Gesetzgeber zitieren oft Fingerabdruck-Hintergrundüberprüfungen als den Goldstandard für kriminelle Hintergrundüberprüfungen. Wir haben diesen Trend in letzter Zeit in Form von Kampagnen zur Verabschiedung von Gesetzen gesehen, die Fingerabdruck-Hintergrundüberprüfungen für Ridesharing-Unternehmen wie Uber und Lyft vorschreiben. Es gibt jedoch einige Missverständnisse und Fehlkommunikation darüber, was bei einem Fingerabdruck-Hintergrundcheck auftaucht.
Fingerabdruck-Hintergrundchecks verwenden Fingerabdruckdaten, um eine Person mit einem Strafregister abzugleichen. Arbeitgeber, die diese Überprüfungen durchführen, verlangen von den Kandidaten, dass sie ihre Fingerabdrücke zum Zeitpunkt der Bewerbung oder nach der Auswahl als Finalist für eine Stelle abgeben. Normalerweise muss der Kandidat dann zu einer örtlichen Polizeidienststelle oder einem ähnlichen Ort gehen, um seine Fingerabdrücke an einem speziellen Kiosk elektronisch scannen zu lassen. Die Fingerabdrücke werden dann mit einer Datenbank abgeglichen, die, falls vorhanden, übereinstimmende Vorstrafen liefert.
Arbeitgeber und Gesetzgeber gehen oft davon aus, dass die Fingerabdruckdaten eine gründlichere Überprüfung des Hintergrunds gewährleisten. Der Gedanke ist, dass Fingerabdruckdaten die Anzahl der falsch-positiven Ergebnisse bei Hintergrundüberprüfungen reduzieren können, einfach weil keine zwei Personen die gleichen Fingerabdrücke haben, während viele Personen den gleichen Namen haben.
Während Fingerabdrücke ein gewisses Maß an Verifizierung bieten, gibt es Schwächen bei diesen Überprüfungen. Das größte Manko ist, dass die Fingerabdrücke nicht immer mit dem Strafregister abgeglichen werden. Das Integrated Automated Fingerprint Identification System (IAFIS), die vom FBI geführte Datenbank für Fingerabdrücke, umfasst 70 Millionen Datensätze. Die Datenbank enthält Personen, deren Fingerabdrücke in Verbindung mit kriminellen Aktivitäten genommen wurden. Jeder, der legal eine Waffe erworben oder sich für einen Job beworben hat, bei dem die Abnahme von Fingerabdrücken gesetzlich vorgeschrieben ist (eine Kategorie, die neben anderen Branchen auch das Bildungs- oder Gesundheitswesen umfasst), ist ebenfalls in diesem System enthalten.
Während 70 Millionen auf dem Papier wie eine große Zahl aussehen, ist sie es nicht. Tatsächlich umfasst die US-Datenbank OneSEARCH, die von backgroundchecks.com verwaltet wird, 550 Millionen Strafregistereinträge aus allen 50 Bundesstaaten, Guam, Puerto Rico und Washington DC.
Ein weiterer Nachteil ist, dass die Fingerabdrücke zwar mit den Festnahmeprotokollen verknüpft sind, diese aber keine Details über den Ausgang des Falles enthalten. Arbeitgeber müssten mehr recherchieren, um festzustellen, ob eine Verhaftung zu einer Verurteilung geführt hat. Infolgedessen könnte ein Fingerabdruck-Hintergrundcheck Verhaftungen finden, die nicht zu einer Verurteilung geführt haben. Es könnten Aufzeichnungen für Verbrechen fehlen, bei denen keine Fingerabdrücke genommen wurden.
Da das System für Strafverfolgungsbehörden und strafrechtliche Ermittlungen entwickelt wurde, nicht für Arbeitgeber, liefert es manchmal keine gründlichen Ergebnisse. Das soll nicht heißen, dass Fingerabdruck-Hintergrundüberprüfungen keinen Wert haben, aber sie sind nicht unbedingt der Goldstandard bei Hintergrundüberprüfungen, und wenn sie nicht von Ihrer Branche gefordert werden, sind sie nicht von Natur aus besser als namentliche strafrechtliche Überprüfungen.