis legen“, sagt er. Wenn Ihr Partner am neuen Ort keinen neuen Job hat, „wirft der Umzug andere Probleme auf, weil Sie ihn von seinem Unterstützungsnetzwerk wegbringen.“ Er weist auf ein gewisses Unglücklichsein hin, das als „trailing spouse syndrome“ bekannt ist. „Sie haben einen neuen Job, ein neues Büro und alle möglichen neuen Leute, die Sie kennenlernen müssen; Ihr Ehepartner wurde mitten im Nirgendwo abgesetzt und kennt niemanden.“ Petriglieri merkt an, dass nachziehende Ehepartner oft die Hauptlast der umzugsbezogenen Haushaltsaufgaben tragen. „Es ist hart“, sagt sie. „Immer wenn man umzieht, ist man in den ersten sechs Monaten in den Schützengräben.“ Und das fordert einen hohen Tribut. „Die Forschung darüber, warum Umzüge scheitern, weist immer auf die Unzufriedenheit des hinterherziehenden Ehepartners hin“, sagt sie.
…Und reden Sie ein wenig mit Ihren Kindern
„Es ist möglich, zu jeder Zeit mit Kindern umzuziehen, aber bestimmte Altersgruppen sind schwieriger als andere“, sagt Petriglieri. Viele Menschen zögern zum Beispiel, umzuziehen, wenn ihre Kinder Teenager sind; wenn die Kinder jünger als acht Jahre sind, ist die Aussicht, sie zu entwurzeln, viel weniger entmutigend. Petriglieri sagt, dass Sie natürlich mit Ihren Kindern über einen möglichen Umzug sprechen müssen, aber sie warnt: „Es besteht die Gefahr, sie zu sehr zu befragen, weil das unnötig viele Ängste hervorruft.“ Kinder, sagt sie, „haben es schwerer, sich vorzustellen, wie ihr Leben an einem neuen Ort sein wird“. Sie könnten sich gegen einen Umzug sträuben, was die Sache für Sie noch viel schwieriger macht. Bidwell stimmt dem zu: „Die Kinder mögen sich beschweren, aber sie werden sich anpassen.“ Behalten Sie den Preis im Auge. Der Umzug „ist eine potenziell bereichernde und anregende Erfahrung.“
Betrachten Sie Ihre Entwicklung
Der Umzug zu einem neuen Job in einer neuen Stadt ist ein todsicherer Weg, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen „abzurunden“, sagt Bidwell. „Sie lernen Leute aus verschiedenen Bereichen des Unternehmens kennen; Sie werden neuen Ideen ausgesetzt; Sie können sich ein breiteres Netzwerk aufbauen.“ Und wenn Sie ins Ausland gehen, gewinnen Sie ein „Verständnis für eine andere Kultur“. In der Tat ist in vielen Unternehmen „irgendeine Form von internationaler Erfahrung notwendig, um den Top-Job zu bekommen.“ Aber Sie müssen erkennen, dass der Umzug „lang- und kurzfristige Kompromisse“ für Ihre Entwicklung mit sich bringt. Zum Beispiel: „Der neue kulturelle Kontext, den Sie lernen, geht auf Kosten des Verlusts Ihres Netzwerks in der Heimat.“ Um das zu verhindern, müssen Sie „sicherstellen, dass Sie auf dem Radarschirm“ Ihres Heimatbüros sind, „indem Sie regelmäßig Gespräche mit den richtigen Leuten führen“, sagt Bidwell.
Finden Sie heraus, was als Nächstes kommt.
