Erfahren Sie, welche Gesetze und Vorschriften die Arbeit von Personen unter 18 Jahren regeln, welche Arten von Arbeit erlaubt sind und wie Sie eine Arbeitserlaubnis erhalten.
Gibt es in Virginia Gesetze über Kinderarbeit?
Ja. Kinderarbeitsgesetze sind im Code of Virginia § 40.1-78 bis § 40.1-116 enthalten. Im Allgemeinen sollen die Kinderarbeitsgesetze die Gesundheit und Sicherheit von Kindern schützen, Ausbeutung verhindern und sicherstellen, dass die Arbeit ihre Bildungschancen nicht beeinträchtigt.
Es gibt auch staatliche Vorschriften, die gefährliche Berufe definieren und die Beschäftigung von Minderjährigen in verschiedenen Arten von Berufen regeln. Die Vorschriften sind in Titel 16 des Virginia Administrative Code enthalten.
Wie bekommt man eine Arbeitsbescheinigung?
Im Allgemeinen müssen 14- und 15-Jährige:
- eine Arbeitsbescheinigung haben, (Code of Virginia § 40.1-84)
- sind die Arbeitszeiten begrenzt und
- dürfen nicht in bestimmten Berufen arbeiten, die als ungesund, ungesund oder gefährlich gelten.
Das Virginia Department of Labor and Industry hat ein automatisiertes Verfahren für Arbeitsbescheinigungen. Kinder und ihre Eltern müssen die Arbeitsbescheinigung nicht mehr in der Schule beantragen, sondern können sie online beim Dept. of Labor and Industry beantragen.
Es gibt drei wichtige Dokumente, die für eine Arbeitsbescheinigung erforderlich sind. Sie sind:
- Erlaubnis zur Beschäftigung – Dieses Formular wird von den Eltern, dem Vormund oder dem Betreuer ausgefüllt. (Code of Virginia § 40.1-92)
- Intent to Employ – Dieses Formular wird vom Arbeitgeber ausgefüllt. Der Arbeitgeber muss die Art der Arbeit, die der Jugendliche verrichten wird, die Anzahl der Tage pro Woche, die Anzahl der Stunden pro Tag und die Zeit, die für die Mittagspause vorgesehen ist, genau angeben. (Code of Virginia § 40.1-93)
- Altersnachweis – Eine vom potenziellen Arbeitgeber unterzeichnete Erklärung, die besagt, dass der Arbeitgeber das Alter des Minderjährigen überprüft hat. (Code of Virginia§ 40.1-94)
Minderjährige unter 16 Jahren müssen vor ihrem ersten Arbeitstag eine Arbeitsbescheinigung erhalten.
Was sind Altersbescheinigungen?
Altersbescheinigungen dienen als Altersnachweis. Sie werden von „Work Permit Issuing Officers“ ausgestellt, in der Regel für Arbeitnehmer ab 16 Jahren. Ein Altersnachweis wird oft von einem Arbeitgeber als Teil des Einstellungsprozesses verlangt, wenn die Arbeit erfordert, dass der Arbeiter 16 Jahre oder älter ist. (Code of Virginia § 40.1-104)
Was ist der Unterschied zwischen einem Ferien- oder Teilzeitzertifikat und einem Arbeitstrainingszertifikat?
Das Gesetz von Virginia definiert zwei Arten von Beschäftigungszertifikaten:
Ein Ferien- oder Teilzeitzertifikat erlaubt die Beschäftigung eines Minderjährigen zwischen 14 und 16 Jahren nur während der Schulferien und an Tagen, an denen keine Schule stattfindet, oder außerhalb der Schulzeiten an Schultagen. (Code of Virginia § 40.1-87)
Ein Arbeitstrainingszertifikat erlaubt die Beschäftigung eines Minderjährigen zwischen 14 und 16 Jahren während der Schulzeit, wenn er in einem regulären Schularbeitstrainingsprogramm eingeschrieben ist. Um sich als Arbeitstrainingsprogramm zu qualifizieren, muss es eine schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und der Schule geben, die bestimmte Anforderungen erfüllt. (Code of Virginia § 40.1-88)
Gibt es Jobs, für die kein Arbeitszeugnis erforderlich ist?
