Den Persönlichkeitstest verstehen
Um in einem anspruchsvollen Job zu bestehen, sind oft Fähigkeiten erforderlich, die über das Wissen und die Intelligenz einer Person hinausgehen. Die Persönlichkeitsmerkmale einer Person, einschließlich ihrer Ideologien, Moralvorstellungen und Prinzipien, die Motivation, die sie antreibt, und das Temperament, das sie besitzt, spielen in der Regel eine bedeutende Rolle für ihre Leistung im Job. Persönlichkeitstests sind in der Regel so konzipiert, dass sie diese charakteristischen Eigenschaften der Kandidaten messen, die sich für eine bestimmte Jobrolle bewerben.
Persönlichkeitstests können ein Teil der Assessment-Center sein, die von einigen Unternehmen durchgeführt werden, in denen die Kandidaten bewertet werden, um festzustellen, ob ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten für die Stellenanforderungen geeignet sind. In den Assessment-Centern können Eignungs- und Argumentationstests helfen, das Wissen und die Intelligenz der Kandidaten zu messen, während Persönlichkeitstests helfen können, ihr Verhalten zu analysieren.
Wenn Sie sich für eine Stelle beworben haben und bald in einem Assessment-Center erscheinen werden, können Sie gebeten werden, an einem Persönlichkeitstest teilzunehmen, wenn das Anforderungsprofil es erfordert. Es gibt ein paar Aspekte von Persönlichkeitstests, über die Sie Bescheid wissen sollten.
Was messen Persönlichkeitstests?
Persönlichkeitstests helfen in der Regel dabei, zu messen, wie gut Sie im Unternehmen arbeiten werden, basierend auf Ihren zwischenmenschlichen Fähigkeiten, der Motivation und Inspiration, die Sie antreiben, und der Rolle, in der Sie sich aufgrund Ihrer Verhaltensmerkmale auszeichnen können. Die Struktur der Organisation kann in Teams unterteilt sein und die Mitglieder eines Teams können von ihren Kollegen und Gleichaltrigen beeinflusst werden. Der Teamleiter kann das gesamte Team anleiten und betreuen, die Mitglieder motivieren und sie zu Interaktionen und Reaktionen ermutigen, um das Beste aus ihnen herauszuholen. Eine Persönlichkeit mit negativen Eigenschaften, wie z. B. Pessimismus, kann sich nachteilig auf das Team und seine Leistung auswirken. Daher helfen Persönlichkeitstests in der Regel bei der Analyse, ob Sie gut zu einem bestimmten Unternehmen und dessen Arbeitsumfeld passen.
Was erwartet Sie bei einem Persönlichkeitstest?
Die Art der Fragen in einem Persönlichkeitstest kann von den Aufgaben abhängen, die Sie in der jeweiligen Position zu erfüllen haben werden. Das Design und die Struktur des Tests sind abhängig vom Arbeitsbereich des Unternehmens und den Eigenschaften und Fähigkeiten, die es bei seinen potenziellen Mitarbeitern schätzt.
Für jede Frage im Test werden in der Regel mehrere Antwortmöglichkeiten vorgegeben, aus denen Sie die passende auswählen müssen. Die Fragen in einem Persönlichkeitstest haben in der Regel keine richtigen und falschen Antworten. Einige der Antworten können für eine bestimmte Situation besser geeignet sein, während andere weniger geeignet sein können. Es kann auch sein, dass Sie gefragt werden, ob Sie einer bestimmten Aussage zustimmen oder nicht zustimmen, oder dass Sie die vorgegebenen Antwortmöglichkeiten in eine Reihenfolge bringen sollen, die Sie nach der Beurteilung der Art der Frage für angemessen halten.
Außerdem können Persönlichkeitstests ein bestimmtes Zeitlimit haben, innerhalb dessen Sie die Fragen beantworten müssen. Die Anzahl der Fragen in einem Persönlichkeitstest kann je nach Herausgeber des Tests und Präferenz der Testteilnehmer variieren.
