Wenn Sie ein angehender Feuerwehrmann sind, haben Sie sich jemals gefragt, was die anderen Ränge der Feuerwehr sind und wie Ihre Chancen auf eine Beförderung sind? Das sind wichtige Informationen, die Sie wissen sollten, bevor Sie sich bei einer Abteilung bewerben.
Auf dieser Seite finden Sie viele Leitfäden, die ich darüber erstellt habe, wie man in den USA Feuerwehrmann wird, und über die verschiedenen Qualifikationen für diesen Job. Viele davon beziehen sich jedoch auf die Einstiegspositionen und den ersten Einstellungsprozess.
Wenn Sie sich bewerben, um Feuerwehrmann zu werden, gibt es nicht nur eine einzige Position, die Sie anstreben können. Nicht alle Rollen in der Feuerwehr sind gleich und es gibt immer Raum für eine Weiterentwicklung durch die verschiedenen Ränge in der Feuerwehr.
Aber was sind diese Ränge in der Feuerwehr? Wie sieht die Befehlskette bei der Feuerwehr aus und welche Rollen können Sie über Ihre Arbeit an der Front hinaus anstreben?
In diesem Leitfaden möchte ich Sie durch die Struktur der Feuerwehr führen – sowohl durch die Struktur als auch durch die verschiedenen Dienstgrade der Feuerwehr. Es gibt mehr Dienstgrade in großen Feuerwehren, als viele Neueinsteiger und Außenstehende vielleicht denken.
Ich werde Sie durch sie führen, von der ersten Rolle nach der Einstellung bis hin zur Spitzenposition. Am Ende dieses Abschnitts sollten Sie eine bessere Vorstellung davon haben, wer wem unterstellt ist und welche Aufgaben er in einer Abteilung hat.
Darüber hinaus möchte ich mehr über die Aufstiegsmöglichkeiten zwischen den Rängen, einige der anderen Titel, die man in der Abteilung finden kann, und ein wenig über die Gehaltsvorstellungen sprechen.
Wie Feuerwehren strukturiert sind
Um zu verstehen, wie die Dienstgrade innerhalb einer Feuerwehr funktionieren, müssen wir uns die Struktur der Abteilung selbst ansehen. Während es eine ziemlich lineare Hierarchie in den Rollen und Jobtiteln gibt, gibt es Verzweigungen innerhalb der Abteilung.
- Kompanie
- Station / Einheit
- Bataillon
- Abteilung
Die meisten Feuerwehrleute arbeiten in einer Motor-, LKW- oder Rettungskompanie, die für ein bestimmtes Gerät und eine bestimmte Ausrüstung der Station verantwortlich ist. Einige von ihnen werden als Spezialeinheit eingestuft, wie z. B. die EMS-Einheit, die Such- und Rettungseinheit oder andere Einheiten der Katastrophenhilfe.
Diese Kompanien sind Feuerwachen zugeordnet und mehrere dieser Stationen können ein Bataillon bilden. Größere Städte benötigen mehr als ein Bataillon mit verschiedenen Stationen, um den Anforderungen und dem hohen Anrufaufkommen gerecht zu werden.
Diese Bataillone unterstehen alle der Leitung des Leiters der Abteilung und des Stadtmanagers.
Natürlich kann dies alles je nach Größe der Feuerwehr variieren. Diese komplexen Strukturen mit mehreren Kompanien und verschiedenen Bataillonen gelten für Städte mit vielen verschiedenen Abteilungen und Stationen in einem großen Gebiet.
Kleinere Feuerwehren oder Freiwillige Feuerwehren in Kleinstädten haben vielleicht nur eine oder zwei Stationen. Daher haben sie weniger Bedarf an einer solch komplexen Struktur und Befehlskette. Sie haben vielleicht nicht einmal so viele Mitarbeiter, um diesen Ansatz zu rechtfertigen.
Dienstgrade bei der Feuerwehr
Typischerweise gibt es bei der Feuerwehr 8 verschiedene Dienstgrade. Zwar hat nicht jede Abteilung alle diese Dienstgrade oder ist genau gleich strukturiert, aber sie haben alle irgendeine Version davon. Zum Beispiel haben wir dort, wo ich arbeite, Feuerwehrmänner auf Probe, Feuerwehrmänner, Leutnants, Captains, Assistant Chiefs und einen Fire Chief.
