Wenn Sie eine Klage wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz bei der Equal Employment Opportunity Commission einreichen, werden Sie den Streit wahrscheinlich durch eine von der Kommission eingerichtete Mediation beilegen. So funktioniert es. (Um mehr über Diskriminierungsklagen zu erfahren, sehen Sie sich den Themenbereich Diskriminierung und Belästigung an.
Was ist Mediation?
Mediation ist eine Methode zur Beilegung eines Streitfalls. Bei der Mediation trifft sich eine neutrale dritte Partei (der Mediator) mit den Parteien, ermutigt sie, ihre Bedenken mitzuteilen, und arbeitet mit ihnen zusammen, um eine Einigung zu erzielen, die den Konflikt beendet.
Was ist EEOC-Mediation?
DieEqual Employment Opportunity Commission (EEOC) hat in den frühen 1990er Jahren ein Mediationsprogramm ins Leben gerufen, das sich seitdem zu einem der größten und erfolgreichsten Streitbeilegungsprogramme in den Vereinigten Staaten entwickelt hat. Die EEOC-Mediation ermöglicht es den Parteien, einen Diskriminierungsvorwurf beizulegen, ohne eine langwierige Untersuchung einzuleiten oder vor Gericht zu gehen.
Wie läuft eine EEOC-Mediationssitzung ab?
Jedes Jahr werden Tausende von Anzeigen bei der EEOC eingereicht. Von diesen wählt die EEOC einige als geeignet für eine Mediation aus. Die EEOC Mediation Unit kontaktiert die anklagende Partei und den Beklagten (den Arbeitgeber), um sie zu fragen, ob sie sich auf eine Mediation einlassen wollen. Wenn beide Parteien zustimmen, setzt die EEOC einen für beide Seiten passenden Termin für die Mediation fest. Lehnt eine der Parteien die Mediation ab, wird die Anzeige an die EEOC-Untersuchungsabteilung weitergeleitet.
Warum sollte ich eine EEOC-Anzeige schlichten?
Es kann viele gute Gründe geben, an einer EEOC-Schlichtung teilzunehmen. Das Programm ist „kostenlos, schnell, freiwillig und vertraulich“. Die Teilnehmer geben ihre Rechte durch die Mediation nicht auf: Wenn der Fall nicht beigelegt wird, wird die Anzeige genauso behandelt wie jede andere Anzeige wegen Diskriminierung, die bei der EEOC eingereicht wird. Der Mediator kann den Parteien helfen, ihre eigenen positiven Ergebnisse zu erzielen. Ein hoher Prozentsatz der EEOC-Mediationen ist erfolgreich, und die Teilnehmer berichten häufig, dass sie mit dem Mediationsverfahren der EEOC zufrieden sind.
Was passiert bei der EEOC-Mediationssitzung?
Zu Beginn der Mediationssitzung erklärt ein geschulter Mediator das Mediationsverfahren und bittet dann den Arbeitnehmer zu erklären, warum er oder sie eine Anzeige eingereicht hat und was er oder sie zu erreichen hofft. Der Arbeitgeber teilt ebenfalls seine Sicht des Konflikts und seine Ziele für die Mediationssitzung mit. Der Mediator wird dann versuchen, den Beteiligten zu helfen, ihre Differenzen zu überwinden und sie zu ermutigen, zusammenzuarbeiten, um zu einer für beide Seiten akzeptablen Vereinbarung zu kommen, die ihren Konflikt löst. Wenn die Mediation erfolgreich ist, hat die Vergleichsvereinbarung die gleiche Kraft wie ein Gerichtsurteil.
Wie unterscheidet sich die Mediation von einem Gerichtsverfahren?
In der Mediation entscheiden die Teilnehmer und nicht ein Richter oder eine Jury über den Ausgang der Angelegenheit. Der Mediator prüft nicht die Beweise, um zu bestimmen, wer sich durchsetzen wird, und der Mediator hat keine Befugnis, den Parteien eine Lösung aufzuzwingen. Anstatt dass eine Partei gewinnt und eine Partei verliert, ist die Vereinbarung in der Mediation typischerweise ein Kompromiss und kann sogar eine „Win-Win“-Lösung sein, die beiden Parteien etwas oder alles gibt, was sie wollen. Außerdem sind Gerichtsverfahren zeitaufwendig und können stressig sein. Eine Mediation, die in der Regel einen Tag dauert, verkürzt die Zeit, die zur Lösung eines Falles benötigt wird, und die Teilnehmer berichten häufig, wie produktiv und sogar heilend eine Mediation sein kann. Während sich Gerichtsprozesse auf die Vergangenheit konzentrieren, konzentriert sich die Mediation auf die Schaffung einer positiven Zukunft. Darüber hinaus sind Gerichtsverfahren öffentlich und können sogar in den Medien veröffentlicht werden, wohingegen die Mediation privat und vertraulich ist.
Was ist eine EEOC-Schlichtung?
Die EEOC-Schlichtung findet statt, nachdem ein EEOC-Ermittler die Beweise geprüft und einen „vernünftigen Grund“ für die Annahme gefunden hat, dass der Arbeitgeber eine illegale Diskriminierung oder Belästigung begangen hat. Während des Schlichtungsverfahrens erklärt die EEOC, warum sie zu dem Schluss gekommen ist, dass der Arbeitgeber möglicherweise gegen das Gesetz verstoßen hat, und versucht, eine Einigung mit dem Arbeitgeber zu erzielen. Die EEOC kann auch die Unterstützung des Mitarbeiters bei der Beilegung des Falles anregen. Es steht dem Arbeitgeber frei, das Vergleichsangebot anzunehmen oder abzulehnen. Eine erfolgreiche Schlichtung kann dazu führen, dass der Arbeitgeber zustimmt, seine Praktiken zu ändern, um dem Gesetz zu entsprechen und den dem Arbeitnehmer zugefügten Schaden zu beheben. Wenn die Schlichtung nicht erfolgreich ist, wird die EEOC entweder eine Klage im Namen des Arbeitnehmers einreichen oder dem Arbeitnehmer ein „Right to Sue“-Schreiben ausstellen, das dem Arbeitnehmer erlaubt, eine Zivilklage einzureichen. Um mehr über das „Right to Sue“-Schreiben zu erfahren, lesen Sie unseren Artikel „Right to Sue Letter from the EEOC“
.