Sie müssen auch über die Gelegenheit im Kontext Ihres langfristigen beruflichen Weges nachdenken. „Die meisten Unternehmen werden Ihnen wahrscheinlich keinen Umzug anbieten, es sei denn, es ist etwas Großes für Sie drin, also eine bedeutende Beförderung und Gehaltserhöhung“, sagt Petriglieri. Aber die Frage, die Sie sich stellen müssen, ist: „Was ist der nächste Schritt nach diesem Schritt?“ Wenn Sie, sagen wir, ein Amerikaner sind, der einen dreijährigen Aufenthalt in London oder Paris in Betracht zieht, ist diese Frage weniger kompliziert. „Es ist klar, dass Sie wahrscheinlich in die USA zurückkehren werden.“ Aber wenn Sie gefragt werden, ob Sie „die Geschäfte in Denver oder Cleveland leiten wollen“, ist die Berechnung ein wenig kniffliger. Und obwohl es wichtig ist, über die nächsten Schritte nachzudenken, muss man vernünftige Erwartungen haben, sagt Bidwell. „Es gibt da eine Spannung“, sagt er. „Einerseits möchte man ein Gespräch darüber führen, wie es danach weitergehen soll. Aber realistisch betrachtet, kann das Unternehmen Ihnen keine endgültige Antwort geben.“ Und außerdem „neigen Karrierewege dazu, für die meisten von uns zufällig zu sein.“
…Und ob es eine Ausstiegsluke gibt
Worst-Case-Szenario: Sie und Ihre Familie sind unglücklich. Was dann? „Sie müssen über eine Fluchtluke nachdenken, wenn es Ihnen nicht gefällt oder wenn es für Ihre Familie nicht passt“, sagt Petriglieri. Es hängt ein wenig vom Standort selbst ab. „Wenn Sie in eine Großstadt ziehen und es nicht klappt, gibt es oft andere Optionen, aber wenn Sie irgendwo hinziehen, wo es isolierter ist, ist es schwieriger.“ Die Spezifika der Rolle, die Sie in Betracht ziehen, sind ebenfalls entscheidend. Stellen Sie sicher, dass Sie sich nicht beruflich in eine Schublade stecken, „indem Sie eine Spezialistenrolle übernehmen“, sagt sie. Eine weitere Gefahr, sagt Bidwell, ist, „zu lange“ in Ihrer Wahlheimat zu bleiben. „Es besteht die Gefahr, dass man, wenn man lange in einer Rolle bleibt, zum Spezialisten für diese Region wird“, sagt er. Deshalb empfiehlt er: „Sprechen Sie vorher mit Ihrem Partner darüber, wie lange Sie bleiben wollen, und vereinbaren Sie einen Ausstiegsplan.“
Suchen Sie Rat
Es ist oft hilfreich, sich den Rat anderer einzuholen – allerdings mit einem Vorbehalt. „Sie sollten mit Leuten sprechen, die nicht zu eng mit dem Thema verbunden sind“, sagt Petriglieri. Ihr Chef könnte zum Beispiel versuchen, Sie zu überreden, zu gehen. Schließlich gibt es vermutlich eine „geschäftliche Notwendigkeit“ und einen Grund, warum Sie überhaupt zum Umzug aufgefordert wurden. Und Freunde und Familienmitglieder haben ein persönliches Interesse an Ihrer Entscheidung. „Niemand ist neutral und diese Gespräche können sehr belastend sein.“ Idealerweise, sagt sie, sollten Sie mit „einer Gruppe von vertrauenswürdigen Gleichgesinnten“ sprechen, die „ähnliche Familienprobleme und ähnliche Karrierewünsche haben.“ Diese Leute können „ein guter Resonanzboden“ sein, während Sie Ihre Optionen bewerten. Bidwell stimmt dem zu. Er schlägt vor, sich Rat bei Kollegen zu holen, die ähnliche Erfahrungen gemacht haben, und auch bei anderen in Ihrer Branche. „Sie brauchen eine halbwegs unvoreingenommene Meinung darüber, was Sie erwartet.“
Bitten Sie um eine Probezeit
Wenn Sie sich unsicher sind, kann es sich lohnen, Ihr Unternehmen zu fragen, ob Sie eine befristete Stelle oder einen Jobtausch an dem vorgeschlagenen Standort machen können, bevor Sie einen großen Umzug machen, sagt Petriglieri. „Umzüge sind extrem kostspielig“, sagt sie. „Gescheiterte Umzüge sind noch schlimmer.“ Sie sagt, dass Unternehmen „zunehmend bereit sind, Mitarbeitern kurzfristige Umzüge oder Entsendungen zu ermöglichen“, um die Erfolgswahrscheinlichkeit zu maximieren. Im Wesentlichen würde Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Chance geben, „zu versuchen, bevor Sie kaufen“. Selbst wenn Ihr Unternehmen diese Möglichkeit nicht anbietet, „können Sie immer fragen“, sagt Bidwell.