Die verschiedenen Ränge bei der Feuerwehr umfassen:
- Feuerwehrmann auf Probe
- Feuerwehrmann
- Fahrer
- Lieutenant
- Captain
- BattalionChief
- AssistantChief
- Fire Chief
Eine Sache, die Ihnen an der Struktur der Feuerwehr auffallen wird, ist, wie sehr sie der des Militärs entspricht. Sie haben einige der gleichen Namen für die Kommandopositionen übernommen und es gibt den gleichen Sinn für Struktur und Disziplin.
Wie Sie sehen können, gibt es viele Stufen zwischen Ihrer ersten Rolle im Dienst und der Spitze der Karriereleiter. Fangen wir also bei der untersten Sprosse der Leiter an und arbeiten uns nach oben.
Feuerwehrmann auf Probe:
Bevor Sie Feuerwehrmann in Ihrer neuen Abteilung werden können, müssen Sie als Feuerwehrmann auf Probe arbeiten. Das bedeutet, dass Sie eine Aufgabe auf der Station haben und auf Brände und andere Vorfälle reagieren können.
Dies ist der einfachste Einstiegsdienstgrad bei der Feuerwehr. Nachdem Sie Ihre Ausbildung an der Feuerwehrakademie, das erste Screening und den Einstellungsprozess, einschließlich des Feuerwehrinterviews, der Hintergrundüberprüfung und des Drogenscreenings, abgeschlossen haben, beginnen Sie hier.
Sie sind jedoch für einen bestimmten Zeitraum (normalerweise 1 Jahr) in der Probezeit, während Sie alle notwendigen Qualifikationen und Fähigkeiten für den Aufstieg erwerben. Während der Probezeit sind Sie verpflichtet, Anweisungen von Ihren Vorgesetzten anzunehmen und können während Ihrer Ausbildung von älteren Mitarbeitern beschattet werden.
Eine Rolle in der Probezeit ist ideal für Stationen und Neueinsteiger. Neue Teammitglieder lernen mit praktischer Erfahrung und erhalten Zugang zu einer Reihe von Trainingskursen.
Wer noch keinen Feuerwehrmann 1 und 2 oder ein EMT-Zertifikat hat, kann aufgefordert werden, dies innerhalb einer bestimmten Zeit nachzuholen. Es bedeutet auch, dass die Stationen ein neues Paar Hände auf der Station bekommen, die an niederen Arbeiten arbeiten, während sie lernen.
Viele Angebote auf dieser Einstiegsstelle sind an das Erreichen bestimmter Ziele geknüpft. Die Rolle kann so wenig wie 3-4 Monate oder so lange wie 2 Jahre dauern, bevor es Zeit für eine Beförderung ist. Wenn Sie es bis dahin nicht schaffen, könnten Sie Ihre Position auf der Station verlieren.
Feuerwehrmann:
Nach der Probezeit können Sie Feuerwehrmann werden. Das ist immer noch ziemlich weit unten in den Rängen und du nimmst Anweisungen von den Kommandanten entgegen. Der Rangwechsel bedeutet einfach, dass Du nun bewiesen hast, dass Du für die Position qualifiziert bist und nicht ständig beobachtet wirst.
Das bedeutet, dass Sie all die grundlegenden Aufgaben im Löschangriff, beim Verlegen von Schlauchleitungen und anderen Rettungsdiensten ausführen, für die Feuerwehrleute auf Probe ausgebildet wurden.
Es besteht der Irrglaube, dass jeder auf der Station afirefighter ist, weil dies die gängige Bezeichnung für den Beruf ist. Während viele auf einer Station Feuerwehrleute sind, gibt es viele weitere Ränge, die eine Abteilung ausmachen.
Fahrer/Maschinist:
Als nächstes kommt die Rolle des Fahrers/Maschinisten. Einige Abteilungen verwenden den Begriff Geräteführer, weil der Begriff Fahrer nicht wirklich die gesamte Bandbreite der Aufgaben abdeckt. Andere verwenden den Begriff Fire Equipment Operator oder Firefighter Engineer.