Minderjährige brauchen für die folgenden Jobs kein Arbeitszeugnis (Code of Virginia § 40.1-84):
- Beschäftigung bei den Eltern oder im Haushalt anderer;
- Beschäftigung auf einem Bauernhof, in einem Garten oder einer Obstplantage;
- Darstellung oder Schauspielerei (Hinweis: Der Arbeitgeber muss eine Theatergenehmigung vom Ministerium für Arbeit und Industrie einholen; (Code of Virginia § 40.1-102);
- Beschäftigung für einen staatlichen Arbeitgeber; oder
- Freiwilligenarbeit. (Code of Virginia § 40.1-79.01)
Wie alt muss man sein, um einen Job zu bekommen?
Dies hängt von der Art des Jobs ab, den man haben möchte.
Jeder, in jedem Alter, darf (Code of Virginia § 40.1-79.01):
- zu Hause für die Eltern arbeiten und häusliche Arbeiten verrichten, wie z.B. das Haus putzen oder den Müll rausbringen;
- auf dem Bauernhof, im Garten oder im Obstgarten der Eltern arbeiten, wie z.B. Tiere pflanzen und füttern;
- in einem Geschäft arbeiten, das den Eltern gehört, außer in der Produktion, im Bergbau oder in anderen gefährlichen Berufen;
- mit Erlaubnis der Eltern bei einer anderen Person im Haus putzen oder babysitten; und
- bei einem freiwilligen Rettungstrupp mitarbeiten.
Wenn du 12 Jahre oder älter bist, darfst du mit der Erlaubnis deiner Eltern:
- auf einer Farm, in einem Garten oder einer Obstplantage arbeiten, die jemand anderem gehören;
- Zeitungen austragen;
- Schiedsrichter bei einer Sportveranstaltung für eine gemeinnützige oder staatliche Organisation; und
- wenn du zwischen 12 und 18 Jahre alt bist, als Page oder Schreiber für die Virginia General Assembly arbeiten.
Wenn Sie 14 oder 15 Jahre alt sind und eine Arbeitsbescheinigung haben, dürfen Sie arbeiten:
- in jedem Bürojob;
- in Krankenhäusern und Pflegeheimen in der Küche und bei der Reinigung von Zimmern und Fluren;
- als Kassierer in einer chemischen Reinigung, solange keine Verarbeitung auf dem Gelände stattfindet;
- in der Gastronomie beim Reinigen von Geschirr, beim Bedienen von Tischen (aber nicht beim Servieren von alkoholischen Getränken) und als Kassierer oder Küchenhilfe (mit Einschränkungen);
- auf Bowlingbahnen;
- in einem Schwimmbad als Pförtner oder im Konzessionsbereich; und
- am Strand beim Umgang mit Strandausrüstung.
Minderjährige, die 16 und 17 Jahre alt sind, müssen keine Arbeitsbescheinigung erwerben und dürfen viele andere Arten von Jobs ausüben. Sie sind jedoch von der Arbeit in bestimmten besonders gefährlichen Berufen ausgeschlossen.
An welchen Orten oder in welchen Berufen dürfen Jugendliche unter 16 Jahren nicht arbeiten?
Minderjährige unter 16 Jahren sind von mehreren Berufen ausgeschlossen, die als ungesund, unheilsam oder gefährlich gelten. Einige Beispiele sind (Code of Virginia § 40.1-100 (B)):
- Ziegel-, Kohle- oder Holzlager;
- Hotelzimmerservice;
- Tanzstudio;
- Veterinärgeschäft, während der Behandlung von Nutztieren oder Pferden;
- Lagerarbeiten;
- Bauarbeiten;
- Betreuung von Bewohnern in einem Krankenhaus oder Pflegeheim;
- Bearbeitung in Reinigungen oder Wäschereien;
- Bestattungsunternehmen oder Beerdigungsinstitut;
- Restaurant mit Straßenservice;
- Hotel- und Motelzimmerservice;
- Zuschauer in Theatern;
- Außentheater;
- Kabarett, Karneval, Jahrmarkt, Flohmarkt, Billardhalle, Club oder Raststätte; oder
- Lifeguard an einem Strand.
Welche Arten von Arbeit darf jemand unter 18 Jahren nicht verrichten?
Die Kinderarbeitsgesetze von Virginia (Code of Virginia Title 40.1) verbieten die Beschäftigung von Personen unter 18 Jahren in allen Berufen, die als gefährlich oder gesundheitsschädlich eingestuft werden.