Nicht zu sehr analysieren
Ob ein Umzug in Frage kommt oder nicht, ist eine große Entscheidung – aber hüten Sie sich vor der Analyseparalyse, dem Überdenken einer Situation, so dass eine Entscheidung nie getroffen wird, oder eine standardmäßig getroffen wird. Versuchen Sie, eine Perspektive zu haben. „Wenn man älter wird, gibt es nur sehr wenige Entscheidungen im Leben, bei denen man nicht eine gewisse Ambivalenz verspürt“, sagt Petriglieri. „Eine Karriere ist lang“, fügt sie hinzu, „wir können uns alle ein paar Abenteuer leisten, und wir haben viel Zeit, um zu experimentieren und zu erkunden.“ Gehen Sie jedoch nicht davon aus, dass dies Ihre einzige Chance ist, etwas Neues auszuprobieren. Denken Sie daran: Nichts ist für immer. Wenn Sie unglücklich sind, können Sie den Kurs korrigieren, sagt Bidwell. „Man muss in seiner Karriere Risiken eingehen“, sagt er. „Manchmal klappt es nicht, und dann überlegt man sich, was man als Nächstes macht.“
Prinzipien, die man sich merken sollte
Tun Sie es:
- Betrachten Sie die Entscheidung als eine Identitätswahl. Fragen Sie sich: Wer wollen Sie werden? Was für eine Familie wollen Sie sein?
- Machen Sie das Glück Ihres Partners zur Priorität.
- Schlagen Sie eine vorübergehende Tätigkeit oder einen Jobwechsel vor, um den neuen Standort zu testen.
Tun Sie es nicht:
- Konzentrieren Sie sich nur auf die unmittelbaren Folgen des Umzugs. Überlegen Sie, wie er sich langfristig auf Sie, Ihren Partner und Ihre Kinder auswirken wird.
- Grübeln Sie nicht alleine. Holen Sie sich Rat von vertrauenswürdigen Personen.
- Überdenken Sie die Entscheidung. Wenn Sie sich dafür entscheiden und unglücklich sind, können Sie nach Hause kommen. Wenn Sie sich dagegen entscheiden, haben Sie das Vertrauen, dass es eine andere Gelegenheit geben wird.
Fallstudie Nr. 1: Denken Sie über die nächste Phase Ihrer Karriere nach
Anne Chow verbrachte die ersten 15 Jahre ihrer Karriere bei AT&T und verdiente sich eine Beförderung nach der anderen in der Firmenzentrale in New Jersey. „Es war sehr einfach, sich im Unternehmen zu bewegen, ohne dass meine Familie umziehen musste“, sagt sie.
Im Jahr 2005, nachdem AT&T von SBC gekauft wurde, wurde Anne gebeten, nach Texas zu ziehen, wo das neue Unternehmen seinen Sitz hatte. Zu dieser Zeit hatte Anne kleine Kinder, und es widerstrebte ihr, von ihren Eltern wegzuziehen. Sie zögerte auch, was Texas selbst betraf. „Ich bin ein Jersey Girl und Ostküste durch und durch“, sagt sie.
Sie lehnte den Umzug ab. Doch 2014 hatte sich ihre Sichtweise geändert. Ihre Karriere lief gut; ihre Kinder waren älter – Middle School und High School; und ihr Mann war im Ruhestand. „Ich stellte mir die Frage, was ich als Nächstes tun wollte und wie die nächste Phase meiner Karriere aussehen sollte“, sagt sie.