Dies wird aufgrund der zusätzlichen Ausbildung und der damit verbundenen Fähigkeiten als eine höhere Stufe eingestuft. Dies sind die Teammitglieder, die die Fahrzeuge und Maschinen mit einem höheren Maß an Geschicklichkeit bedienen können. Sie wissen mehr über die Werkzeuge und die Technik und führen die notwendigen Kontrollen an den Fahrzeugen durch. Wenn das Feuerwehrauto oder die Drehleiter am Einsatzort benötigt werden, ist der Maschinist derjenige, der sie einsetzt.
Jeder qualifizierte Feuerwehrmann mit einem gültigen staatlichen Führerschein kann das Fahrzeug fahren, auch ohne CDL (mehr dazu lesen Sie in meinem anderen Artikel, wenn Sie auf den Link klicken), aber nicht alle Besatzungsmitglieder sind berechtigt, die gesamte Ausrüstung zu bedienen.
In Abteilungen, in denen es keinen Fahrdienstleiter gibt, der diese Aufgabe übernehmen kann, fällt diese Rolle einem der Feuerwehrleute zu. Allerdings kann er sich in diesem Moment nur als stellvertretender DE bezeichnen.
Lieutenant:
Was auch immer Ihre Hauptaufgaben als Feuerwehrmann in der Abteilung sind, Sie brauchen jemanden, von dem Sie während des täglichen Einsatzes Befehle erhalten. Hier gibt es eine lange Befehlslinie, bevor man ganz oben auf der Leiter steht.
Die nächste Position, zu der man vom Feuerwehrmann befördert werden kann, ist der Leutnant. Wenn Sie mit der militärischen Terminologie für diese Positionen nicht vertraut sind, dann stellen Sie sich den Leutnant wie Ihren Vorgesetzten vor.
Sie haben nicht das Sagen in Ihrer Kompanie, aber sie sind in der Lage, die Befehle ihres Vorgesetzten weiterzugeben und die Rekruten der unteren Ebenen in Schach zu halten.
Wie viele Vorgesetzte in anderen Berufen, bekommen viele wahrscheinlich nicht so viel Anerkennung, wie sie verdienen. Sie haben vielleicht nicht die volle Verantwortung für die Truppe, in der sie arbeiten, aber sie haben eine Menge Verantwortung, wenn es um den täglichen Betrieb der Feuerwache geht.
Sie müssen sicherstellen, dass jeder seine Rolle kennt, egal ob er grundlegende Aufgaben auf der Wache ausführt oder an einem Notfalleinsatz arbeitet. Der Lieutenant ist der Klebstoff, der den Betrieb zusammenhält.
Kapitän:
Die aufsichtsführenden Lieutenants arbeiten unter ihrem Kapitän, und in vielerlei Hinsicht ist die Rolle des Kapitäns sehr ähnlich.
Sie sind dafür verantwortlich, dass jeder seinen Platz und seine Rolle im täglichen Betrieb eines bestimmten Bereichs in der Abteilung kennt.
Die Leutnants arbeiten unter ihnen in den einzelnen Unternehmen, um die Aufträge weiterzugeben, während sie die Arbeit der größeren Abteilungen überwachen.
Es kann einen Dispatcher Captain geben, der für die Disposition von Geräten und Mannschaften zu Vorfällen zuständig ist, einen EMS Captain, der sich auf den Rettungsdienst konzentriert und einen Training Captain, der sich auf die Ausbildung der neuen Feuerwehrleute auf Probe konzentriert.
Wenn ein Kapitän nicht verfügbar ist oder es keinen gibt, kann ein Leutnant den Titel des amtierenden Kapitäns übernehmen, sofern er nicht zu dieser Rolle befördert wird.
Battalion Chief:
Der Captain ist ein wesentliches Rädchen in der Maschine, das die Crews einteilt und Befehle erteilt, damit die verschiedenen Kompanien effektiv arbeiten können.