Unter 18-Jährige dürfen unter anderem an folgenden Orten oder in folgenden Berufen nicht arbeiten (Code of Virginia § 40.1-100):
- in einem Bergwerk;
- in jeder Tätigkeit, die sie einer anerkannten Gefahr aussetzt, die zu schweren körperlichen Schäden oder zum Tod führen kann, einschließlich Holzfällerei, Herstellung oder Lagerung von Sprengstoffen (siehe Titel 16 des Virginia Administrative Code für eine vollständige Liste);
- Herstellung von Farben, Lacken oder Bleiweiß;
- Betriebe, in denen der Konsum von alkoholischen Getränken das Hauptgeschäft ist; oder
- als Fahrer oder Helfer auf einem LKW oder Nutzfahrzeug mit mehr als zwei Achsen.
Ab welchem Alter kann man Rettungsschwimmer sein?
Mit 15 kann man Rettungsschwimmer in einem Schwimmbad sein. Man muss 16 oder älter sein, um Rettungsschwimmer an einem Strand zu sein. (Code of Virginia § 40.1-100 (B)(2)) Eine Arbeitsbescheinigung ist erforderlich, und Sie müssen auch die Anforderungen des Roten Kreuzes oder einer ähnlichen Zertifizierung erfüllen.
Welche Arbeitszeiten dürfen Minderjährige haben?
Für diejenigen, die 14 oder 15 Jahre alt sind, hängen die Arbeitszeiten vom Schulplan, dem Wochentag und dem Beruf ab.
| Schuljahr | Sommer |
Zwischen 7 Uhr morgens und 19 Uhr abends
|
zwischen 7 Uhr morgens und 9 Uhr abends
|
| 3 Stunden pro Tag an einem Schultag | 8 Stunden pro Tag an einemSchultag |
| 18 Stunden pro Woche in einer Schulwoche | 40 Stunden pro Woche in einer Nicht-Schulwoche |
| 8 Stunden pro Tag an einem NichtSchultag | |
| 40 Stunden pro Woche in einer Nicht-Schulwoche |
(Regeln für Zeitungsausträger in Code of Virginia § 40.1-109)
Die Person darf während der Schulzeit nicht arbeiten, es sei denn, sie ist in einem schulischen Arbeitstrainingsprogramm mit einem Arbeitstrainingszertifikat eingeschrieben. Außerdem muss der Person nach fünf aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden eine 30-minütige Ruhe- oder Essenszeit gewährt werden. (Code of Virginia § 40.1-80.1)
Jugendliche im Alter von 16 und 17 Jahren haben keine Einschränkungen hinsichtlich der Anzahl der Arbeitsstunden. Sie müssen sich jedoch an das Schulpflichtgesetz und eventuell geltende Sperrstundenverordnungen halten, die die Zeiten beeinflussen, in denen sie rechtmäßig arbeiten können. (Code of Virginia §§ 40.1-115 und 40.1-116)
Ausnahmen von der Begrenzung der Arbeitsstunden für alle Jugendlichen umfassen die Arbeit in den folgenden Situationen (Code of Virginia § 40.1-79.01):
- Nicht-produzierende, elterliche Betriebe;
- Farmen, Obstgärten oder Gärten, die sich im Besitz der Eltern befinden;
- im Haus der Eltern oder einer anderen Person;
- für den Staat oder die lokale Regierung;
- Aufführungen oder Schauspielerei; und
- Tätigkeiten für eine freiwillige Rettungsgruppe.
Welche Regeln gibt es für die Arbeit in einem Geschäft oder Restaurant, in dem Alkohol ausgeschenkt wird?
In einem Restaurant, in dem gemischte Getränke ausgeschenkt werden, darf kein Angestellter, der als Kellner arbeitet, unter 18 Jahre alt sein. Kein Barkeeper darf unter 21 Jahre alt sein. Mitarbeiter wie Kellner, Köche und Küchenhilfen können jedes Alter haben. (3 VAC 5-50-50)
Wenn eine Einrichtung nur Bier ausschenkt, darf eine Person, die 18 Jahre alt ist, in der Funktion eines Barkeepers handeln. (3 VAC 5-50-50)
In einem Geschäft, das Alkohol zum Verzehr außerhalb der Geschäftsräume verkauft (z. B. ein Lebensmittelgeschäft oder ein Convenience Store), kann eine Person unter 18 Jahren mit einer ordnungsgemäßen Arbeitsbescheinigung als Angestellter oder Kassierer arbeiten, der das Produkt verkauft, solange dies nicht ihre primäre Funktion ist und ein Manager der Alcohol Beverage Control (ABC) auf dem Gelände im Dienst ist. (Code of Virginia § 40.1-100 und 3 VAC 5-50-40)
Gibt es Einschränkungen für das Fahren von Mitarbeitern unter 18 Jahren?
