Sie haben Ihren Job verloren und brauchen Krankenversicherungsschutz, während Sie nach Ihrer nächsten Chance suchen. Oder Sie haben einen neuen Job bekommen, aber Ihr Versicherungsschutz tritt erst nach Ablauf der 30-, 60- oder sogar 90-tägigen Wartezeit in Kraft. Das Leben hört nicht auf, wenn Sie zwischen zwei Jobs mit einer Unterbrechung der Krankenversicherung konfrontiert sind. Was sollen Sie also tun, um in der Zwischenzeit versichert zu bleiben?
Sie fragen sich: „Was passiert, wenn ich eine Unterbrechung in der Krankenversicherung habe?“ Machen Sie sich keine Sorgen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich zu versichern, wenn der Versicherungsschutz wegfällt.
Was passiert, wenn ich nicht mehr krankenversichert bin?
In einigen Bundesstaaten gibt es ein individuelles Krankenversicherungsmandat, d.h. je nachdem, wo Sie leben, sind Sie gesetzlich verpflichtet, einen qualifizierten Krankenversicherungsschutz zu haben, und müssen eine Strafe zahlen, wenn Sie drei Monate oder länger nicht versichert sind. Kalifornien, Massachusetts, New Jersey, Rhode Island, Vermont, und Washington, D.C. alle haben Strafen.
6 Krankenversicherung Optionen, wenn Sie zwischen den Jobs
Wenn Sie mit einem Lapsus in der Krankenversicherung zwischen den Jobs zu tun haben, machen Sie sich keine Sorgen: Sie haben Abdeckung Optionen, so dass Sie die Gesundheitsversorgung, die Sie benötigen, zu einem Preis, der zu Ihrem Budget passt bekommen können. Hier sind sechs Optionen für die Krankenversicherung, wenn Sie zwischen den Jobs sind.
Kurzzeit-Krankenversicherung
Kurzzeit-Krankenversicherung ist eine erschwingliche Option, wenn Sie Abdeckung für unerwartete medizinische Notfälle wollen, aber nicht leisten können, eine COBRA Prämie oder ein Affordable Care Act (ACA) großen medizinischen Plan. Kurzzeit-Krankenversicherungen beinhalten Leistungen für eine Vielzahl von medizinischen Leistungen, einschließlich Arztbesuche, Besuche in der Notaufnahme, Krankenhausaufenthalte und Fahrten mit dem Krankenwagen.
Kurzzeit-Krankenversicherungen haben in der Regel niedrigere monatliche Prämien als viele ACA-Krankenversicherungen, da sie keine Vorerkrankungen, psychischen Erkrankungen oder Schwangerschaftsbehandlungen abdecken. Sie kann jedoch eine gute Option sein, wenn Sie nicht alle Leistungen benötigen, die in einem ACA-Krankenversicherungstarif enthalten sind.
Sie können eine kurzfristige Krankenversicherung bis zu einem Jahr behalten, mit der Option, den Versicherungsschutz für bis zu zwei weitere Jahre zu verlängern, je nachdem, wo Sie leben. Und im Gegensatz zum Health Insurance Marketplace können Sie jederzeit einen Antrag stellen, und einige Leistungen treten bereits am nächsten Tag in Kraft.
COBRA
Der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ist ein Gesetz, das Arbeitnehmern hilft, ihre arbeitsplatzbasierte Krankenversicherung für eine begrenzte Zeit aufrechtzuerhalten, wenn sie sich in einer qualifizierten Situation befinden, wie z.B. bei einem Arbeitsplatzverlust, einer Beurlaubung, einer Reduzierung der Arbeitszeit, einer Lücke zwischen zwei Arbeitsplätzen, etc.
Wenn Sie vor kurzem Ihren Job verloren haben und Ihr Unternehmen mindestens 20 Mitarbeiter hat, einschließlich Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte, könnte COBRA eine Krankenversicherungsoption für Sie sein.
Der Hauptvorteil von COBRA ist, dass es eine Verlängerung Ihrer arbeitsplatzbasierten Leistungen ist. Ihr Versicherungsschutz bleibt derselbe, aber der Preis für Sie könnte sich ändern. Sie könnten die gesamte Prämie für den Versicherungsschutz bis zu 102% der Kosten des Plans zahlen, und Ihr Arbeitgeber kann 2% zur Deckung der Verwaltungskosten einbehalten. Es ist eine der teureren Optionen, wenn Sie zwischen zwei Arbeitsplätzen eine Krankenversicherung benötigen.
Krankenversicherungsmarktplatz
Typischerweise sind die ACA-Krankenversicherungspläne, die über den Krankenversicherungsmarktplatz angeboten werden, nur während der jährlichen Einschreibungsperiode verfügbar. Wenn Sie jedoch Ihre Krankenversicherung am Arbeitsplatz verlieren, sind Sie für eine spezielle Einschreibungsperiode (Special Enrollment Period, SEP) qualifiziert, so dass Sie berechtigt sind, sich für einen Plan außerhalb der offenen Einschreibungsperiode zu entscheiden.
Eine SEP beginnt in dem Moment, in dem Ihre arbeitsbezogenen Leistungen enden und dauert 60 Tage. Während dieses Zeitraums haben Sie 60 Tage Zeit, eine Versicherung zu beantragen und Ihre erste Prämie zu bezahlen. Beachten Sie, dass Marketplace-Pläne ein begrenztes Gültigkeitsdatum haben, so dass Ihr Versicherungsschutz möglicherweise nicht sofort beginnt.
Sie können sich für eine subventionierte Versicherung qualifizieren, die vom Einkommen abhängt. Medicaid und das Children’s Health Insurance Program (CHIP) sind Beispiele für subventionierten Versicherungsschutz (mehr dazu weiter unten). Einige Marketplace-Versicherungen mit Steuergutschriften für Prämien werden auch als subventionierte Versicherung bezeichnet.