Es gibt auch eine sehr wichtige personelle Seite der Arbeit des Battalion Chiefs, die oft unterschätzt wird. Diejenigen von uns, die von außen hineinschauen, sehen Feuerwehrleute als die Helden, die immer auf Abruf bereit sind, um Brände zu bekämpfen und rund um die Uhr Leben zu retten.
Allerdings müssen diese Crews in Schichten arbeiten und die Stationen müssen immer mit den richtigen Crewmitgliedern besetzt sein. Es ist die Aufgabe des Battalion Chiefs, diese Rotation aufzustellen und entsprechend anzupassen, so dass jede Station immer die richtigen Teammitglieder an Bord hat.
Der Battalion Chief ist auch für eine Menge Papierkram zu Vorfallsberichten, dem Betrieb des Battalions und mehr verantwortlich. Schließlich müssen sie auch bei der Koordination von Notfällen helfen, wenn mehrere Unternehmen beteiligt sind.
Kapitäne, die zum Battalion Chief befördert werden, werden schnell feststellen, dass sie viel mehr zu tun haben und ein sehr hohes Arbeitspensum bewältigen müssen. Aber es kann ein lohnender Job für diejenigen sein, die über die zwischenmenschlichen, verwaltungstechnischen und administrativen Fähigkeiten verfügen, um es zu schaffen.
Für diese Art von Job können sich Neueinsteiger bewerben, wenn sie einen Abschluss in Brandmanagement und -verwaltung haben. Sie können ihre Qualifikationen in dieser Rolle nutzen, um das Bataillon zu beaufsichtigen, die Aktionen der Unternehmen zu verbessern und die Effizienz der Abteilungen zu steigern.
Assistent Chief:
Sie könnten denken, dass dies so ziemlich das Höchste ist, was man erreichen kann, wenn man einen Chief hat, der das Bataillon so beaufsichtigt. Aber Sie würden sich irren.
Die oberste Stufe der Leiter ist für den Fire Chief reserviert und darunter gibt es einen Assistant Chief. Der Assistant Chief unterstützt im Wesentlichen den Fire Chief bei allen Dingen, die mit der Feuerwehr zu tun haben.
Hier geht es nicht nur um Befehle für Bataillone und den Betrieb einer Kompanie. Hier geht es um Faktoren, die weiterreichende Auswirkungen auf die Abteilung haben. Zum Beispiel müssen sowohl der Feuerwehrchef als auch sein Assistent einen guten Überblick über die Budgets der Feuerwehren, die aktuellen Kosten und die Pläne für Verbesserungen haben.
Dies liegt weit über der Gehaltsstufe des Battalion Chief und ist unerlässlich, wenn die gesamte Stadtabteilung ihre Reaktionszeiten und Erfolgsquoten bei Einsätzen verbessern will. Diese administrative Rolle des Assistenten bedeutet auch die Chance, an Projekten zu arbeiten, die neue Programme in der Feuerwehrabteilung einführen könnten.
Das können Projekte sein, die der Gesundheit und Produktivität der Besatzungen zugute kommen, aber auch Gemeindeeinsätze oder Trainingsprogramme für eine verbesserte Brandschutzerziehung.
Fire Chief:
Der Assistant Chief macht all dies unter der Aufsicht und dem Kommando des Fire Chiefs. Der Chief hat fast das letzte Wort, wenn es darum geht, das Budget auszugeben, diese Programme zu erstellen und wichtige Änderungen zu implementieren.
Sie haben die Kontrolle über jedes Element der Abteilung und ihrer Abteilungen – von den Brandschutzdiensten und Ausbildungseinrichtungen bis hin zu den Betriebsabteilungen, den Rettungsdiensten und allen Fachabteilungen.
Ich sage, dass sie fast das letzte Wort haben, weil wir bei all dem den Input des Stadtmanagers/Bürgermeisters nicht vergessen dürfen.
Ein guter Feuerwehrchef wird eine gute Beziehung zum Stadtmanager/Bürgermeister haben, mit effektiver Kommunikation in diesen Angelegenheiten. Dies wird ihnen helfen, ihre Ziele zu erreichen und mehr Mittel für ihre Abteilung zu sichern.