Sie zog kurzzeitig Möglichkeiten außerhalb des Unternehmens in Betracht, aber nach 24 Jahren bei AT&T wollte sie sich „doppelt für das Unternehmen engagieren.“ Sie sprach das Thema Umzug mit ihrer Familie an. „Mein Mann hat mich unterstützt und meine Kinder waren einverstanden“, erinnert sie sich. „Ich erklärte mich bereit, nach Texas umzuziehen.“
Kurz darauf wurde ihr vom CEO eine neue Stelle als Leiterin des Bereichs Sales Operations and Solutions angeboten. Als der Umzug real wurde, änderten ihre Kinder ihre Meinung. „Als wir es den Kindern sagten, meinten sie, wir sollten ohne sie gehen“, sagt sie.
Sie und ihre Familie hatten viele lange Gespräche. „Wir sprachen darüber, wer wir sein wollten“, sagt sie. „Mein Mann hatte 51 Prozent der Stimmen. Ich war besorgt über seine soziale Infrastruktur, weil sich sein Leben am meisten verändern würde. Die Kinder würden sich assimilieren.“
Nach drei Jahren in Dallas hat Anne bereits drei verschiedene Positionen bekleidet. Heute ist sie die Präsidentin des nationalen Unternehmens.
Trotz ihres beruflichen Erfolges gibt sie zu, dass das erste Jahr für ihren Ehepartner und ihre Kinder schwierig war. „Es hat uns definitiv zu einer stärkeren Familie gemacht“, sagt sie. „
Fallstudie Nr. 2: Suchen Sie Rat und Input von anderen
Oliver Cooke war erst ein paar Jahre in seinem Job in London bei Selby Jennings, dem Personalvermittler für den Finanzsektor, als er gebeten wurde, nach New York umzuziehen.
„Mein Manager ging rüber, um das US-Geschäft zu leiten, und er bat einige von uns, ihn zu begleiten“, sagt er. „Ich hatte mich schon immer für Reisen interessiert und wollte schon immer im Ausland leben und arbeiten.“
Aber dennoch war es eine große Entscheidung für Oliver, einen gebürtigen Londoner. Er hatte in seinem Leben nur eine Handvoll Tage in New York verbracht, und obwohl er damals Mitte 20 und unverheiratet war, bedeutete der Umzug, seine Familie und Freunde zurückzulassen.
Oliver suchte Rat, was er tun sollte. Er sprach mit Freunden und Kollegen, die ähnliche Einsätze im Ausland absolviert hatten. „Ich habe mich gründlich informiert“, sagt er. „
Oliver sagt, er habe nicht unbedingt darüber nachgedacht, wohin der Job führen würde, aber er war zuversichtlich, dass die Gelegenheit eine gute war: „Es war eine Chance, etwas Unternehmerisches zu tun und ein neues Geschäft aufzubauen“, sagt er.
Er wusste auch, dass er gehen konnte, wenn es nicht klappte. „Ich dachte mir, dass ich im schlimmsten Fall zurückkommen und mir intern einen neuen Job suchen könnte“, sagt er.
Am Ende entschied er sich, es zu tun. „Ich dachte, ich gehe für ein oder zwei Jahre da raus, arbeite hart und schaue, wie es läuft. Ich dachte, ich würde es von Jahr zu Jahr angehen.“
Heute, fast sechs Jahre später, ist Oliver der Geschäftsführer und der Leiter von Nordamerika im Unternehmen. Er sagt, er habe hier bereits Wurzeln geschlagen und habe keine Pläne, nach Großbritannien zurückzukehren. Der Umzug nach New York, sagt er, „war die beste Entscheidung“, die er je getroffen hat.
„In meinem Geschäft geht es um den Aufbau von Beziehungen und Networking“, sagt er. „Ich sehe mich als jemand, der sich in diesem Teil der Welt seine eigene Nische geschaffen hat. An diesem Punkt würde es mir sehr schwer fallen, nach London zurückzugehen. Ich liebe es hier.“