Marketplace-Versicherungen bieten viele verschiedene medizinische Tarife, die jeweils in Bronze-, Silber-, Gold- oder Platin-Stufen unterteilt sind. Bronze-Pläne haben die höchsten Selbstbeteiligungen und die niedrigsten Prämien, und Platin-Pläne haben die niedrigsten Selbstbeteiligungen und die höchsten Prämien. Der Preis, den Sie für einen ACA-Krankenversicherungstarif zahlen, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z. B. Ihrer Postleitzahl, der Größe Ihrer Familie, ob Sie Tabak konsumieren oder nicht, ob Sie sich für einen Prämienzuschuss qualifizieren usw.
Medicaid
Medicaid ist eine Krankenversicherung für Geringverdiener, Familien und Kinder, schwangere Frauen und Menschen mit Behinderungen. Die Anspruchsberechtigung basiert auf Ihrem Einkommen und dem Bundesland, in dem Sie leben. Die Leistungen und Kosten von Medicaid variieren von Bundesland zu Bundesland, aber alle Programme beinhalten Leistungen für:
- Familienplanung
- Ländliche Gesundheitskliniken
- Stationäre und ambulante Krankenhausversorgung
- Häusliche Gesundheitsfürsorge
- Transport zur medizinischen Versorgung
- Arztleistungen
- Pädiatrische Versorgung, und mehr
Im Gegensatz zum Health Insurance Marketplace gibt es für Medicaid keine Einschreibefrist. Sie können sich jederzeit über den Marketplace oder die Medicaid-Agentur Ihres Bundeslandes bewerben, was es zu einer großartigen Option macht, wenn Sie mit einer Lücke im Krankenversicherungsschutz konfrontiert sind. Wenn Sie sich für Medicaid interessieren, beachten Sie bitte, dass es nicht von allen Ärzten akzeptiert wird und Sie möglicherweise auf das Anbieternetzwerk Ihres Programms beschränkt sind.
5. CHIP
Wenn Sie von einem Verlust des Krankenversicherungsschutzes bedroht sind und Kinder haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf das Children’s Health Insurance Program (CHIP). CHIP bietet kostengünstige pädiatrische Versorgung für Familien, die ein zu hohes Einkommen haben, um sich für Medicaid zu qualifizieren.
Kosten und Deckung für CHIP variieren je nach Staat. Unabhängig davon, wo Sie leben, ist jedoch eine umfassende Versorgung enthalten, damit Ihre Kinder medizinisch versorgt werden können:
- Impfungen
- Arztbesuche
- Routineuntersuchungen
- Rezepte
- Zahnärztliche und visuelle Versorgung
- Stationäre und ambulante Krankenhausversorgung
- Notfallversorgung
- Labor- und Röntgendienstleistungen
- Die Kosten für CHIP variieren je nach Staat.Röntgendienste
Private Krankenversicherung
Wenn Sie sich für andere Optionen während eines Ausfalls des Krankenversicherungsschutzes interessieren, können Sie sich mit einem privaten Krankenversicherungsmakler in Verbindung setzen, der Tarife und Preise vergleichen und die Anmeldung für Sie abschließen kann.
Ein privater Krankenversicherungsvertreter hilft Ihnen, den besten Plan für Ihre Bedürfnisse zu finden, egal ob es sich dabei um einen kurzfristigen Krankenversicherungstarif, einen ACA-Hauptversicherungstarif oder eine andere Option handelt. Sie sind eine Ressource, die Ihre Fragen beantworten kann und Ihnen hilft, die Police zu verstehen, die Sie kaufen. Außerdem werden sie von der Firma, für die sie arbeiten, bezahlt, so dass Sie nicht verpflichtet sind, sie für ihre Dienste zu bezahlen.
Wenn Sie zwischen zwei Arbeitsverhältnissen mit einer Unterbrechung der Krankenversicherung konfrontiert sind, haben Sie alternative Deckungsmöglichkeiten. Vera Health bietet kurzfristige Krankenversicherungen mit niedrigen Monatsbeiträgen, flexiblen Laufzeiten und Verlängerungsoptionen. Zahlen Sie für den Versicherungsschutz, den Sie wollen, nicht für den Versicherungsschutz, den Sie nicht wollen.
Finden Sie heraus, ob eine kurzfristige Krankenversicherung für Sie geeignet ist! Besuchen Sie uns online oder rufen Sie uns unter 844-260-7226 an, um mit einem Experten von Vera Health zu sprechen, der Ihnen helfen kann, den richtigen Tarif für Sie zu finden, auch wenn es sich um einen großen Krankenversicherungstarif handelt.
Kurzzeitkrankenversicherungen müssen nicht den Anforderungen des Bundesmarktes für Krankenversicherungen entsprechen, die hauptsächlich im Affordable Care Act enthalten sind. Prüfen Sie Ihre Police sorgfältig, um sicherzustellen, dass Sie alle Ausschlüsse oder Einschränkungen bezüglich der Deckung von Vorerkrankungen oder Gesundheitsleistungen (wie Krankenhausaufenthalt, Notdienst, Mutterschaftsversorgung, präventive Versorgung, verschreibungspflichtige Medikamente und Leistungen für psychische Gesundheit und Drogenmissbrauch) kennen. Wenn dieser Versicherungsschutz abläuft oder Sie den Anspruch auf diesen Versicherungsschutz verlieren, müssen Sie möglicherweise bis zu einer offenen Einschreibungsperiode warten, um einen anderen Krankenversicherungsschutz zu erhalten.