Variationen in den Rängen der Feuerwehr
Bevor ich auf einige der Überlegungen zur Beförderung und zum Aufstieg in diesem System eingehe, möchte ich einige Variationen in der Struktur erwähnen.
Erstens gibt es in kleinen Freiwilligen Feuerwehren nicht diese Führungsebene und die gleiche Art von Verantwortung. Zweitens gibt es viele Feuerwehren im ganzen Land, die einen kombinierten Ansatz verwenden, bei dem sie Berufsfeuerwehrleute, bezahlte Feuerwehrleute auf Abruf und freiwillige Feuerwehrleute in derselben Abteilung beschäftigen. Diese Kombinationsabteilungen stocken dann auf, wenn es schwierig ist, eine voll qualifizierte Belegschaft einzustellen, bei der jeder den gleichen Satz bekommt.
Freiwillige Feuerwehrleute werden immer am unteren Ende stehen, weil sie normalerweise nicht die gleiche Ausbildung oder Berufserfahrung haben. Sie machen einen wunderbaren Job und helfen, wo es nötig ist, aber sie bekommen kein Gehalt.
**Auch ist es wichtig zu erwähnen, dass dies KEIN Schlag gegen die freiwilligen Feuerwehrleute ist. Sie leisten einen wunderbaren Job und werden in der Regel nie für ihre Arbeit gedankt. Dieser Leitfaden soll lediglich die Unterschiede in der Karriere verdeutlichen. **
Einige werden in eine bezahlte Tätigkeit auf Abruf wechseln, bei der sie mit ihrer Arbeit Geld verdienen können, aber kein festes Gehalt erhalten. Freiwillige, die sich der richtigen Ausbildung und Prüfung unterziehen, können in eine Rolle als Feuerwehrmann auf Probe aufsteigen und anfangen, dieses Gehalt zu verdienen.
Es gibt auch zusätzliche Rollen in Feuerwehren, wenn sie Fachabteilungen haben oder andere Führungsränge benötigen. Einige größere Abteilungen haben auch einen Bezirksleiter, einen stellvertretenden Bezirksleiter, Kommissar, stellvertretenden Brandmeister, stellvertretenden Brandmeister und mehr. Diejenigen mit einer größerenEMS -Abteilung können auch Rettungssanitäter, Feuerwehrleute/Sanitäter, Rettungssanitäter-Feldleiter und Ambulanzkommandanten einbringen.
Beförderung durch die verschiedenen Ränge der Feuerwehr
Beförderung ist nicht immer in den Köpfen aller Feuerwehrleute. Manche ziehen die Arbeit an der Front der Arbeit hinter einem Schreibtisch vor. Einige freiwillige Feuerwehrleute arbeiten gerne in Teilzeit für ihre Gemeinde. Anderen gefällt der Gedanke, aufzusteigen, in eine bessere Gehaltsklasse zu kommen und bessere Arbeitszeiten zu haben.
Eine Beförderung bei der Feuerwehr ist nicht immer einfach. Es gibt hier eine strenge Befehlslinie und bestimmte Erwartungen, bevor man in der Kette aufsteigen kann. Es spielt keine Rolle, ob Sie in Ihrem ersten Jahr als qualifizierter Feuerwehrmann außergewöhnliches Geschick, Managementfähigkeiten und Problemlösungskompetenz zeigen.
So einfach werden Sie nicht bis zum Leutnant aufsteigen können. Jede Rolle erfordert eine relativ feste Dienstzeit, bevor man die Chance hat, in eine höhere Stufe aufzusteigen. Es gibt auch einen strengen Prozess von Prüfungen und Interviews, um den Job zu bekommen.
Es spielt keine Rolle, wie gut Ihre Vorgesetzten Sie persönlich kennen oder wie vielversprechend sie in Ihnen sehen. Wenn Sie das Vorstellungsgespräch vermasseln oder die Prüfung nicht bestehen, dann müssen Sie es noch einmal versuchen.
Vergessen Sie auch nicht, dass es in anderen Unternehmen Leute in Ihrem Rang geben wird, die mehr Erfahrung haben und auch freie Stellen besetzen wollen.