Typen von Persönlichkeitstests
Es gibt verschiedene Arten von Persönlichkeitstests, die von unterschiedlichen Herausgebern entwickelt wurden, und ein Unternehmen kann jeden nach seinen Bedürfnissen auswählen.
- SHL Occupation Personality Questionnaire (OPQ)
Der OPQ-Test hilft in der Regel dabei, Ihre Fähigkeit, die geforderten Aufgaben im Job zu erfüllen, anhand Ihres Verhaltens vorherzusagen. Der Test kann für die Rekrutierung von frischen Absolventen und von Personen für verschiedene Managementrollen verabreicht werden. OPQ ist in der Regel so konzipiert, dass 32 Persönlichkeitsmerkmale einer Person, die für die Leistung relevant sind, bewertet werden. Es werden Berichte zur Analyse und Bewertung der Kandidaten erstellt, was den Auswahlprozess erleichtert. Sie müssen den Test online beantworten, da er nur in digitaler Form verabreicht wird.
- Das Caliper Profile
Das Caliper Profile ist eine Art von Persönlichkeitstest, der zur Beurteilung des Potenzials von Personen verwendet werden kann, die in einem Assessment Center erscheinen. Er misst in der Regel den Ehrgeiz, den die Kandidaten haben, und Faktoren, die sie inspirieren. Der Caliper Profile Test ist jedoch nur im Online-Format verfügbar.
- Saville Wave Personality Assessments
Wave Persönlichkeitstests, die von Saville Assessment entwickelt wurden, werden verwendet, um verschiedene Fähigkeiten eines Kandidaten und das ideale Arbeitsumfeld zu bewerten, um das Beste aus ihm herauszuholen. In der Regel müssen Sie den Test online beantworten, wenn er Teil des Assessment Centers ist, dem Sie sich unterziehen werden. Es gibt zwei Varianten des Saville Wave, einen 13-minütigen und einen 40-minütigen Test.
- Talent Q Dimensions
Dimensions ist ein Persönlichkeitstest, der vom Verlag Talent Q angeboten wird. Der Test hilft normalerweise dabei, die zwischenmenschlichen Fähigkeiten, den Denkprozess und die emotionalen Fähigkeiten einer Person zu messen. Diese Eigenschaften können verwendet werden, um zu beurteilen, ob man für eine bestimmte Stelle geeignet ist. Dimensions wird online verwaltet und besteht aus 160 Aussagen, die Sie in 25 Minuten beantworten müssen.
- Gallup StrengthsFinder
Der StrengthsFinder-Persönlichkeitstest hilft in der Regel dabei, die Kandidaten auf ihre Stärken zu prüfen. Die Fragen im Test können sich auf 34 wünschenswerte Eigenschaften beziehen, die eine Person besitzen könnte. Die besten Eigenschaften einer Person werden in den Ergebnissen hervorgehoben und die beste Rolle für sie kann auf der Grundlage dieser Eigenschaften zugewiesen werden. Der Test wird in der Regel online durchgeführt und erfordert die Beantwortung von 177 Aussagen.
Neben diesen gibt es eine Vielzahl weiterer Persönlichkeitstests, die von verschiedenen Organisationen veröffentlicht werden.
Warum verwenden manche Organisationen einen Persönlichkeitstest?
Unterschiedliche Motivationsfaktoren treiben in der Regel verschiedene Personen an. Man kann in einigen Eigenschaften gut sein, aber in anderen schwach. Manche Menschen sind vielleicht von Natur aus kontaktfreudig und eignen sich am besten für eine Rolle in der Kundenvertretung oder im Vertrieb. Ebenso können manche besser mit Druck umgehen, während andere in einer entspannten Umgebung gute Leistungen erbringen. Persönlichkeitstests helfen einem Unternehmen in der Regel, die starken und schwachen Eigenschaften eines jeden Bewerbers herauszufinden und zu bestimmen, ob er für die Rolle der verfügbaren Stelle im Unternehmen am besten geeignet ist.
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