Unfall oder Unfall: Was ist es?
Vorfall vs. Unfall: Haben Sie jemals diese beiden Wörter verwendet, um die gleiche Art von Ereignis zu beschreiben? Sie sind nicht die erste Person und Sie werden wahrscheinlich auch nicht die letzte sein. Aber wussten Sie, dass es sich eigentlich um zwei verschiedene Dinge handelt?
Unfall und Unfall werden oft verwendet, um die gleiche Art von Ereignissen zu beschreiben, weil sie ähnlich klingen. Zum Beispiel enden beide Wörter mit den Buchstaben c-i-d-e-n-t, und beide Wörter beschreiben ein vergangenes, gegenwärtiges oder zukünftiges Ereignis. Sie sollten jedoch nicht austauschbar verwendet werden, vor allem nicht, wenn Sie sich auf einen Vorfall oder Unfall am Arbeitsplatz beziehen. Stattdessen sollten sie unter bestimmten Bedingungen verwendet werden. Hier ist der Grund:
Was ist ein Vorfall?
Ein Vorfall ist ein ungeplantes, unerwünschtes Ereignis, das die Erledigung einer Aufgabe behindert und das das Potenzial hat, Verletzungen, Krankheiten, Sachschäden oder eine Kombination aus allen dreien zu verursachen.
Ungeplant und unerwünscht bedeutet nicht, dass man es nicht verhindern oder sich nicht darauf vorbereiten kann.
Ein Beinahe-Unfall (Near Miss) ist eine Untergruppe von Vorfällen, die unter anderen Umständen zu Verletzungen, Krankheiten oder Sachschäden hätten führen können, dies aber nicht taten.
Was ist ein Unfall?
Am Arbeitsplatz bezieht sich ein Unfall auf ein Ereignis, das zu einer Verletzung, einer Erkrankung, einem Sachschaden oder einer Kombination aus allen dreien geführt hat.
Wenn ein Unfall am Arbeitsplatz passiert, zeigt dies, dass die vorhandenen Sicherheitsmaßnahmen nicht ausreichen, um eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Wären die Sicherheitsmaßnahmen ausreichend, wäre der Unfall gar nicht erst passiert.
Während also beides schwerwiegende Ereignisse sind, die auf ungeeignete Sicherheitsmaßnahmen hindeuten, ist ein Unfall schwerwiegenderer Natur als eine Störung, da er in der Regel zu einer Verletzung oder einem Sachschaden führt.
Was ist zu tun, wenn Sie in einen Zwischenfall oder Unfall verwickelt wurden?
Wenn Sie in einen Zwischenfall oder Unfall verwickelt wurden, sollten Sie diesen als erstes melden und eine Untersuchung in die Wege leiten. Jeder einzelne Vorfall oder Unfall, der sich am Arbeitsplatz ereignet, egal ob es sich um einen Beinaheunfall oder ein tatsächliches verletzungsbedingtes Ereignis handelt, sollte untersucht werden. Viele Menschen denken fälschlicherweise, dass der Zweck einer Untersuchung darin besteht, einen Schuldigen zu finden. Dies könnte nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein.
Die proaktive Untersuchung und Analyse jedes Vorfalls, Unfalls oder Beinaheunfalls am Arbeitsplatz ist extrem wichtig, weil sie es dem Management ermöglicht, das Problem an der Wurzel zu packen und festzustellen, wie und warum es passiert ist.
Der Hauptgrund, warum alle diese Arten von Ereignissen gemeldet werden sollten, ist, dass eine Untersuchung es dem Management ermöglicht, Gefahren für die Sicherheit der Mitarbeiter zu identifizieren und zu kontrollieren, bevor sie zu einem ernsteren Unfall führen. Untersuchungen von Vorfällen und Unfällen sind ein wertvolles Instrument zur Identifizierung und Aufdeckung von Gefahren, die übersehen wurden oder den Kontrollen, die sie verhindern sollen, entgangen sind. Bei der Untersuchung von Vorfällen/Unfällen geht es also wirklich darum, die Arbeitsbedingungen für Sie und Ihre Kollegen zu verbessern.
Sind Sie zu einem Anspruch berechtigt?
Wenn Sie bei der Arbeit verletzt wurden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Workers‘ Compensation. Selbst wenn Ihre Versicherungsgesellschaft sofort handelt und Leistungen erbringt, haben Sie möglicherweise Anspruch auf mehr, als Sie wissen. Die Workers‘ Compensation kann Ihnen die medizinische Behandlung bieten, die Sie benötigen, um sich von Ihrer arbeitsbedingten Verletzung oder Krankheit zu erholen, und kann auch teilweise den Lohn ersetzen, den Sie verlieren, während Sie sich erholen.
Haftungsausschluss: Nur zu Informationszwecken. Dies ist kein Ersatz für eine Rechtsberatung. Wenn Sie rechtliche Beratung benötigen, kontaktieren Sie uns bitte.