Einige Kandidaten werden mit großer Sicherheit durch die Ränge aufsteigen, weil sie es verstehen, das Beste aus ihrer Zeit in jeder Rolle zu machen. Sie verstehen die Befehlskette und die Endziele, nicht nur ihre aktuellen Aufgaben.
Wenn Sie weiterkommen und den Vorgesetzten Ihren Wert beweisen wollen, müssen Sie als erstes jeden Aspekt Ihrer aktuellen Rolle verstehen und Ihre Aufgaben perfekt erfüllen. Zeigen Sie, dass Sie ein schneller Lerner, ein Teamplayer und ein Problemlöser sind, wo es darauf ankommt.
Nutzen Sie dann Ihre Problemlösungsfähigkeiten, um die Abteilung aus der Sicht eines Verwaltungsmitarbeiters zu betrachten. Was würden Sie tun, um die Abteilung und ihre Effizienz zu verbessern? Es ist in Ordnung, Vorschläge in einer respektvollen Art und Weise zu machen. Sie müssen nicht immer ein Ja-Sager sein.
Sie können Ihre Zeit in Ihrer jetzigen Rolle auch nutzen, um Kurse in Management, Verwaltung und anderen Fächern zu belegen, die Ihnen helfen könnten, Ihre Karriere weiter voranzutreiben.
Online-Kurse mit Hochschulen und Universitäten liefern offizielle Qualifikationen, die sich gut im Lebenslauf machen.
Gehaltsaussichten für verschiedene Ränge bei der Feuerwehr
Es gibt einen sehr groben nationalen Durchschnitt, der das Gehalt eines Feuerwehrmannes bei etwa 40.000 Dollar pro Jahr ansetzt, wobei Leutnants etwa 55.000 Dollar verdienen, Kapitäne 60.000 Dollar und Feuerwehrchefs 70.000 Dollar. Dieser große Gehaltssprung, zusammen mit anderen finanziellen Vorteilen, ist ein großer Anreiz für Feuerwehrleute, sich um eine Beförderung zu bemühen, wenn die Zeit gekommen ist.
Vergessen Sie nicht, dass diese Zahlen von Staat zu Staat stark variieren können. Einige der ärmeren Staaten wie Alabama und West Virginia bieten nicht viel, während große Metropolenabteilungen in New York und Kalifornien deutlich mehr zahlen. Es kann auch unterschiedliche Gehaltssprünge in verschiedenen Abteilungen geben.
Recherchieren Sie die Ränge und die Struktur Ihrer örtlichen Abteilung, bevor Sie sich bewerben. Viele der Informationen hier basieren auf dem nationalen Durchschnitt und der allgemeinen Vorgehensweise in den USA.
Die Struktur ist am häufigsten bei Feuerwehren in Großstädten zu finden.
Das bedeutet jedoch nicht, dass Ihre Abteilung oder die Abteilungen außerhalb der Ballungsräume auf die gleiche Weise aufgebaut sind. Es könnte vom Anteil der Freiwilligen und der Größe der Rettungsdienstabteilung abhängen. Variationen werden über viele Abteilungen im gleichen Staat stattfinden.
Das bedeutet, dass es Unterschiede bei der Bezahlung, den Erwartungen an den Job und der Zeit, die man in einer Rolle verbringen muss, bevor man für eine Beförderung in Frage kommt, gibt.
Deshalb ist es wichtig, sich mit der Struktur Ihrer örtlichen Abteilung zu beschäftigen. Wie sind die Perspektiven und die verschiedenen Dienstgrade in der Abteilung, in der Sie Ihr Geld verdienen werden? Wie viele Feuerwehrleute sind dort beschäftigt und wie lange muss man Feuerwehrmann auf Probe oder qualifizierter Feuerwehrmann sein, bevor man weiter aufsteigen kann?
Recherchieren Sie im Vorfeld ausgiebig über die Ränge bei der Feuerwehr und erstellen Sie Ihren Karriereplan, noch bevor Sie alle ersten Qualifikationen erworben haben. Machen Sie sich klar, welches Potenzial Sie in der Abteilung haben, was Sie erreichen wollen und wie Sie es am besten umsetzen können.