Ja. Wenn Sie unter 18 Jahre alt sind, können Sie in der Regel nicht als Fahrer beschäftigt werden. (Code of Virginia § 40.1-100 (A)(7))
Jedoch dürfen Personen, die mindestens 17 Jahre alt sind, Autos oder Lastwagen auf öffentlichen Straßen fahren, wenn:
- das Auto nicht mehr als 6.000 Pfund Gesamtgewicht hat;
- das Fahrzeug mit Sicherheitsgurten ausgestattet ist;
- der Arbeitgeber verlangt, dass der Arbeitnehmer die Sicherheitsgurte anlegt; und
- das Fahren findet bei Tageslicht statt.
Außerdem muss der junge Angestellte einen staatlich anerkannten Fahrschulkurs erfolgreich abgeschlossen haben und das Fahren darf nicht beinhalten:
- das Abschleppen von Fahrzeugen;
- Routenlieferungen oder Routenverkäufe;
- die entgeltliche Beförderung von Eigentum, Waren oder Passagieren;
- eilige, zeitkritische Lieferungen wie z.B. Lebensmittel; oder
- die Beförderung von mehr als drei Passagieren zu jeder Zeit, einschließlich der Angestellten des Arbeitgebers.
Was sind die Voraussetzungen für Minderjährige unter 18 Jahren, um an der Freiwilligen Feuerwehr teilzunehmen?
Nach Code of Virginia § 40.1-79.1 dürfen Minderjährige, die mindestens 16 Jahre alt sind, in vollem Umfang an allen Aktivitäten einer Freiwilligen Feuerwehr teilnehmen, wenn sie den Feuerwehrführerschein der Stufe 1 erworben haben und die Erlaubnis ihrer Eltern oder ihres Vormunds haben, und wenn es eine Stadt-, Gemeinde- oder Bezirksverordnung gibt, die es Personen ab 16 Jahren erlaubt, unter diesen Umständen teilzunehmen.
Weitere Informationen über die Level-One-Feuerwehrzertifizierung finden Sie auf der Website des Virginia Department of Fire Programs.
Welche Pflichten haben Arbeitgeber bei der Beschäftigung von Minderjährigen?
Der Code of Virginia § 40.1-103 macht es für einen Arbeitgeber illegal, das Leben oder die Gesundheit eines Kindes zu gefährden. Das bedeutet, dass ein Arbeitgeber Sie nicht in eine Situation bringen darf, die Ihr Leben, Ihre Gesundheit oder Ihre Moral gefährdet, oder Sie überarbeitet, gequält oder grausam behandelt.
Eine Strafe von bis zu $10.000 kann für jeden Verstoß verhängt werden, der zur schweren Verletzung oder zum Tod eines Minderjährigen führt, und eine Strafe von bis zu $1.000 kann für andere Verstöße gegen die Kinderarbeitsgesetze verhängt werden. (Code of Virginia §§ 40.1-100.1 und 40.1-113)
Zusätzlich zu diesen zivilrechtlichen Strafen sind strafrechtliche Strafen nach einem Gesetz über Grausamkeit und Verletzungen von Kindern vorgesehen. Code of Virginia § 40.1-103 macht es für jede Person, die ein Kind beschäftigt oder das Sorgerecht für ein Kind hat, ungesetzlich, vorsätzlich oder fahrlässig zu verursachen oder zuzulassen, dass das Leben eines solchen Kindes gefährdet oder die Gesundheit eines solchen Kindes verletzt wird, oder vorsätzlich oder fahrlässig zu verursachen oder zuzulassen, dass ein solches Kind in eine Situation gebracht wird, die sein Leben, seine Gesundheit oder seine Moral gefährden kann, oder zu verursachen oder zuzulassen, dass ein solches Kind überarbeitet, gequält, gepeinigt, verstümmelt, geschlagen oder grausam behandelt wird. Jede Person, die gegen diesen Abschnitt verstößt, macht sich eines Verbrechens der Klasse 6 schuldig. Diese Bestimmung wird von der zuständigen örtlichen Staatsanwaltschaft des Commonwealth durchgesetzt.
Es ist wichtig zu beachten, dass selbst wenn ein Arbeitgeber das Gesetz von Virginia einhält, er dennoch gegen das Bundesgesetz über faire Arbeitsbedingungen verstoßen kann. Arbeitgeber, die unter das Bundesgesetz fallen, müssen sicherstellen, dass sie sowohl das Bundes- als auch das Virginia-Gesetz einhalten.
Informationen über Bundesgesetze und -vorschriften zu Kinderarbeit finden Sie auf der Website der Wage and Hour Division des United States Department of Labor.